Načrt sponzoriran s strani delodajalca
Načrt delodajalcev, ki ga sponzorira, je vrsta programa ugodnosti, ki se nudi zaposlenim brez ali relativno nizkih stroškov. Ti načrti zajemajo številne storitve, vključno s pokojninskimi prihranki in zdravstvom. Zaposleni, ki se vpišejo v takšne programe, izkoristijo ugodnosti prejemanja storitev s popustom. Po drugi strani pa delodajalci, ki ponujajo te načrte, običajno koristijo davčne olajšave. Prav tako se sponzorske ugodnosti vidijo kot način zaposlovanja in zadrževanja dragocenih zaposlenih.
RAZKRITI NAČRT, ki ga sponzorira delodajalec
Načrti, ki jih sponzorirajo delodajalci, zajemajo obsežno geografijo storitev, ki vključujejo različne vrste skupinskih zdravstvenih programov in pokojninskih varčevalnih programov z davčnimi prednostmi.
Delovni načrti varčevanja, ki jih sponzorirajo delodajalci, kot sta 401 (k) in Roth 401 (k), zagotavljajo zaposlenim samodejni način varčevanja za pokoj, hkrati pa koristijo davčne olajšave. Nagrada zaposlenim, ki sodelujejo v teh programih, je, da v bistvu prejmejo brezplačen denar, ko njihovi delodajalci ponujajo ustrezne prispevke. Skupinski zdravstveni načrti so zaradi naraščajočih stroškov zdravstvenih storitev premija za zaposlene.
Davčne prednosti načrtov, ki jih financirajo delodajalci
Prispeva k načrtu 401 (k) z uporabo dolarjev pred obdavčitvijo. Pred obdavčitvijo pomeni, da denar priteka neposredno iz plačila v načrt pred odbitkom davkov. Posledično manj vašega dohodka konča obdavčeno. Odmera davka je takrat, ko se sredstva umaknejo z računa, običajno po nižji stopnji.
Z Roth 401 (k) prispevate denar v načrt na podlagi "davka". Po davku pomeni, da denar od vašega čeka v načrt po odbitkih davkov. Komplicira se, da so kvalificirani umiki pozneje po cesti neobdavčeni. Načrt Roth 401 (k) je še posebej uporabno orodje, če se ob upokojitvi znajdete v nižjem davčnem razredu.
Nekatere vrste zdravstvenih načrtov, ki jih financira delodajalec, ponujajo tudi določene davčne ugodnosti. En primer je račun za varčevanje z zdravjem (HSA), ki je povezan z zdravstvenim načrtom, ki ga je mogoče dobro odšteti (HDHP).
HSA je vrsta varčevalnega računa za kvalificirane zdravstvene stroške. Prispevki so "pred obdavčitvijo", obresti rastejo brez davka, umiki, opravljeni za pokritje kvalificiranih zdravstvenih stroškov, pa so tudi neobdavčeni. In za razliko od računa s prilagodljivo porabo (FSA), se denar v vašem HSA preusmeri iz leta v leto.
Nekateri HSA delujejo kot osnovni varčevalni računi z obrestmi. Glede na ponudnika, s katerim delodajalec sodeluje, lahko svoj denar usmerite na investicijske račune HSA, ki ponujajo različne možnosti vzajemnih skladov, tako kot bi to storili z načrtom 401 (k). Vendar večina podjetij zahteva, da član vloži določen znesek na osnovni račun HSA, preden denar usmeri na naložbeni račun HSA. V tem smislu HSA deluje kot 401 (k) za zdravstvene stroške. Denar, umaknjen za druge namene, je obdavčen.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.