Nadomestilo delavcev
Nadomestilo delavcev je javno sponzoriran sistem, ki delavcem, ki v času zaposlitve poškodujejo ali onesposobijo, izplačuje denarno nadomestilo. Denarno nadomestilo je vrsta zavarovanja, ki zaposlenim nudi odškodnino za poškodbe ali invalidnosti, ki so nastale kot posledica zaposlitve.
Razumevanje nadomestila delavcev
Delavci se s soglasjem, da bodo prejeli nadomestilo delavcev, tudi strinjajo, da se odrečejo pravici do tožbe delodajalca zaradi malomarnosti. Ta "odškodninska pogodba" je namenjena zaščiti delavcev in delodajalcev. Delavci se navadno odpovejo dodatnemu regresu v zameno za zagotovljeno odškodnino, medtem ko delodajalci soglašajo z določenim zneskom odgovornosti, obenem pa se izognejo morebitni večji škodi zaradi velike tožbe zaradi malomarnosti. Vse stranke (vključno z zavezanci) imajo koristi od izogibanja pravnim pristojbinam, potrebnim za postopek sojenja.
Zajetje delavcev
Večina odškodninskih načrtov ponuja kritje zdravstvenih stroškov, povezanih s poškodbami, ki so nastale kot posledica zaposlitve. Na primer, gradbeni delavec bi lahko zahteval odškodnino, če bi jim na glavo padli gradbeni odri, ne pa, če bi bili v prometni nesreči med vožnjo do delovnega mesta. V drugih situacijah lahko delavci med zdravniškim dopustom prejemajo protivrednost bolniške plače. Če delavec umre zaradi njihove zaposlitve, delavci odškodnino plačujejo tudi družinskim članom ali drugim vzdrževanim članom.
Medtem ko "odškodninska pogodba" izključuje možnost, da bi zaposleni izdali kaznivo dejanje iz malomarnosti, to ne pomeni, da je odškodnina vnaprej zaključena. Po eni strani ni vedno jasno, ali delodajalec dejansko odgovarja za škodo svojemu delavcu ali ne. Poleg tega je v nekaterih panogah kronično premalo prijavljenih delovnih poškodb.
Zakonsko ni kazni za prijavo delodajalca o poškodbi na delovnem mestu, vendar je te določbe nemogoče urediti na posamezni ravni, zlasti v panogah, kot je gradbeništvo, kjer je preživetje delavca v določeni meri odvisno od njihovih fizičnih sposobnosti. Plačila odškodnin delavcev so prav tako dovzetna za zavarovalne goljufije: v nekaterih primerih bodo delavci utrpeli nepovezano škodo, vendar poročajo, da je bila prejeta na delovnem mestu.
Nadomestila delavcev ne bi smeli zamenjati z invalidskim zavarovanjem ali dohodkom za brezposelnost; izplačuje le delavcem, ki so poškodovani na delovnem mestu, medtem ko invalidsko zavarovanje izplačuje ne glede na to, kdaj ali kje se zavarovanec poškoduje ali onesposobi. Nadomestila delavcev prav tako ne krijejo brezposelnosti. Za razliko od dohodka iz naslova brezposelnosti ali invalidnine so nadomestila delavcev vedno brez davka.
Nadomestilo delavcev na državni in zvezni ravni
V ZDA običajno politiko nadomestil delavcev upravljajo posamezne države. Ameriško ministrstvo za delo je urad za programe odškodnin delavcev, vendar je odgovorno samo za odškodninske politike za zvezne zaposlene, dolge delavce in rudarje premoga. Pomanjkanje zveznih standardov za nadomestilo delavcev je povzročilo zelo raznoliko politiko za iste vrste poškodb v različnih delih države. Zato je bistvenega pomena, da delavec prizna in se pripravi na možnost poškodbe pri delu, da natančno preuči državno in podjetniško odškodninsko dokumentacijo.
Nedavne študije so pokazale, da so dajatve za nadomestila delavcev v večini držav znatno padle. Enake poškodbe lahko dobijo korenito različne vrste odškodnine, odvisno od tega, kje delavec prebiva, zato je še toliko pomembneje preučiti lokalne zakone o odškodninah. Študije so medtem pokazale, da so sorazmerna nadomestila delavcev tesno povezana z vztrajno neenakostjo dohodka.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.