Glavni » posredniki » Nekonkurenčni sporazum

Nekonkurenčni sporazum

posredniki : Nekonkurenčni sporazum
Kaj je nekonkurenčni sporazum?

Nekonkurenčni sporazum je pogodba, v kateri zaposleni obljubi, da po koncu delovne dobe ne bo sodeloval z delodajalcem. Ti sporazumi zaposlenemu tudi prepovedujejo razkrivanje lastniških informacij ali skrivnosti drugim osebam med zaposlitvijo ali po njej.

Večina pogodb določa določeno časovno obdobje, v katerem zaposlenemu ne uspe delati s konkurentom, potem ko preneha z delodajalcem.

Delodajalci lahko od zaposlenih zahtevajo, da podpišejo sporazume o nekonkurenčnosti, da ohranijo svoje mesto na trgu. Med podpisniki teh sporazumov so lahko zaposleni, pogodbeni sodelavci in svetovalci.

Razumevanje nekonkurenčnih sporazumov

Nekonkurenčni sporazumi se podpišejo, ko se začne odnos med delodajalcem in zaposlenim. Delodajalcu dajo nadzor nad določenimi dejanji nekdanjega zaposlenega - tudi po koncu razmerja.

Ti sporazumi imajo posebne klavzule, ki navajajo, da delavec po končani zaposlitvi ne bo delal za konkurenta, ne glede na to, ali je delavec odpovedan ali odstopil. Zaposlenim preprečujejo, da bi delali za konkurenta, tudi če novo delovno mesto ne bi pomenilo razkritja poslovnih skrivnosti.

Nekateri pogoji pogodbe lahko vključujejo čas, na katerega je zaposleni vezan na sporazum o nekonkurenci, geografsko lokacijo in / ali trg. Te sporazume lahko imenujemo tudi „sporazum o netekmovanju“ ali „omejevalni dogovor“.

Netekmovalci bi morali biti zasnovani tako, da bi upoštevali najboljše interese delodajalca in zaposlenega.

Nekonkurenci zagotavljajo, da zaposleni ne bo uporabljal informacij, pridobljenih med zaposlitvijo, za začetek podjetja in tekmovanje z delodajalcem, ko zaposlitev preneha. Prav tako zagotavlja, da delodajalec ohranja svoje mesto na trgu.

Industrije, ki uporabljajo nekonkurenčne sporazume

Sporazumi o nekonkurenci so pogosti v medijih. Televizijska postaja morda upravičeno skrbi, da bi priljubljena meteorologinja lahko gledalce odgnala, če bi začela delati za rivalsko postajo na istem območju. V večini jurisdikcij bi to veljalo za utemeljen razlog za podpis sporazuma o nekonkurenci.

Netekmovanja so pogosta tudi v sektorju informacijske tehnologije (IT), kjer zaposleni pogosto zaračunajo lastniške informacije, ki se lahko štejejo za koristne za neko podjetje. Drugi kraji, na katerih so ti sporazumi, so finančna industrija, podjetniški svet in proizvodnja.

Ključni odvzemi

  • Nekonkurenčni sporazum je pogodba, v kateri zaposleni obljubi, da po koncu delovne dobe na noben način ne bo konkuriral delodajalcu.
  • V skladu s sporazumom zaposleni ne sme razkriti nobene poslovne skrivnosti, pridobljene med zaposlitvijo.
  • Te pogodbe navajajo, kako dolgo se mora zaposleni vzdržati dela s konkurentom, geografsko lokacijo in / ali trgom.

Legalitete nekonkurenčnih sporazumov

V ZDA je pravni status nekonkurenčnih sporazumov stvar državne pristojnosti. Države se močno razlikujejo v svojem uveljavljanju in priznavanju sporazumov o nekonkurenci, zato so številni državni zakonodajni organi sprejeli nedavne razprave in posodobili zakonodajo, povezano s sporazumi o nekonkurenci.

Sporazumov o nekonkurenci ni mogoče izvajati v Severni Dakoti in Oklahomi. Kalifornija sporazumov o nekonkurenci sploh ne priznava, delodajalec, ki zaposlenega zavezuje k enemu po koncu zaposlitve, pa ga lahko toži. Havaji so leta 2015 prepovedali nekonkurenco za visokotehnološka podjetja. Leta 2016 je Utah spremenil zakonodajo in nove nekonkurenčne sporazume omejil na samo eno leto.

Večina držav sprejme nekakšen standard, da sporazum o nekonkurenci ne sme biti dolgotrajen ali geografsko obsežen in naj delavcu ne bi pomenil zaposlitvene možnosti. Vendar pa se pristojnosti zelo razlagajo v razlagi, kakšni pogoji sporazuma o nekonkurenci bi bili preveč težavni.

Nekonkurenčne pogodbe o nerazkrivanju podatkov

Sporazumi o nekonkurenci se razlikujejo od sporazumov o nerazkrivanju podatkov, ki zaposlenemu praviloma ne preprečujejo, da dela za konkurenta. Namesto tega NDA preprečijo, da bi zaposleni razkrivali informacije, ki jih delodajalec meni za lastniške ali zaupne, na primer sezname strank, osnovno tehnologijo ali informacije o izdelkih v razvoju.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Razumevanje dopusta za vrtnarjenje Preberite več o izrazu dopust za vrtnarjenje, ki se nanaša na obdobje, v katerem se zaposleni zadržuje na delovnem mestu. več Kako deluje pogodba o razkritju (NDA) Sporazum o razkritju je zavezujoča pogodba med dvema ali več strankami, ki preprečuje, da bi občutljive informacije delili z drugimi. več Zakaj so pomembni sporazumi o zaupnosti Sporazum o zaupnosti je pravni sporazum, ki eno ali več strank zavezuje k nerazkritju zaupnih informacij. več Kako delujejo poslovne skrivnosti Trgovska skrivnost je vsaka praksa ali postopek podjetja, ki zunaj podjetja običajno ni znan. več Branje v lastniški tehnologiji Lastniška tehnologija je kombinacija orodij, procesov in edinstvenih zmogljivosti, ki jih podjetja razvijajo ali pridobijo, da bi pridobila konkurenčno prednost. več Razumevanje pogojev za zaposlitev Pogoji zaposlitve so odgovornosti in koristi delovnega mesta, o katerih se dogovorita delodajalec in zaposleni ob najemu. več partnerskih povezav
Priporočena
Pustite Komentar