Korporativna lestev
Izraz "korporativna lestvica" je konceptualiziran pogled na hierarhijo zaposlovanja podjetja, v kateri se za napredovanje v karieri šteje, da sledi višjim stopnicam na lestvi, z začetnimi položaji na spodnjih stopnicah in na ravni izvršnega osebja, zgornjim vodstvom, položaji na vrhu. "Plezanje po korporativni lestvici" je izraz, ki opisuje napredovanje znotraj podjetja s promocijami.
Kako deluje korporativna lestev
Višji kot je zaposleni na korporativni lestvici, težje napreduje. Organizacija ima običajno veliko več nižjih ali začetnih položajev, kot jih imajo vodstveni ali izvršni položaji.
Nekatere vloge, denimo klerikalne, imajo lahko svoje meje za spreminjanje lestvice podjetij, kjer se spretnosti enostavno ne prevedejo na vodstvene položaje.
Prednosti in slabosti korporativne lestvice
Ukrep za izboljšanje hierarhije v podjetju lahko sledi številnim potam, odvisno od strukture podjetja. Nekatera podjetja imajo ozko pot do napredovanja, zato mlajšim uslužbencem predstavlja izziv, da si prizadevajo za napredovanje znotraj organizacije. To lahko prispeva tudi k medosebnim konfliktom v pisarni, saj vsak zaposleni išče pot do lestvice navzgor.
Na primer, če ni možnosti, da se srednji menedžment dvigne na višji položaj, je verjetno, da lahko ti menedžerji neradi pomagajo delavcem pri njihovem napredovanju. Morda bi bilo bolj mogoče, da se v podjetju premaknete višje s prehodom na drug oddelek ali oddelek, kjer je več priložnosti za prevzem vodstvenih dolžnosti in odgovornosti.
Hitrost napredovanja samega sebe lahko drugi uporabijo za oceno svojega talenta in sposobnosti. V takšni perspektivi se hitreje povzpne korporativna lestvica kot merilo truda, ki ga posameznik pričakuje v svojem naslednjem položaju.
Vloga, ki jo oseba izpolni v podjetju, lahko omeji ali poveča potencial za višji dvig na korporativni lestvici. Na primer, delavec, ki opravlja predvsem upravne in uradniške naloge, morda ne bo mogel prevzeti vrste dela, ki bi si zaslužila upoštevanje vodstvenega položaja. Poleg tega so podjetja lahko strukturirana tako, da samo nekateri elementi poslovanja ponujajo celo možnost napredovanja.
Posebna vprašanja
Korporativna kultura podjetja ima lahko pomemben vpliv na to, kdo je dvignil korporativno lestvico in katera merila se uporabljajo za promocijo. Na primer, nekatera podjetja lažje promovirajo delavce, ki so začeli s poslovanjem in so se zavezali podjetju v širini svoje kariere.
Medtem se lahko druga podjetja posvetijo strokovnjakom, ki so se izkazali v drugih podjetjih in jim lahko ponudijo višje stopnje in plače v primerjavi s sedanjo zaposlitvijo.
Ključni odvzemi
- Korporativna lestvica je pregovorno vzpenjanje po hierarhiji zaposlovanja podjetja, kjer je napredovanje v karieri podobno plezanju po stopnicah po lestvi.
- Vstopne pozicije veljajo za dno lestvice, medtem ko so zgornji vodstveni in vodstveni delavci na vrhu.
- Različna podjetja imajo različne lestvice podjetij, nekatera pa imajo ožje poti do napredovanj, ki temeljijo na kulturi podjetja ali prometu.
- Slaba stran korporativnih lestvic je, da lahko vodijo v medosebne konflikte, saj imajo zaposleni lahko samostojne interese za premikanje po lestvi.