Crowdsourcing
Crowdsourcing vključuje pridobivanje dela, informacij ali mnenj velike skupine ljudi, ki podatke posredujejo prek interneta, družbenih medijev in pametnih aplikacij. Ljudje, ki sodelujejo v crowdfucingu, včasih delujejo kot plačani freelancerji, medtem ko drugi opravljajo majhne naloge prostovoljno. Na primer, prometne aplikacije voznike spodbujajo k poročanju o nesrečah in drugih nesrečah na cestišču, da uporabnikom aplikacij zagotavljajo sprotne posodobljene informacije.
Razumevanje množice
Množično partnerstvo podjetjem omogoča, da zaposlijo ljudi kjer koli v državi ali po svetu, kar podjetjem omogoča široko paleto spretnosti in strokovnega znanja, ne da bi pri tem imeli običajne splošne stroške zaposlenih.
Crowdsourcing postaja priljubljena metoda zbiranja kapitala za posebne projekte. Kot alternativa tradicionalnim možnostim financiranja se množično izkoriščanje skupnega interesa skupine izogne običajnim vratarjem in posrednikom, potrebnim za zbiranje kapitala.
Množično zaposlovanje običajno vključuje veliko delovno mesto in ga razdeli na veliko manjših delovnih mest, na katerih lahko množica ljudi dela ločeno.
Crowdsourcing vs. Crowdfunding
Medtem ko crowdsourcing išče informacije ali delovni izdelek, crowdfunding išče denar za podporo posameznikom, dobrodelnim organizacijam ali zagonskim podjetjem. Ljudje lahko prispevajo k zahtevam za množično financiranje, ne da bi pričakovali vračilo, ali podjetja lahko ponudnikom delnic podjetja ponudijo.
Ključni odvzemi
- Crowdsourcing je zbiranje informacij, mnenj ali dela skupine ljudi, ki se običajno pridobiva po internetu.
- Delo s prenajedanjem omogoča podjetjem, da prihranijo čas in denar, hkrati pa se vključijo v ljudi z različnimi znanji ali mislimi z vsega sveta.
- Crowdsourcing išče delo ali informacije od skupine, medtem ko crowdfunding išče denar.
Prednosti Crowdsourcinga
Prednosti crowd -ourcinga vključujejo prihranek stroškov, hitrost in sposobnost dela z ljudmi, ki imajo veščine, ki jih lastna ekipa morda nima. Če naloge običajno opravijo enega zaposlenega na teden, lahko podjetje zmanjša čas obratovanja na nekaj ur tako, da razdeli delo na številne manjše dele in te segmente dodeli množici delavcev.
Podjetja, ki potrebujejo nekatera opravila samo ob priložnostih, na primer kodiranje ali grafično oblikovanje, lahko te naloge izčrpajo in se izognejo stroškom zaposlenih, ki delajo redno.
Primer množičnega izvajanja
Mnogo vrst delovnih mest je mogoče prenašati, vključno z ustvarjanjem spletnih strani in prepisovanjem. Podjetja, ki želijo oblikovati nove izdelke, se pogosto obrnejo na množico zaradi mnenj. Namesto da bi se zanašali na majhne fokusne skupine, lahko podjetja prek družbenih medijev dosežejo milijone potrošnikov in tako zagotovijo, da podjetje pridobi mnenja iz različnih kulturnih in socialno-ekonomskih okolij.
Hitro dejstvo
Uber, ki voznike, ki so na voljo, poveže z ljudmi, ki potrebujejo vožnjo, je primer prevoza z množico.
Medtem ko klavzourcing pogosto vključuje razbijanje velikega delovnega mesta, podjetja včasih uporabljajo množično ocenjevanje, da ocenijo, kako več ljudi opravlja na istem delovnem mestu. Če podjetje na primer želi nov logotip, lahko za majhno plačilo na desetine grafičnih oblikovalcev sestavi vzorce. Podjetje si lahko nato izbere priljubljenega in plača popolnejši paket logotipov.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.