Prenehanje delovnega razmerja
Prenehanje delovnega razmerja se nanaša na prenehanje pogodbe delavca s podjetjem. Zaposleni se lahko odpove z dela po svoji volji ali na podlagi odločitve delodajalca.
Zaposleni, ki zaradi bolezni, odsotnosti ali začasnega odpuščanja ne dela aktivno, se še vedno šteje za zaposlenega, če razmerje z delodajalcem ni bilo uradno prekinjeno z obvestilom o odpovedi.
Prostovoljno prenehanje
Prenehanje zaposlitve lahko prostovoljno opravi zaposleni. Zaposleni, ki se prostovoljno odloči za prenehanje delovnega razmerja pri podjetju, to običajno stori, ko najdejo boljšo zaposlitev pri drugem podjetju, se upokojijo iz delovne sile, odstopijo za začetek lastnega podjetja, si odpovejo delo itd.
Prostovoljno prenehanje zaposlitve je lahko tudi posledica konstruktivne odpovedi. To pomeni, da je zaposleni zapustil podjetje, ker niso imeli druge izbire. Lahko bi delali v velikih prisilih in težkih delovnih pogojih pri delodajalcu. Navedene težke razmere vključujejo nižjo plačo, nadlegovanje, novo delovno mesto, ki je dlje od zaposlenega, ki ga lahko razumno pripeljejo na vsakodnevno, povečan delovni čas itd. Prisilno odpuščanje zaposlenega, s katerim dobijo ultimat, da lahko odpovejo ali odpustijo službo. spada pod konstruktivno odpoved. Če lahko delavec dokaže, da so bila delodajalčeva dejanja med časom zaposlitve s podjetjem nezakonita, so lahko upravičena do neke vrste odškodnine ali ugodnosti.
Od uslužbenca, ki prostovoljno zapusti delodajalca, se lahko zahteva, da delodajalca vnaprej obvesti pisno ali v pisni obliki. V večini industrijskih panog je običajno potrebno dvotedensko predhodno obvestilo. V nekaterih primerih je delodajalec ob odpovedi odpovedan ali pa ga sploh ne obvesti, na primer, ko zaposleni opusti službo ali se ne vrne na delo.
Neprostovoljno prenehanje
Prostovoljna odpoved delovnega razmerja se zgodi, ko delodajalec odpušča ali odpušča delavca ali ga odpusti. Odpuščanje ali manjša organizacija je odločitev podjetja, da zmanjša število zaposlenih, da zmanjša stroške poslovanja, prestrukturira organizacijo ali ker nabor spretnosti zaposlenih ne potrebuje več. Zaposleni so običajno odpuščeni brez lastne krivde, za razliko od delavcev, ki so odpuščeni.
Zaposleni so navadno odpuščeni iz delovnega mesta zaradi nezadovoljivega delovnega učinka, slabega vedenja ali odnosa, ki se ne ujema s kulturo družbe, ali neetičnega ravnanja, ki krši politike družbe. V skladu z zakoni o zaposlitvi Vol’t zaposlovanja, ki jih priznavajo v nekaterih državah, zaposleni slabo deluje ali krši neko obliko pravil podjetja, se lahko brez opozorila odpušča. Pravzaprav podjetju ni treba navesti razloga, zakaj se zaposlitvenemu delavcu odpove.
Medtem ko pogodbe o zaposlitvi po volji delodajalca ne zahtevajo, da opozorijo ali navedejo razlog za odpoved, delodajalec zaradi določenih razlogov ne more odpustiti delavca. Zaposleni, ki noče delati več kot v določeni pogodbi, vzame dopust, prijavi incident ali osebo oddelku za človeške vire ali prijavi industrijskim regulatorjem zaradi teh razlogov ne more biti odpuščen. Delodajalec, ki zaposli delavca zaradi izvrševanja svojih zakonskih pravic, je to storil nezakonito in je lahko odgovoren za napačno odpoved na sodišču.
Do nezakonite odpovedi pride tudi, ko zaposleni izpušča delavca iz diskriminatornih razlogov, kot so vera, rasa, starost, spol, invalidnost ali državljanstvo. Delodajalec, ki je bil spoznan za krivega neupravičenega odpovedi, lahko povrne krivemu zaposlenemu in / ali ga ponovno postavi v podjetje.
Delodajalec lahko, razen pogojev za zaposlitev po volji, zaposlenega odpusti zaradi vzroka - znanega kot odpoved zaradi vzroka. Klavzula o odpovedi vzroka lahko od delodajalca zahteva, da zaposlenega postavi v načrt za izboljšanje, recimo 60 ali 90 dni, v katerem naj bi zaposleni izboljšal delovno etiko. Če se zaposleni po poskusni ali popravni dobi ne izboljša, bi ga lahko zaradi vzroka odpovedali in odpravili s predsodki.
V nekaterih primerih lahko delodajalec brez predsodkov odpusti zaposlenega. To pomeni, da je bil zaposleni odpuščen iz razlogov, ki niso nekompetentnost, neskladnost ali kršitev na delovnem mestu. V takšnih situacijah se lahko zaposleni v prihodnje zaposli za podobno delo.
Odškodnina za prenehanje
V večini primerov, ko zaposleni, ki je v določenem podjetju delal najmanj tri mesece in jim je delovno razmerje neprostovoljno odpovedano, jim delodajalec lahko sporoči odpoved in / ali odpravnino (tj. Odpravnino). Po zakonu o poštenih standardih dela (FLSA) podjetju ni dodeljeno odpravnine. Podjetje, ki ponuja odpravnino, to stori na podlagi sporazuma, sklenjenega zasebno z zaposlenim.
Prav tako delodajalci po zvezni zakonodaji ne zahtevajo, da takoj odpustijo končno plačo. Državni zakoni lahko v zvezi s tem delujejo drugače in delodajalcu nalagajo, da prizadetemu zaposlenemu ne bo takoj zagotovil končne plače, ampak tudi, da vključujejo obračunane in neizkoriščene počitniške dni.
Delavec, ki je brez svoje krivde brez dela, je upravičen do nadomestila za brezposelnost. Vsaka država upravlja ločen program plačil za zavarovanje za primer brezposelnosti, da ponudi začasno finančno pomoč ljudem, ki so brezposelni in iščejo zaposlitev. Ministrstvo za delo Združenih držav Amerike (DOL) ponuja podrobnejše teme o ugodnostih, do katerih so upravičeni brezposelni delavci. Spletno mesto DOL vsebuje več informacij.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.