Opredelitev minimalne plače
Najnižja plača je najnižja plača na uro, ki jo lahko plača delavcu, kot to določa zvezni zakon. Gre za zakonsko določeno cenovno dno na urne plače, pod katero neobvezni delavci ne smejo biti ponujeni ali sprejeti dela.
Ključni odvzemi
- Najnižja plača je zakonsko določena spodnja cena na urne plače, pod katero neobvezni delavci ne smejo biti ponujeni ali sprejeti dela.
- Od leta 2019 znaša zvezna stopnja minimalne plače v ZDA 7, 25 dolarja na uro.
- Posamezne države, mesta in kraji lahko izpolnjujejo različne zahteve glede minimalne plače.
Razumevanje minimalne plače
Zakon o minimalni plači je bil prvič uveden v Avstraliji in na Novi Zelandiji v poskusu dviga dohodka nekvalificiranih delavcev. Dandanes večina sodobnih razvitih gospodarstev in veliko nerazvitih gospodarstev uveljavljajo nacionalno minimalno plačo. Izjeme so Švedska, Danska, Norveška, Švica in Singapur.
Od leta 2019 znaša zvezna stopnja minimalne plače v ZDA 7, 25 dolarja na uro. To pomeni, da je ameriški delavec nezakonito prodati svoje delo za manj kot 7, 25 USD na uro, razen če delavec sodi v kategorijo, ki je posebej izvzeta iz Zakona o poštenih standardih dela (FLSA).
Vlada periodično ocenjuje zvezno raven minimalne plače za spremembe v inflaciji ali življenjskih stroških. Zvezna minimalna plača se od julija 2009 ni zvišala. Zakon o pravični minimalni plači iz leta 2007 je v treh korakih zvišal s 5, 15 USD na 5, 85 do 6, 55 dolarja in nato na 7, 25 dolarja.
Zvezna minimalna plača v primerjavi z državno minimalno plačo
Čeprav ZDA izvajajo zvezno minimalno plačo, lahko posamezne države, mesta in kraji prenesejo različne zahteve glede minimalne plače, pod pogojem, da določena urna plača ni nižja od zvezne minimalne plače. Delodajalec, za katerega veljata zvezna in državna minimalna plača, mora plačati višjo od obeh.
Države običajno določijo minimalno plačo, ki odraža življenjske stroške v regiji. Na primer, država Massachusetts ima minimalno plačo 12 USD na uro, Montana pa minimalno plačo 8, 50 USD.
Od leta 2019 so v 29 od 50 držav minimalne plače presegle zvezno stopnjo, vodili sta jo Massachusetts in Washington za 12 dolarjev na uro. Kalifornija ima tudi minimalno plačo v višini 12 dolarjev na uro, čeprav ta stopnja velja samo za delodajalce s 26 ali več zaposlenimi.
Spodnji zemljevid prikazuje minimalno plačo, določeno na vsaki ravni države. Nekatere države so določile svojo minimalno plačo višjo od zvezne minimalne plače, druge so ustrezale zvezni stopnji, nekateri izbrani pa ne zahtevajo minimalne plače. V slednjem primeru se bo uporabljala zvezna minimalna plača v višini 7, 25 USD.
Nekatere države imajo posebne izjeme od pravil o minimalni plači.
- V Gruziji in Wyomingu za zaposlene, ki jih pokriva FLSA, velja minimalna plača v višini 7, 25 USD.
- V Minnesoti je za delodajalce z letno prodajo manj kot 500.000 USD minimalna plača 8, 04 USD.
- Če so vključene zdravstvene koristi v Nevadi, znaša minimalna plača 7, 25 dolarja.
- V Oklahomi je za delodajalce z manj kot 10 zaposlenimi s polnim delovnim časom na kateri koli lokaciji in delodajalce z manj kot 100.000 dolarjev letne bruto prodaje minimalna plača 2, 00 USD.
Najnižja plača države v primerjavi z občinsko minimalno plačo
V nekaterih primerih lahko mesta in občine svojim prebivalcem določijo višjo minimalno plačo, tako da predstavljajo dražje življenjske stroške kot v preostali državi. Na primer, čeprav je država Illinois določila svojo minimalno plačo na 8, 25 dolarja, ima mesto Chicago minimalno plačo v višini 12, 00 dolarjev in se od julija 2019 dvigne na 13, 00 dolarjev.
Izjeme glede minimalne plače
Več skupin posameznikov je oproščeno plačila minimalne plače. Posamezniki, ki spadajo v te skupine, so običajno plačani pod minimalno plačo, da bi podjetja spodbudila k njihovemu najemu.
