Kako podjetja izboljšajo človeški kapital svojih zaposlenih?

Človeški kapital opisuje znanje, spretnosti in motivacijo zaposlenih, ki podjetju zagotavljajo ekonomsko vrednost. Za podjetje je pomembno, da se vključi v razvoj človeškega kapitala svojih zaposlenih, da podjetje lahko raste. Izboljšanje človeškega kapitala zaposlenih bo povzročilo višjo moralo, večjo produktivnost in občutek pripadnosti podjetju. Človeški kapital ni statičen in ga je mogoče izboljšati z izobraževanjem. Podjetje lahko izboljša človeški kapital svojih zaposlenih z nenehnim izobraževanjem in izobraževanjem na kraju samem.

Podjetje si lahko prizadeva, da bi investiralo v izobraževanje zaposlenega, tako da bi mu ponudilo plačilo del ali celotne šolnine. Vlaganje v šolanje zaposlenega zaposlenega ga pripravlja na delo na naprednejših položajih v podjetju. Recimo, da zaposleni dela za inženirski oddelek podjetja. Podjetje lahko poveča svoj človeški kapital z vlaganjem v diplomirano poslovno stopnjo inženirja.

Podjetje lahko uporablja izobraževanje na kraju samem, kot so delavnice, da poveča človeški kapital svojih zaposlenih. Z delavnicami na kraju samem podjetje lahko izboljša nabor spretnosti zaposlenih. Na primer, podjetje lahko ustvari delavnico, s katero svoje zaposlene nauči programskega jezika in analize podatkov. To zaposlene opremlja z novim naborom spretnosti in pomaga izboljšati človeški kapital.

Drug način, kako podjetja lahko izboljšajo svoj človeški kapital je ponudba seminarjev. Ti seminarji omogočajo zaposlenim, da se učijo od strokovnjakov s podobnimi delovnimi funkcijami. To bi lahko vodilo do izmenjave idej, nasvetov in novih tehnik za povečanje splošne učinkovitosti zaposlenih.