Letna kompenzacija v primerjavi z letno plačo: Kakšna je razlika?

Letno nadomestilo in letna plača lahko zveni isto, vendar v resnici predstavljata dva zelo različna merila vašega zaslužka. Razumevanje, kaj pomeni vsak od teh pogojev, je pomembno za določitev, koliko denarja zaslužite na leto. Poleg tega je treba razumeti letno nadomestilo, če varčujete za upokojitev v davčno ugodnem načrtu.

Ključni odvzemi

• Letno nadomestilo, najenostavneje, je kombinacija vaše osnovne plače in vrednosti morebitnih finančnih koristi, ki jih zagotavlja vaš delodajalec.
• Letna plača je znesek denarja, ki vam ga delodajalec izplačuje tekom leta v zameno za opravljeno delo.
• Plača je običajno samo gotovinska in ne vključuje negotovinskega nadomestila.
• Nekateri pokojninski načrti temeljijo na omejitvi prispevka na višini odškodnine.

Letna odškodnina

Letno nadomestilo, najenostavneje, je kombinacija vaše osnovne plače in vrednosti morebitnih finančnih koristi, ki jih zagotavlja vaš delodajalec. To vključuje:

• Letni bonusi ali provizije
• Zdravstveno zavarovanje
• Zobozdravstveno zavarovanje
• Življenjsko zavarovanje
• Invalidsko zavarovanje
• Plačane počitnice
• Pokojninski načrti, kot sta 401 (k) ali 403 (b)
• Načrti za delitev dobička
• Bolniški dopust
• Neomejene ugodnosti, kot so pomoč pri pouku, pomoč pri varstvu otrok ali članstvo v telovadnici

V večini primerov vsa odškodnina, ki jo prejmete, Služba za notranje prihodke (IRS) šteje za obdavčljivi dohodek. Vendar obstajajo nekatere izjeme. Na primer, če ste državni uslužbenec dela v tujini in prejemate dodatek za življenjsko dobo, bi bil ta dohodek običajno brez davka.

Letna plača

Vaša letna plača je znesek denarja, ki vam ga delodajalec plača tekom leta v zameno za opravljeno delo. Plača, ki jo prejemate, temelji na 40-urnem delovnem tednu, čeprav (če ste na plači) vaše plače niso določene s številom ur dela.

Zvezna vlada določi smernice za osnovno plačo za nekatere zaposlene, vključno s tistimi, ki delajo na vodstvenih, poklicnih in upravnih položajih. Po starih pravilih ameriškega ministrstva za delo je bila minimalna osnovna plača za te zaposlene 455 dolarjev na teden. S 1. decembrom 2016 naj bi se osnovna plača zvišala na 913 dolarjev na teden, novembra 2016 pa je sodno tožbo v Teksasu to sodbo razveljavilo.

Namen tega pravila je zagotoviti, da so delavci, zaposleni na plači, ki delajo več kot 40 ur na teden, primerno plačani za svoj čas. Za primer so zaposleni na uro prejeli plačo za nadure, ki je višja od njihove običajne urne postavke za vse ure, ki jih delajo čez začetni 40-urni teden. Ta plača mora biti vsaj 1, 5-kratnik njihove običajne urne postavke. (Če želite več, glejte Plača v primerjavi z uro: Kakšna je razlika? )

Če želite ugotoviti, na koliko se plača razdeli na uro, znesek, ki ga prejmete v določenem obdobju plače, razdelite na število ur dela. Na primer, če letno zaslužite 72.000 dolarjev in celo leto delate 40-urni teden. Pred davki se vam plača razbije na urno plačo v višini 34, 62 dolarja.

Posebna vprašanja

Eden od razlogov, da je tako pomembno razumeti letno nadomestilo, je, da določeni pokojninski načrti vaš limit prispevka temeljijo na višini nadomestila, ki ga zaslužite.

Na primer, razmislite o scenariju, v katerem ste vpisani v načrt delodajalca 401 (k), ki ponuja ustrezen prispevek v višini 50% izbirnih odlog plač, do 5% vašega letnega nadomestila. Za leto 2018 IRS omeji znesek letnih odškodnin, ki jih delodajalci lahko uporabijo za določitev enakovrednih zneskov prispevkov v višini 270.000 USD. Predpostavimo, da vaše letno nadomestilo znaša 360.000 dolarjev in prispevate celotnih 18.000 USD, dovoljenih za to leto. Vaš delodajalec bi lahko ponudil samo tekmo v višini polovice 5% od 270.000 USD, kar znaša 6.750 USD.

Če načrtujete svojo pokojninsko strategijo, morate vedeti, koliko bo delodajalec sposoben zagotoviti za tekmo. Več denarja, ki ga lahko dobite od delodajalca, hitreje bodo sčasoma rasle vaše naložbe. (Za več informacij glejte Strategije za povečanje svojih 401 (k) .)

Letno plačo je enostavno zamenjati z letnim nadomestilom, toda poznavanje razlike vam lahko pomaga sestaviti jasnejši finančni načrt. Ko boste razumeli skupno vrednost zaposlitve, boste lažje določili, koliko lahko odložite v pokojninski načrt delodajalca, kaj boste dolgovali za davke v letu in koliko vam bo ostalo za pokritje stroškov. Ne le to, ampak razumevanje, kakšna je plača in nadomestilo, vam lahko pomaga, ko se pogajate o plači za novo delovno mesto ali prosite sedanjega delodajalca za povišico.