4 stvari, ki jih nikoli ne smete odkriti med intervjujem za službo

Intervju za službo je vaša priložnost, da zasijete tako, da podatke o svojem življenjepisu in spremno pismo oživite. Vaša prošnja za zaposlitev se je že premaknila od začetnih faz in razgovor za službo vam lahko naloži ali prekine pristanek,

Intervju je priložnost, da potencialni delodajalec izve več o vas in ugotovi, ali ste združljivi s kulturo podjetja. Vendar pa lahko razkritje preveč informacij ogrozi vaše zaposlitvene možnosti. Spodaj so štiri stvari, ki jih med razgovorom za službo nikoli ne smete razkriti.

Ključni odvzemi

• Pridobiti novo službo pomeni najprej opraviti postopek razgovora in odgovoriti na vprašanja anketarjev.
• Medtem ko bo vodja zaposlitve obravnaval celotno prošnjo za zaposlitev, je intervju ključni zadnji korak.
• Izogibajte se napakam v teh štirih intervjujih, ki lahko iztrebijo tudi najbolj obetavnega prosilca za zaposlitev.

1. Preveč osebnih podatkov

Medtem ko bodo anketarji postavljali vprašanja, če želite izvedeti več o vas, imejte odgovore na profesionalni ravni. Jane Trnka, izvršna direktorica za karierni viri za srednjo šolo za poslovanje pri Rollins College Crummer v Winter Parku v zvezni državi Florida, pove za Investopedijo, da osebni podatki niso pomembni za vašo sposobnost opravljanja delovnih nalog. "Če vas anketiranec vpraša, ali imate zanesljiv prevoz, morate samo reči" da "in nič več - nobenih podrobnosti o tem, da bi otroke popeljali v šolo, ali denarja, ki ste ga spustili za popravilo avtomobila iz leta 1992."

Razen če ne potrebujete medicinske namestitve, Trnka tudi opozarja pred razkritjem podrobnosti o vaši zdravstveni anamnezi. In močno opozarja na deljenje vaših osebnih pogledov na teme, kot so politika, religija in gospodarstvo - razen če so te teme povezane z delovnim mestom.

To so vrste osebnih podatkov, ki jih mnogi kandidati za zaposlitev delijo, ko poskušajo biti osebni. Kristen Zierau, direktorica zaposlovanja izvršnih direktorjev pri JMJ Phillip Executive Search v Hillsu v Michiganu, pravi, da kandidati delijo preveč preveč zasebnih podrobnosti, ki so lahko prekini za razgovore o zaposlitvi. Za Investopedijo pravi: "Družbi, ki vas ocenjuje glede zaposlitve, ni treba vedeti, kako nered je bil vaš razvod ali da se finančno spopadate."

In druge vrste informacij, ki se lahko zdijo neškodljive, lahko dejansko škodijo vašim zaposlitvenim možnostim in pripeljejo do lovstva na službo. Stephanie Kinkaid, pomočnica direktorja kariernega centra Wackerle na univerzi Monmouth v Monmouthu, Ill., Kandidate opozarja na razkritje njihovega zakonskega ali starševskega statusa, ker lahko to delodajalcem omogoči diskriminacijo nad vami. "Diskriminacija morda ni namerna, vendar če omenite, da imate doma malčke, delo pa zahteva nekaj večerov, lahko anketar misli, da ne boste na voljo med nekonvencionalnimi urami, tudi če veste, da imate zanesljivo varstvo otrok." o izmenjavi informacij, ki dokazujejo vaše sposobnosti in sposobnosti.

2. Negativni občutki glede delodajalcev / sodelavcev

Tudi če verjamete, da ste imeli eno najslabših zaposlitev vseh časov, se upirajte nagovarjanju, da jih boste med pogovorom za službo grdo poškodovali. Kristin Scarth, vodja kariernih storitev pri zaposlovanju BOOST v Troyu v Michiganu, pravi, da je še vedno presenečena, koliko kandidatov je pripravljenih nekdanjega šefa ali sodelavca vreči pod avtobus. "Kot vodja zaposlitve si lahko samo mislim, " da bodo to storili tudi zame. " Med pogovorom vam ni treba deliti, da je prišlo do težave s starim šefom ali sodelavci, saj če imate tam težave, se vam lahko zdi, kot da boste imeli to težavo povsod. "

Morda vas bodo vprašali glede sedanje ali pretekle zaposlitvene situacije, in medtem ko morate odgovoriti, Tracy Cashman, višji podpredsednik s sedežem v Bostonu v WinterWyman Executive Search, pove Investopediji, da mora biti vaš odgovor kratek in nevtralen, če ste še vedno v podjetju . "Če niste več v podjetju, pojasnite, zakaj. Če bi vas izpustili, bodite iskreni, vendar dajte kratko izjavo o tem, kar ste se naučili. Če bo slučajno vaš zadnji direktor še vedno služil kot referenca, potem omenite tudi to. "

3. Nekateri razlogi za odhod / iskanje novega delovnega mesta

Tudi če o svojem šefu ali sodelavcih ne govorite negativno, morate biti previdni, ko razlagate svoj razlog, da želite drugo službo. Seveda bi si vsi želeli dela, ki plača več kot 100 tisoč dolarjev na leto, vendar Cashman nas opozarja, da bi kdaj rekel, da želite več denarja. In opozarja, da včasih vaših odgovorov morda ne dojemate tako, kot ste si zamislili. "Na primer, " želim si več prostora za rast ", lahko vodja zaposlitve razlaga" enostavno se dolgočasim "." Priporoča kratko izjavo o tem, kako zelo ste uživali pri svojem sedanjem delodajalcu in kako veliko ste se naučili od njih. Nato pojasnite, da iščete novo priložnost, kjer lahko pridobite vse, kar želite pridobiti iz nove zaposlitve, in nato zaprete, tako da rečete, da si želite to delovno mesto in želite delati v tem podjetju.

4. Slabosti

Naši strokovnjaki imajo različne poglede na razkritje vaših slabosti. Jason Ma, ustanovitelj s sedežem v San Franciscu, glavni izvršni direktor in glavni mentor pri ThreeEQ, pravi: "Če vas vprašajo o svojih preteklih napakah ali napakah, iskreno odgovorite, kaj ste se naučili na poti in kako ste jih premagali ali kako delamo na pretvarjanju preteklih slabosti v prednosti. "Priporočamo, da pokažete svoj pravi značaj.

Vendar pa Chaim Shapiro, M.Ed, pomočnik direktorja urada za kariero na kolidžu Touro v New Yorku, pravi, da to vprašanje dokazuje, ali ste bili na razgovoru ali ne. "Ne odgovarjajte z resničnimi, nenačrtovanimi slabostmi - to bo pomagalo, da se premaknete na drugega kandidata." Shapiro priporoča, da se osredotočite na šibkost, ki jo je mogoče razumeti kot moč. Toda bralcem Investopedije pove, naj preskočijo "perfekcionistično" šibkost, ker je preveč.

7 Intervju ne

Spodnja črta

Medtem ko je razgovor za zaposlitev priložnost, da potencialni delodajalci izvedejo več o kandidatih, se je treba izogniti skušnjavi, da bi razkrili preveč informacij. Podjetjem ni treba vedeti, da se utapljate v dolgovih študentskega posojila ali imate težave v odnosih. Napačni osebni podatki lahko pogosto diskvalificirajo sicer odličnega kandidata.