Postopno upokojevanje
Postopno upokojitev vključuje širok razpon zaposlitvenih ureditev, ki zaposlenemu, ki se približuje upokojitveni starosti, omogočajo nadaljevanje dela z zmanjšano delovno obremenitvijo in sčasoma prehod iz dela s polnim delovnim časom v upokojitev s polnim delovnim časom. Pokojna upokojitev lahko vključuje pred upokojitev, postopno zmanjšanje ur (ali dni) dela in po upokojitvi, delo s krajšim delovnim časom za upokojence, ki želijo ostati zaposleni. Delo s krajšim delovnim časom, sezonsko in začasno delo ali delitev zaposlitve so vsi delovni dogovori, ki so lahko oblika upočasnjene upokojitve.
RAZKRIJANJE DOLOČENO Upokojitev
Narava upokojevanja se spreminja in mnogi delavci si ne želijo nenadnega prenehanja dela, ki mu sledi enako nenaden začetek upokojitve. Namesto tega si mnogi delavci želijo olajšati upokojitev in izstopiti iz delovne sile z zmanjšano delovno obremenitvijo.
Številne starejše delavce vidijo kot korist, saj jim omogoča, da se postopoma umirijo v pokoj, hkrati pa ohranjajo višji dohodek, kot bi ga prejeli, če bi v celoti prenehali z delom. Z vidika delodajalcev se lahko postopno upokojevalni programi uporabljajo za zadrževanje usposobljenih starejših zaposlenih, ki bi se sicer upokojili (zlasti v sektorjih, kjer primanjkuje kandidatov za zaposlitev na začetni ravni), za zmanjšanje stroškov dela ali za urejanje usposabljanja nadomeščanje zaposlenih s starejšimi delavci.
Upokojitev v 21. stoletju
Študija iz leta 2016 Centra za upokojitvene študije TransAmerica je pokazala, da je skoraj tri četrtine delodajalcev, ki so sodelovali pri 1800 podjetjih vseh velikosti, poročalo, da mnogi njihovi zaposleni pričakujejo, da bodo delali starejše od 65 let ali se sploh ne nameravajo upokojiti. Medtem ko so štiri od petih anketiranih podjetij povedale, da nameravajo podpreti starejše zaposlene, ki želijo nadaljevati z delom, le štiri od desetih podjetij ponuja prožne urnike, manj kot tretjina pa delavcem omogoča prehod iz dela s polnim delovnim časom na krajši delovni čas oz. na manj zahteven položaj.
"Postopno upokojitev nima natančne opredelitve, " je v beli knjigi na to temo opozoril AARP. "Izraz postopno upokojevanje se pogosto nanaša na široko paleto prilagodljivih ureditev upokojevanja, neformalnih praks in formalnih politik na delovnem mestu, ki omogočajo, da se zaposleni približujejo običajni upokojitveni dobi, da po upokojitvi zmanjšajo opravljene ure ali delo za svoje delodajalce. "
Poročilo AARP je navajalo te dejavnike, zaradi katerih so delavci pozneje upokojeni: "Spremembe socialne varnosti so prejemnikom olajšale nadaljevanje dela po polni upokojitveni dobi, ne da bi izgubile prejemke; Američani živijo dlje, kar pomeni, da bodo upokojenci potrebovali večje finančna sredstva, da se preživijo. "
Postopno upokojevanje pomaga podjetjem "ohranjati kontinuiteto bistvenega poslovanja z zadrževanjem ključnih delavcev, katerih delovna mesta je težko zapolniti; povečati produktivnost z reševanjem potrebe po uravnoteženosti dela in življenja ter zmanjšati stroške, povezane z najemom in usposabljanjem novih zaposlenih."
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.