Poenostavljeni pokojninski načrt zaposlenih (SARSEP)
Poenostavljeni pokojninski načrt za zaposlene (SARSEP) je bil vrsta pokojninskega načrta, ki so ga nekoč ponujala mala podjetja, ki so zaposlenim omogočale vnaprej plačilo prispevkov za davčne zadolžitve z znižanjem plač. Ti načrti niso bili več izdani pred predhodno široko uporabo 401 (k) pokojninskih načrtov.
Razumevanje poenostavljenega pokojninskega načrta zaposlenih (SARSEP)
Pokojninski načrt poenostavljenega pokojninskega načrta za zaposlene (SARSEP) so ponujala mala podjetja, običajno s 25 ali manj zaposlenimi, ki so omogočala vnaprej plačilo prispevkov na posamezne pokojninske račune z odbitki plač. Načrti SARSEP so bili koristna zaposlitev, zlasti za zaposlene v malih podjetjih pred širokim izvajanjem 401 (k) pokojninskih načrtov. Po sprejetju zakona o zaščiti pred majhnimi podjetji iz leta 1996 so SARSEP ustavili in nadomestili nov načrt, znan kot načrt spodbudnih ujemkov za zaposlene ali načrt SIMPLE.
Enostavni načrti zagotavljajo več možnosti za delodajalce in zaposlene. Na primer, mala podjetja z do 100 zaposlenimi lahko sodelujejo v enostavnih načrtih. Delodajalci morajo vsako leto prispevati k tem načrtom, prispevki zaposlenih pa se prilagodijo inflaciji.
Medtem ko po 1. januarju 1997 niso bili ustvarjeni novi SARSEP, je bilo dovoljeno, da obstoječi načrti ostanejo v veljavi, podjetja z aktivnimi SARSEP pa so po tem datumu lahko vnesla nove zaposlene v svoje obstoječe načrte, dokler še naprej izpolnjujejo določene zahteve.
S časom nekateri delodajalci, ki so vzdrževali SARSEP po letu 1997, lahko zaidejo v zaplete, zlasti ko premikajo račune med ponudniki finančnih storitev, od katerih nekateri zaposleni potrebujejo določitev nadomestnih poti do usmerjanja dohodka v svoje davčne naložbe.
Izvori poenostavljenih pokojnin zaposlenih
Dolga desetletja so bile poenostavljene pokojnine zaposlenih ali SEP-ji predstavljene kot zaposlitvena ugodnost, ki zaposlenim omogočajo, da dohodek neposredno iz plače usmerjajo v pokojninski načrt, ki ga je mogoče odbiti. V mnogih primerih bi delodajalci dodaten prispevek zaposlenim SEP dodali spodbudo.
V zgodnji uvedbi bodo SEP plačevali na individualni pokojninski račun upravičenca. Ko so načrti 401 (k) postali na voljo v poznih sedemdesetih, so ti računi postali bolj priljubljene možnosti za delodajalce.
Poimenovana po uredbi o davčnem zakoniku, ki določa pokojninski načrt, 401 (k) deluje kot odloženi dohodek, kar pomeni, da bodo davki zapadli od dohodka, ko se bo ta umaknil. Ta pokojninski načrt deluje pod domnevo, da bodo zaposleni, ko bo izplačan sklad 401 (k) dosegli upokojitveno starost in položaj, v katerem je njihov skupni obdavčljivi dohodek lahko nižji. Medtem ko lahko zaposleni običajno prej izplačajo svoj račun 401 (k), je ta praksa nespodobna, saj je zaposleni odgovoren za davke po trenutni stopnji.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.