Glavni » bančništvo » Izravnava ugodnosti

Izravnava ugodnosti

bančništvo : Izravnava ugodnosti
KAJ JE koristi nadomestilo

Pobotanje ugodnosti je zmanjšanje zneska izplačil dajatev, ki jih prejme udeleženec pokojninskega načrta, ki lahko nastane, ko udeleženec dolguje denar v načrtu.

BREAKING DOWN Poravnava koristi

Pobotanje zaslužkov je namenjeno prilagajanju pokojnin, ki jih udeleženec programa prejema, glede na zamudne prispevke, ki bi jih udeleženec moral plačevati v preteklosti. Zamudni prispevki, ki jih dolguje udeleženec, se v bistvu odštejejo od pokojnin, da se zagotovi, da so plačani v načrtu. Do te vrste nadomestitve lahko pride tudi, če udeleženec prejema pokojninske prejemke iz drugih virov, ki niso predvideni. Ameriški zakon o socialni varnosti predvideva odvzem do 10 odstotkov ugodnosti udeležencev programa za nadomestilo dolgovanih sredstev.

Prednosti pokojninskega načrta

Vrsta dajatev, ki se plačujejo iz pokojninskega načrta, temelji na možnostih razdelitve, ki so na voljo po načrtu in na volitvah udeležencev in njihovih upravičencev.

Načrti z določenimi prispevki: 401 tisočakov, delitev dobička in drugi načrti z določenimi prispevki na splošno izplačujejo pokojnine v enkratnem znesku ali obrokih.

Načrti z določenimi zaslužki: Običajni način razdelitve je renta, ki se izplačuje za življenje zaposlenega ali skupno življenje zaposlenega in zakonca, razen če ne odločijo drugače.

Pavšalno plačilo: Načrt lahko izvede enkratno vsoto celotne pasivne dajatve udeleženca ali upravičenca brez privolitve, če je ugodnost 5000 USD ali manj. Če je ugodnost več kot 5000 USD, se lahko pavšalna razdelitev izvede samo s pisnim soglasjem udeleženca in zakonca.

Obročna plačila: Izvajajo se v rednih časovnih presledkih za določeno obdobje, na primer pet ali 10 let, ali v določenem znesku, na primer 2000 dolarjev mesečno, in nadaljujte, dokler se račun ne izprazni.

Plačila najemnin: Izplačujejo se iz programa z določenimi zaslužki ali na podlagi pogodbe, ki jo kupi načrt z določenimi prispevki. Plačila se izvajajo v rednih presledkih v obdobju več kot enem letu, odvisno od vrste rente.

Zakonske anuitete: Če je udeleženec poročen pred prvim dnem obdobja, za katerega se prejemki izplačujejo kot renta, mora načrt izplačevati dajatve v obliki kvalificirane skupne in družinske rente, QJSA. Če udeleženec umre pred zakoncem, načrt zakoncu izplača življenjsko rento. Udeleženec se lahko s pravilnim soprožnim soglasjem odpove QJSA in izbere drugo možnost plačila. Za poročenega, pridobljenega udeleženca, ki umre pred datumom začetka rente, mora načrt preživeti zakonec plačati kvalificirano renta za preživele družinske člane (QPSA) pred upokojitvijo. Udeleženec se lahko s soprožno privolitvijo odpove QPSA in izbere nadomestno obliko distribucije, zagotovljeno v skladu s pogoji načrta. Neporočenci morajo prejemati renta za življenjsko dobo, razen če se odpovedo.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Kvalificirana anuiteta za preživetje pred upokojitvijo (QPSA) Kvalificirana pokojnina za preživetje pred upokojitvijo (QPSA) je smrtna dajatev, ki se izplačuje preživelemu zakoncu umrlega zaposlenega. več Opredelitev pokojninskega načrta Pokojninski načrt je pokojninski načrt, ki od delodajalca zahteva prispevke v skupek sredstev, namenjenih za prihodnjo korist delavca. več Kvalificirana skupna in preživela renta (QJSA) Kvalificirana skupna in družinska renta (QJSA) zagotavlja doživljenjsko plačilo rentatu in njunemu zakoncu, otroku ali vzdrževanemu članu kvalificiranega načrta. več Razdelitev pavšalnih zneskov Pavšalna razdelitev je enkratno plačilo za celoten zapadli znesek, ne pa plačila, razdeljena na manjše obroke. več Sodna odredba, sprejemljiva za obdelavo (COAP) Sodna odredba, sprejemljiva za obdelavo, daje nekdanjemu zakoncu zveznega uslužbenca vse ali del ugodnosti vladnega pokojninskega načrta. več Načrt z določenimi zaslužki Program z določenimi zaslužki je pokojninski načrt, ki ga financira delodajalec, pri čemer se ugodnosti izračunajo na dejavnike, kot so zgodovina plač in trajanje zaposlitve. več partnerskih povezav
Priporočena
Pustite Komentar