401 (k) Omejitve prispevkov za leto 2019
Če vam delodajalec ponuja načrt 401 (k), je to lahko eden najlažjih in najučinkovitejših načinov, kako prihraniti za upokojitev. Medtem ko je glavna prednost načrtov 401 (k) ta, da vam omogočajo, da del plačila samodejno vnesete v svoj račun, obstajajo nekatere omejitve, koliko lahko prispevate.
Služba za notranje prihodke (IRS) vsako leto, običajno v oktobru ali novembru, pregleda in včasih prilagodi najvišje dovoljene meje prispevkov za načrte 401 (k), posamezne pokojninske račune (IRA) in druga sredstva za pokojninsko varčevanje. Tu so omejitve za leto 2019.
Ključni odvzemi
- Zaposleni lahko za svoj načrt 401 (k) za leto 2019 prispevajo do 19.000 dolarjev.
- Vsi, stari 50 let ali več, so upravičeni do dodatnega prispevka v višini 6000 USD.
- Tudi delodajalci lahko prispevajo, vendar je skupni prispevek delodajalcev in zaposlenih (56.000 USD), če je upravičen do dodatnega prispevka, omejitev 56.000 USD.
Osnovne omejitve za leto 2019
Osnovna omejitev prispevka zaposlenih za leto 2019 je 19.000 dolarjev, kar je v primerjavi z 18.500 dolarjev v letu 2018. Omejitev 19.000 USD vključuje vse izbirne odlog plač zaposlenih ter vse prispevke po obdavčitvi na določeni račun Roth znotraj vašega 401 (k). Enake omejitve prispevkov veljajo za načrte 403 (b) in večino 457 načrtov ter za načrt varčevanja s prihranki pri zvezni vladi.
Če imate več 401 (k) računov, vaš skupni prispevek za vse - tako tradicionalne kot Roth - ne sme presegati omejitve 19.000 USD. Vsi prispevki, ki jih prispevate na druge vrste pokojninskih računov, kot so IRA, ne vplivajo na omejitev 401 (k) prispevka.
Da bi spodbudili delavce, ki se približujejo upokojitvi, naj pospešijo varčevanje, IRS omogoča udeležencem, starim od 50 let (k), starim od 50 let (in več), da presegajo običajno mejo prispevka. Če ste stari 50 let ali več, lahko dodate dodatnih 6.000 dolarjev, kar bo skupno 25.000 dolarjev. Število nadomestnih 6000 dolarjev se od leta 2018 ne spreminja.
Prispevki delodajalcev
Druga velika korist od sodelovanja v načrtu 401 (k) je, da lahko k temu prispeva tudi vaš delodajalec. Številni delodajalci ustrezajo prispevkom zaposlenih tako, da na primer dodajo 50 centov ali 1 dolar za vsak dolar, ki ga prispeva zaposleni. Delodajalci lahko do določenih omejitev prispevajo tudi izbirne prispevke, ne glede na to, koliko ali malo prispeva zaposleni. Splošna meja skupnih prispevkov delodajalcev in zaposlenih za leto 2019 znaša 56.000 dolarjev ali 100% nadomestila zaposlenega, kar je nižje. Za delavce, starejše od 50 let, je meja 62.000 USD (56.000 USD plus 6.000 USD nadomestni prispevek).
Glede na vašo starost in stopnjo nadomestila vas bodo morda omejile druge omejitve kot vaši sodelavci.
Omejitve za visoko plačane zaposlene
Če zaslužite zelo visoko plačo, boste morda veljali za visoko kompenziranega zaposlenega (HCE), ob upoštevanju strožjih omejitev prispevkov. Da bi preprečil, da bi premožnejši zaposleni neupravičeno izkoristili davčne ugodnosti načrtov 401 (k), IRS uporablja test dejanskega odloga (ADP), da zagotovi, da zaposleni vseh ravni nadomestil sorazmerno sodelujejo v načrtih svojih podjetij. Če zaposleni, ki niso visoko plačani, ne sodelujejo v načrtu podjetja, se lahko znesek, ki ga lahko prispevajo HCE, omeji.
Omejitve na prvi pogled
Ta tabela Društva za upravljanje človeških virov povzema pravila za načrte z določenimi prispevki (401 (k), 403 (b) in večina 457 načrtov v letu 2019.
| Omejitve z določenimi prispevnimi načrti | 2019 | 2018 | Spremeni se |
|---|---|---|---|
| Najdaljši izbirni odlog zaposlenega | 19.000 dolarjev | 18.500 dolarjev | + 500 USD |
| Prispevek zaposlenega (do 50 let ali več do konca leta) * | 6000 dolarjev | 6000 dolarjev | Ni sprememb |
| Najvišja omejitev prispevkov, vsi viri | 56.000 dolarjev | 55.000 dolarjev | + 1000 USD |
| Najvišja meja določenega prispevka (če je do konca leta 50 ali več); največji prispevek vsi viri, plus zajetost | 62.000 dolarjev | 61.000 dolarjev | + 1000 USD |
| Omejitev nadomestila zaposlenim za obračun prispevkov | 280.000 dolarjev | 275.000 dolarjev | + 5000 USD |
| Ključni prag nadomestila zaposlenega za nediskriminacijsko testiranje | 180.000 dolarjev | 175.000 dolarjev | + 5000 USD |
| Visoko kompenziran prag zaposlenih za nediskriminacijsko testiranje | 125.000 dolarjev | 120.000 dolarjev | + 5000 USD |
* Meja 6000 dohodkovnega prispevka za udeležence, stare 50 let ali več, velja od začetka leta za tiste, ki dopolnijo 50 let, kadar koli med letom.
Vir: Društvo za upravljanje človeških virov
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.