Nekvalificirani načrt
Nekvalificirani načrt je vrsta pokojninskega pokojninskega pokojninskega načrta, ki ga financira delodajalec in ne spada v smernice ERISA zakona o dohodku iz pokojnine. Nekvalificirani načrti so zasnovani za zadovoljevanje specializiranih potreb po upokojitvi za ključne vodstvene delavce in druge izbrane zaposlene in lahko delujejo kot orodja za zaposlovanje ali zadrževanje zaposlenih. Ti načrti so prav tako izvzeti iz diskriminatornih in najtežjih preizkušenj, ki so predmet kvalificiranih načrtov.
Ključni odvzemi
- Nekvalificirani načrti so pokojninski varčevalni načrti.
- Imenujejo se kot nekvalificirani, ker se ne držijo smernic o varstvu dohodkov za upokojence (ERISA) kot pri kvalificiranem načrtu.
- Nekvalificirani načrti se običajno uporabljajo za zagotavljanje visoko plačanim vodstvenim delavcem dodatno možnost pokojninskega varčevanja.
Kako deluje nekvalificirani načrt
Obstajajo štiri glavne vrste nekvalificiranih načrtov: načrti z odloženimi odškodninami, načrti izvrševanja bonusov, načrti skupinskih izplačil in načrti življenjskega zavarovanja z ločenim dolarjem. Prispevki za tovrstne načrte delodajalca običajno ne nasprotujejo in so obdavčeni za zaposlenega.
Vendar zaposlenim omogočajo, da odložijo davke do upokojitve (ko so verjetno v nižjem davčnem razredu). Nekvalificirani načrti se pogosto uporabljajo za zagotavljanje specializiranih oblik odškodnin ključnim vodstvenim delavcem ali zaposlenim namesto, da bi postali partnerji ali delni lastniki v podjetju ali korporaciji.
Odložena odškodnina kot nekvalificirani načrt
Obstajata dve vrsti načrtov odloženih kompenzacij: resnični načrti z odloženimi nadomestili in načrti za nadaljevanje plač. Oba načrta sta namenjena zagotavljanju dodatnega pokojninskega dohodka. Glavna razlika med obema je v virih financiranja. Z resničnim načrtom odloženih kompenzacij izvršilni direktor odloži del svojega dohodka, ki je pogosto dohodkovni dohodek.
Z načrtom za nadaljevanje plače delodajalec v imenu izvršilca financira prihodnje pokojnine. Oba načrta omogočata, da se dobiček nabira odložen od davka, Služba za notranje prihodke (IRS) pa bo obdavčila dohodek ob upokojitvi, kot da gre za navaden dohodek.
Nekvalificirani načrt: načrti izvrševanja bonusov
Izvršni načrti za nagrado so preprosti. Podjetje izda direktorju življenjsko zavarovanje s premijami, ki jih plačuje delodajalec. Plačilo premije se šteje za nadomestilo in se odšteje delodajalcu. Izplačila bonusa so obdavčena pri izvajalcu. V nekaterih primerih lahko delodajalec plača dodatek, ki presega znesek premije za kritje davkov izvajalca.
Drugi načrti
Načrt delitve dolarjev: še en nekvalificirani načrt
Načrt z ločenim dolarjem se uporablja, kadar želi delodajalec ključnemu zaposlenemu zagotoviti trajno življenjsko zavarovanje. Po tem dogovoru delodajalec kupi polico o življenju zaposlenega, delodajalec in zaposleni pa si delita lastništvo police. Za plačilo stroškov umrljivosti je lahko odgovoren zaposleni, medtem ko delodajalec plača preostanek premije. Upravičeni zaposleni ob smrti prejemajo glavnino pokojnine, delodajalec pa del, ki je enak naložbi v načrt.
Nekvalificirani načrt: Skupinski izris
Načrt skupinskih izplačil je še ena ureditev življenjskega zavarovanja, v kateri delodajalec sklene ključno življenjsko zavarovanje zaposlenega, ki presega 50.000 USD, in ga nadomesti s posamezno polico. To ključnemu zaposlenemu omogoča, da se izogne pripisanemu dohodku iz skupinskega življenjskega zavarovanja, ki presega 50.000 USD. Delodajalec premijo, ki bi jo plačal za zavarovanje presežnega življenjskega zavarovanja, preusmeri na posamezno polico, ki jo ima v lasti zaposleni.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.