Kaveti pred podpisom nekonkurenčnega

Tudi če trenutno niste na trgu dela, bi morali biti pozorni na naraščajoči pritisk na zaposlene, da podpišejo sporazume o nekonkurenci. Vaš trenutni delodajalec se bo morda srečal z novim nekonkurenčnim obrazcem, ko boste prejeli povišico ali napredovanje. Lahko pa vas prosimo, da ga podpišete, če boste dobili odpravnino, če vas odpustijo.

Več podjetij zahteva sporazume - in jih uveljavlja - tudi za takšna nekorporativna in neizvršna delovna mesta, kot so inštruktor joge, taborniški svetovalec ali pisarniški stažist.

Delodajalci, ki ne uporabljajo netekmovalcev, bi morali razmisliti, ali naj to storijo. Brezplačno in brezplačno si lahko brezplačno naložite besedilo iz spleta. Vendar pa nekatere raziskave kažejo, da nekonkurenti omejujejo mobilnost delovnih mest, pospešujejo beg talentov in odvračajo naložbe tveganega kapitala na področja, ki jih uveljavljajo.

Srednji ali uveljavljeni strokovnjaki bi morali običajno sodelovati z odvetnikom, da bi prilagodili sporazum o nekonkurenci, tako da ne bo preveč breme za njihovo poklicno prihodnost.

Ponudba za zaposlitev seznanjena z nekompetentno

Ne podpisujte in sprejmite na kraju samem - čeprav obstaja verjetnost, da vas bo zamikalo. Prosite za pregled kopije pogodbe, medtem ko razmišljate o ponudbi za zaposlitev in o datumu začetka. Verjetno boste čutili nekaj pritiska, vendar se mu poskusite upreti.

Iskalna skupina Winona, zaposlena na področju tehnološkega področja s sedežem v Minnesoti, to opazovanje postavi takoj na svoje spletno mesto: »Kot kandidat običajno nimate pogajalske moči, ki jo ima delodajalec, ko gre za nekonkurence. Splošni ugovori glede podpisa netekmovalcev lahko delodajalci postanejo rdeče zastave. "Vaš odziv mora biti razumen in informiran, ne pa" ne ".

"Zato s kandidatom govorimo o tem, " pravi Bryan Crigler, direktor trženja Winona Search. »Imamo pravno podporo za pregled in oceno dokumenta ter svetovanje v določenih situacijah.« Pogosto lahko dobite pogodbo po meri, ki vam ustreza.

Pogodbe, ki niso konkurenčne, so pogosto bolj omejujoče za zaposlene na srednji in višji ravni, vendar lahko celo začetnik trpi s podpisom široko omejujoče pogodbe in bi se moral lotiti pogajanj o njeni zožitvi.

Ali potrebujete odvetnika?

Ni nujno. Če menite, da razumete, kaj je sporno, in vas ne zmede besedilo samega dokumenta, pogodba pa se zdi precej uravnotežena, se lahko odločite za podpis na črto in upate, da ne bo težav.

Najprej preberite spodnje nasvete in ne pozabite hraniti kopije, kar koli podpišete, ker jo boste morda potrebovali, če na primer razmišljate o menjavi delovnih mest ali če je podjetje, ki vas je najelo, združeno v drugo podjetje. Ali če ste odpuščeni

Zaveze ne tekmujejo

„Zavezo o nekonkurenci“ (CNC) ali nekonkurenčno pogodbo urejata država in ne zvezni zakon, splošni izraz pa zajema tri vidike:

1. Tradicionalni netekmovalci zaposlenemu prepovedujejo, da se v določenem časovnem obdobju in znotraj določenega geografskega območja pridruži konkurenčnim podjetjem, ki jih prepoznajo po imenu ali opisu.
2. Bar s sporazumi o nerazgovarjanju, ki se približujejo kupcem, ubijajo zaposlene in / ali skrbijo za dobavitelje prejšnjega delodajalca.
3. Sporazumi o zaupnosti (nerazkritja) prepovedujejo uporabo ali razkrivanje informacij, ki jih želi nekdanji delodajalec ohraniti zasebne, kar so lahko formulacije izdelkov, seznami strank, tržni načrti ali nekatere druge lastniške informacije.

Jasno je, da delodajalci skrbijo, da ščitijo svoja podjetja. Toda CNC utegne iti predaleč v tem, kar prepoveduje. Na splošno bo mnenje sodišča, kaj je smiselno, temeljilo na teh petih točkah:

1. Morebitna škoda delodajalca. To mora ugotoviti delodajalec, ne vi.
2. Navedeno časovno obdobje. Pred očmi sodišča bi bilo za inštruktorja joge tri do šest mesecev morda smiselno, vendar bi bilo mogoče dve leti ali celo pet let videti ključnega pomena za ključnega izvajalca.
3. Prepovedano ozemlje. Oddaljenost od desetih milj je morda v frizerskem salonu v redu, toda območje s tremi državami bi bilo lahko sprejemljivo za vodjo prodaje.
4. Vpliv na zaposlenega. Ali ga bo prikrajšalo za življenje ali silil selitev, da bi lahko uporabil svoje izkušnje in veščine? Sodišča nekaterih držav to točko tehtajo bolj kot druga. Floridski zakon, ki je v tem drugem primeru, prepoveduje, da bi ga tudi upoštevali pri odločanju o nekonkurenčnih zadevah.
5. Interesi širše javnosti. Na primer, zaveza, ki močno ovira konkurenco do ustvarjanja monopola, na primer ni sprejemljiva.

