Nesreča in koristi za zdravje
Z večjimi letnimi odbitki za zdravstveno zavarovanje, ki znašajo od 5000 do 10 000 USD, vam dodatne nezgode in zdravstvene koristi pomagajo pri stroških in zapolnjujejo vrzeli za pogoje, ki niso zajeti v tradicionalnih načrtih.
Podobno kot zdaj že propadle politike nezgodne smrti in odpovedi (AD&D), ki so plačale nekatere ugodnosti za katastrofalne zahtevke, vendar ne veliko več - in jih uporablja le 1 odstotek zaposlenih - nesreče in zdravstvene koristi pokrivajo nepričakovane zdravstvene dogodke zaradi nesreče ali bolezni . Poleg tega zagotavlja dohodek zaposlenemu ali družini v primeru invalidnosti ali smrti.
RAZKRIJANJE NESREČE IN Zdravstvene koristi
Čeprav zaposleni večinoma prostovoljno in jih plačujejo zaposleni, nezgode in zdravstvene koristi dajejo delavcem več načinov za financiranje širšega spektra potreb, postaja priljubljenost tudi za mala in srednje velika podjetja. Večina medicinskih načrtov zajema zdravila in bolniške račune, vendar pa varstvo otrok, doplačilo in vsakodnevni življenjski stroški po nesreči ali bolezni niso.
Nezgodnosti in koristi za zdravje zmanjšujejo finančno breme, povezano ne le z vrzeli v zdravstvu, ampak tudi s trajanjem dela. V večini primerov to zavarovanje plača pavšalni znesek, ki ga lahko uporabimo tako, kot je po njegovem mnenju prejemnik primeren. To bi lahko šlo za srečanje z odbitki, prevoz do zdravniških sestankov, zdravništvo za otroke itd.
Nezgodno zavarovanje in nadomestilo delavcev
Čeprav nadomestilo delavcev zajema poškodbe, ki se zgodijo na delovnem mestu, ne zajema rezultatov nesreč zunaj delovnega mesta ali zunaj delovnega časa zaposlenega. Za to poskrbi nezgodno zavarovanje, ki krije poškodbe, kot so: zlomi, dislokacija, pretres možganov, raztrganine, poškodbe oči, raztrgan kolenski hrustanec, zlomljeni diski in opekline druge in tretje stopnje. Plača tudi sprejem v bolnišnico, bivanje v bolnišnici in bolnišnično rehabilitacijo, pa tudi dodatne ugodnosti za nenamerno smrt, razkol in paralizo.
Medtem ko delodajalci izberejo ponudnika in ugodnosti, ki jih bodo ponudili, zaposleni ugotavljajo, kateri od njih je najbolj koristen za njih in njihove družine. Na primer, če igrajo tenis, lahko izberejo ugodnost, ki krije poškodbe, povezane s športom, ali pa si priskrbijo zavarovanje za nekatere pogostejše poškodbe, ki ne ustrezajo visokim odbitkom.
Na splošno zaposleni lahko koristi iz bruto dohodka izključijo. Obstaja nekaj spodbude za razširitev teh ugodnosti na zaposlene, ker je delodajalec upravičen do odbitka za izplačila.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.