8 zveznih zakonov, ki ščitijo zaposlene

Nekoč so bili delavci na milost in nemilost svojih delodajalcev, ko je šlo za varnost in ugodnosti, povezane z delovnim mestom, da o najemu in napredovanju sploh ne govorimo. Vendar se je v 20. stoletju zagon pravic delavcev začel uveljavljati, kar je povzročilo vrsto pomembnih zakonov, na katere se milijoni Američanov danes zanašajo.

V teh dneh Ministrstvo za delo izvaja približno 180 zakonov o varstvu delavcev, od zahtev za plače do nadomestil za starševski dopust. Druge zaščite nadzirajo agencije, kot je ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja. Spodaj je nekaj ključnih zveznih zaščit, ki jih nudijo zaposlenim.

1. Minimalna plača

Zakon o pravičnih standardih dela zagotavlja, da ameriški delavci prejemajo minimalno plačo za svoje delo. Od leta 2009 je večina zasebnih in javnih delodajalcev morala uslužbencem plačevati najmanj 7, 25 USD na uro, čeprav so nekateri zakonodajalci poskušali ta znesek povečati. Poleg tega FLSA zagotavlja, da delavci, ki niso izvzeti, prejmejo čas in pol za vsako nadurno delo.

Zakon nudi posebne zaščite tudi za mladoletnike. Za nekmetijske položaje omejuje število ur, ki jih lahko delajo otroci, mlajši od 16 let. Poleg tega FLSA podjetjem prepoveduje najem oseb, mlajših od 18 let, za določena delovna mesta z visokim tveganjem.

2. Varnost na delovnem mestu

Zakon o varnosti in zdravju pri delu iz leta 1970 je šel daleč v smeri zmanjšanja nevarnosti na ameriškem delovnem mestu. Zakonodaja je ustvarila številne posebne varnostne določbe, vključno z industrijskimi smernicami za gradbena, pomorska in kmetijska delovna mesta. Vsebuje tudi „klavzulo o splošni dolžnosti“, ki prepoveduje vsako prakso na delovnem mestu, ki predstavlja jasno tveganje za delavce.

Uprava za varstvo pri delu je primarna odgovornost za izvrševanje zakona, čeprav imajo državne agencije lahko tudi vlogo pri izvajanju nekaterih določb. Medtem ko zaščita vpliva na večino zaposlenih, so samozaposleni in tisti, ki delajo na majhnih družinskih kmetijah, izvzeti iz zakona.

3. Zdravstvena pokritost

Ko je bil leta 2010 prvič sprejet, je zakon o ugodni oskrbi obljubil, da bo zdravstveno zavarovanje postalo pravica za delavce v večini srednje velikih in velikih podjetij. Določba o plačilu odgovornosti za delodajalce zahteva, da jim podjetja s 50 ali več redno zaposlenimi nudijo minimalno raven zdravstvenega zavarovanja - ali plačajo znatno kazen. Da se posameznik lahko kvalificira za zaposlenega s polnim delovnim časom, mora v povprečju delati vsaj 30 ur na teden.

4. Socialna varnost

Predsednik Franklin D. Roosevelt je leta 1935 podpisal zakon o socialni varnosti, ki je upokojenim in invalidnim Američanom zagotavljal mrežo finančne varnosti. Leta 2019 približno 64 milijonov ljudi vsak mesec prejme preglede socialne varnosti, povprečni znesek znaša 1.461 dolarjev za upokojence in 1.234 dolarjev za invalide.

Te ugodnosti se financirajo iz davka na plače, ki se lahko na vaši plačilni enoti prikaže kot "OASDI". Delodajalci in zaposleni prispevajo znesek v višini 6, 2% zaslužka zaposlenega, kar je največ do najvišjega letnega zneska. Vendar pa samozaposleni posamezniki krijejo celotne stroške davka in brnejo 12, 4% dohodka.

5. Dajatve za brezposelnost

Čeprav ima vsaka država svojo agencijo za zavarovanje za primer brezposelnosti, se nadomestila za brezposelnost dejansko ponujajo s skupnim programom zvezne države. Države upravljajo plačila brezposelnim, vendar morajo glede tega, kako to storiti, izpolnjevati določene zvezne smernice.

Za izpolnitev pogojev za plačila morajo biti posamezniki brez zaposlitve iz razlogov, ki niso pod njihovim nadzorom - na primer odpuščanje ali odpuščanje - in izpolnjevati posebne zahteve države. V večini primerov so delavci upravičeni do prejemkov do 26 tednov, čeprav se plačila včasih podaljšajo v obdobjih gospodarske krize.

Čeprav v nekaterih evropskih državah ni tako velikodušen kot plačila brezposelnosti, ameriški sistem brezposelnosti zagotavlja, da imajo Američani vsaj nekaj mesecev varnosti, ko začasno zapustijo delovno silo.

6. Zaščita žvižgača

Obliki zveznih statutov pomagajo zaščititi prijavitelje, ki poročajo o delodajalcu zaradi kršitev zakona. Pogosto so zaščite prijaviteljev vgrajene v druge zakone, ki urejajo industrijo. Zakon o čistem zraku na primer ščiti tiste, ki poudarjajo kršitve okoljske zakonodaje in zakon o izboljšanju varnosti potrošniških izdelkov nudi zaščito tistim, ki odkrijejo nezakonite proizvodne politike.

Program za zaščito žvižgačev OSHA je glavni organ, ki je odgovoren za zaščito pravic zaposlenih, ki se lahko bojijo izgube službe ali drugih represalij, če se oglasijo. Delavci, za katere menijo, da so bili deležni plačila zaradi poročanja o kršitvah podjetij, bi morali v 30 dneh po incidentu vložiti pritožbo pri svojem lokalnem uradu za varnost in zdravje pri delu.

7. Družinski dopust

Predsednik Bill Clinton je zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) podpisal leta 1993. Kot rezultat tega imajo upravičeni zaposleni do 12 tednov neplačanega dopusta na leto, če se ob rojstvu otroka odločijo ostati doma, posvojitev ali huda bolezen družinskega člana.

Če želite prejemati ugodnosti FMLA, morate biti v podjetju vsaj 12 mesecev in v zadnjem letu delati vsaj 1.250 ur. Zakon velja le za podjetja, ki v polmeru 75 milj zaposlujejo vsaj 50 zaposlenih.

8. Diskriminacija na podlagi zaposlovanja

Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 je bil prelomni trenutek socialne pravičnosti v Ameriki, zlasti ko gre za zaposlovanje. Naslov VII zakona je podjetjem prepovedoval diskriminacijo na podlagi "rase, barve, vere, spola ali nacionalnega porekla." Približno 45 let kasneje je zakon o pošteni plači Lilly Ledbetter iz leta 2009 še okrepil pravice na delovnem mestu in prepovedal diskriminacijo žensk in manjšin pri plačah. Med drugimi zveznimi zakoni, ki ščitijo pred neenakostjo na delovnem mestu, sta tudi starostna diskriminacija pri zaposlovanju iz leta 1967, ki velja za delavce, stare 40 let in več, ter ameriški zakon o invalidnosti iz leta 1990 ali ADA.

Spodnja črta

Danes ameriški uslužbenci uživajo številne pravne zaščite, namenjene zagotavljanju minimalne ravni dohodka in jih ščitijo pred nevarnostjo na delovnem mestu, med drugimi zaščitnimi ukrepi.