Sodišča ne bodo spoštovala določb, za katere menijo, da so "nerazumne" - točko, ki jo lahko navedete pri pogajanjih. Vendar pa obstaja veliko razlik glede stanja in celo glede izvrševanja posameznih sodnih dvoran, zato če ni strokovnega nasveta, je varneje ne pričakovati, da vas bo to zaščitilo.

Ključni odvzemi

• Nekonkurenčni sporazum ali pogodba o nekonkurenci (CNC) je pogodba, ki jo podjetja prosijo, naj zaposleni podpišejo, da zaščitijo svoje korporacijske interese; kršenje CNC lahko pomeni soočenje z morebitnimi pravdnimi postopki.
• Čeprav je tradicionalno usmerjeno v vodstvene delavce na visoki ravni, bo danes veliko podjetij zahtevalo, da zaposleni podpiše CNC, ko se prvič zaposli, prejme napredovanje ali odstopi.
• Tradicionalna nekonkurenca ustavi zaposlenega, da v določenem geografskem območju za določen čas po odhodu iz podjetja dela za konkurenta.
• Sporazum o neprijavljanju delavca preprečuje, da bi deloval s strankami, pogodbami ali drugimi zaposlenimi iz podjetja, ki ga najprej zaposlijo.
• Pogodba o zaupnosti zaposlenemu preprečuje širjenje informacij, ki jih želi delodajalec ohraniti zasebne, na primer formulacije izdelkov, marketinški načrti ali druge informacije.

Pogajanje o vaši pogodbi

Najprej se osredotočite na tisto, kar želite doseči. Če je delodajalec lokalno majhno podjetje in se pogovarjate z lastnikom, vprašajte, od kod prihaja dokument, ki ni konkurenčen. Ali jo je odvetnik pripravil na posel ali je bil prenesen iz interneta? Če gre za spletni obrazec, ki ustreza vsem, razpravljajte o njem točko za to v duhu, da se dogovorite v obojestransko korist in odpravite odvečno prtljago. Seveda morata obe strani vedeti, kakšne so njihove prednosti ali slabosti.

Poskusite ugotoviti, kakšni so resnični problemi podjetja. Mogoče vas najame tekmovalec, da pirati njihov seznam strank? Klavzula o neodgovoru lahko pokrije to skrb brez dodatnega obsega dokumenta. Ali se boste prepustili tekmovalcu, ki je s seboj poslovno skrivnost? Predlagajte, da podpišete pogodbo o razkritju, vendar brez geografskih omejitev. Lahko pa ugovarjate, da skrajšate časovno obdobje, na primer tako, da opozorite, da si s študentskimi posojili ne morete privoščiti, da bi bili brez službe šest mesecev, vendar se zdi obdobje od šest do osem tednov pošteno. Poskusite dodati stavek, v katerem piše, da če se odpustite brez lastne krivde, sporazum ne velja več.

Pogodbe delujejo na dva načina in zavezujejo obe strani. V dokumentu zaprosite za zagotovilo, da vas bodo ob pridobitvi izkušenj s podjetjem redno upoštevali za povišice in napredovanja, tako da se ne boste zataknili za svojo vstopno plačo, ki jo je ujel netekmovalec. Ne zanašam se navadnega jezika in ne pravnih besed, ki jih morda ne razumete.

Če je delodajalec velika korporacija, obstaja verjetnost, da je dokument pripravil pravni oddelek za velike čase, vendar lahko svoj primer še vedno predložite uradniku za človeške vire ali odvetniku podjetja. In zapomnite si, da pri vseh pogajanjih pomaga vedeti, v katerem trenutku ste pripravljeni odstopiti od dogovora.

Še en čas, da se posvetujete s odvetnikom: Če vas ob odpovedi zaprosi, da podpišete netekmovanje kot pogoj za odpravnino. Pravzaprav je koristno, če med odpuščanjem ali odpovedjo karkoli podpišete pravni nasvet.

Situacija je seveda še bolj občutljiva, če se netekmovalec pojavi, ko se vam ponudi povišanje ali napredovanje. Nekatere države zahtevajo, da prejmete nekaj dodatnega - na primer več dopusta - če od vas zahtevajo, da podpišete takšno klavzulo, ko ste že zaposleni v podjetju. Tudi v tem primeru je vredno, da papirje odnesete domov in se pred podpisom posvetujete z odvetnikom.