Nasveti
Nizko kvalificirani delavci v ZDA so lahko oproščeni minimalne plače, če velik del njihovega dohodka izvira iz nasvetov. Če je oproščen, velja nižja minimalna plača 2, 13 dolarja na uro za zaposlene, ki redno prejemajo več kot 30 dolarjev nasvetov na mesec - ali če je skupni nasvet, ki se obdrži poleg urne plače, enak ali večji od zvezne minimalne plače. V primeru, da skupni nasveti in urna postavka zaposlenega padejo pod minimalno plačo, naj bi delodajalec delavcu nadomestil primanjkljaj.
Študentje
Študentom za redni delovni čas, ki delajo na univerzi, prodajalni ali ustanovi, ni mogoče plačati manj kot 85% minimalne plače. Čeprav učenci lahko delajo do 8 ur na dan, v šoli ne morejo delati več kot 20 ur na teden.
Poleg tega študenti na tehniškem ali poklicnem programu ne morejo prejemati manj kot 75% minimalne plače med svojim aktivnim vpisom v program.
Mlajši od 20 let
Delavcem, mlajšim od 20 let, lahko po zveznem zakonu plačajo 4, 25 dolarja na uro, dokler ne prestanejo trimesečnega preizkusnega obdobja, po katerem mora delodajalec svojo plačno strukturo pretvoriti v zvezno stopnjo minimalne plače.
Fizične ali duševne prizadetosti
Delavci s telesnimi ali duševnimi motnjami lahko prejemajo manj kot zvezno minimalno plačo, navaja FLSA. Invalidnosti, ki lahko vplivajo na proizvodne zmogljivosti, vključujejo slepoto, cerebralno paralizo, odvisnost od alkohola in drog, duševne bolezni in motnje v razvoju.
Zgodovina minimalne plače v Združenih državah Amerike
Prvi zakon o minimalni plači v ZDA se je pojavil pred več kot stoletjem. Leta 1912 je Massachusetts določil najnižjo urno postavko za ženske in otroke, mlajše od 18 let. Vendar na koncu ni bila uveljavljena nobena standardna plača - namesto tega je bil ustanovljen panel za preučevanje pritožb zaradi nizkih plač.
Na koncu je leta 1938 zvezna vlada ustanovila minimalno plačo v skladu z Zakonom o pravičnih delovnih standardih (FLSA). Stopnja je bila določena na 0, 25 dolarja, kar je, odvisno od inflacije, danes vredno približno 4, 55 dolarja.
Posebna vprašanja
Tako kot vsa cenovna meja tudi pri zakonu o minimalni plači izmerljiv učinek dosežejo le, če so za transakcijo postavljene nad tržno ceno obračuna. Na primer, minimalna plača v višini 10 dolarjev na uro ne bo vplivala na delavce, katerih mejna produktivnost na določeni vrsti dela je večja od 10 USD na uro. Zakonska ponudba in povpraševanje za tako delovno silo ostaneta nespremenjena.
Za tiste z mejno produktivnostjo, manjšo od 10 USD na uro, pa najnižja plača v višini 10 USD na uro povzroča umetno pomanjkanje dobičkonosne delovne sile. Nekvalificirani delavec z mejno produktivnostjo 8 milijonov dolarjev na uro v Kaliforniji ali Massachusettsu lahko ponudi izgubo le svojemu potencialnemu delodajalcu. To pomeni, da lahko delodajalec najame delavca le, če je pripravljen plačati več plače kot mejni prihodek, ki ga proizvede delavec, ali če delodajalec napačno oceni, da je mejna produktivnost delavca nad 10 USD na uro.
Prednosti in slabosti minimalne plače
Zakoni o minimalnih plačah so zasnovani tako, da preprečijo izkoriščanje delovne sile in zagotovijo, da delovno prebivalstvo v državi ne pade pod prag revščine. Ko se cene blaga dvigajo, bi morala naraščati tudi minimalna plača.
Vendar kritiki poudarjajo, da bi se morala podjetja, ne vlada, odločiti, koliko osebja zasluži za plačilo. Med drugim opozarjajo, da najnižja plača ne povečuje vedno potrošne moči prebivalstva in lahko namesto tega vodi do večje brezposelnosti.
Povpraševanje po nizkokvalificirani delovni sili je veliko elastično. To pomeni, da majhna sprememba cene za nizko kvalificirano delovno silo močno vpliva na njeno povpraševanje. Posledično lahko previsoka minimalna plača privede do povečanja brezposelnosti med nizko kvalificiranimi.
V sodobnem času širjenje izboljšane tehnologije povečuje tudi mejno stopnjo tehnične nadomestitve nizkokvalificirane delovne sile. Ko se stroški delovne sile povečajo, je podjetjem vse bolj donosno, da preidejo na tehnologijo, ki nadomešča delovno silo, na primer odločitev Wendy's Co. (WEN) leta 2016 o uvedbi samopostrežnih kioskih kot odgovor na višje zakone o minimalni plači.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.