Najboljša (in najslabša) podjetja za raznolikost na delovnem mestu

Kultura raznolikosti na delovnem mestu zagotavlja, da uspešnost in kvalifikacije, ne pa članstvo v prednostnih demografskih kategorijah, narekujejo vzpon po korporativni lestvici, ampak tudi, da se za napredek podjetja uporablja širok spekter idej in ozadij. Podjetja, zapletena v kulturno miopske ideje, bolj kot kdaj koli prej težko napredujejo v družbi, ki ima različna ozadja in življenjske sloge.

Za iskalce zaposlitve, ki iščejo nekje, da bi začeli poklicno pot, je raznolikost delovnih mest enako pomembna kot številni tipični kriteriji, ki se uporabljajo za primerjavo poklicnih priložnosti, kot so plača, ugodnosti, prilagodljivost in mobilnost navzgor. Ker bolj perspektivni zaposleni kot kdaj koli prej pripisujejo bistvenemu pomenu raznolikosti na delovnem mestu, so raziskovalni centri in raziskovalne skupine izvedli obsežne študije, da bi ugotovili, kateri največji delodajalci v gospodarstvu so na tem področju najboljši in kateri zaostajajo.

Od leta 2018 so naslednja podjetja, ki so najbolj znana po sprejemanju raznolikosti na delovnem mestu, pa tudi nekaj, ki jih čaka še delo.

Najboljše: Cisco Systems

Obsežna analiza Calvert Investments najemnih praks, notranjih in zunanjih pobud za povečanje raznolikosti, družinam prijaznih koristi in zastopanja žensk in manjšin v podjetju je dala Cisco Systems odličen rezultat za svoje prakse raznolikosti. Leta 2017 je Cisco napovedal začetek svojega sistema za raznoliko zastopanje (DRF), sistema, ki zagotavlja podatke, s katerimi lahko najem voditeljev najde talente na trgih, kjer poslujejo. Cisco načrtuje, da bo z vodilnimi strankami po vsem svetu meril DRF. Kot je dejal Fran Katsoudas, glavni direktor službe za ljudi v Ciscu, "je ta okvir za spreminjanje iger za prepoznavanje in privabljanje najboljših talentov."

Najboljše: Microsoft Corporation

Analiza družbe Calvert Investments je prav tako dala korporaciji Microsoft popoln rezultat za njene prakse raznolikosti. Po besedah ​​Michelle Simmons, generalne direktorice novih trgov Jugovzhodne Azije, Microsoft Asia Pacific, Microsoft sodeluje s šolami in učitelji, da bi ustvaril priložnosti za več kot milijon mladih moških in žensk na Šrilanki. Seje kodiranja in hackatoni so jim omogočili vpogled v to, kar lahko STEM in kariera na področju tehnologije ponudi. Microsoftov upravni odbor je na šestih od 14 mest med najrazličnejšimi od vseh tehnoloških podjetij z ženskami in etničnimi manjšinami. Poleg tega je raznolikost tako hitra tipka, da je IBM v letu 2018 tožil Microsoft, da je preprečil prehod svojega glavnega direktorja za raznolikost v Microsoft.

Najboljše: Accenture PLC

Analiza je dala Accenture PLC 95-odstotno oceno za prakse raznolikosti. Po podatkih na spletni strani podjetja Accenture je v letu 2017 dodalo več kot 1800 zaposlenih različnih okolij, kar je približno 1.000 v letu 2016. Podjetje je število žensk v svoji delovni sili povečalo na 37%, za 1% več kot leto prej in korak do leta 2020 vsaj 40% žensk. Večkulturne ženske predstavljajo 17% delovne sile. Poleg tega je približno 2.300 zaposlenih imelo invalidnost, kar je 4, 5% delovne sile.

Potrebe dela: Berkshire Hathaway

Neizpodbiten argument je, da je Warren Buffett najbolj usmerjen vlagatelj 20. in 21. stoletja. Njegova družba Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A) pa se v svoji zavezanosti raznolikosti na delovnem mestu uvršča daleč od napredne. Študija Calvert je Berkshire Hathaway označila za drugo najslabše podjetje v S&P 100 po raznolikosti na delovnem mestu. Družba izrecno navaja, da ne upošteva raznolikosti, ko so izbrani direktorji in člani upravnega odbora. Po poročanju Wall Street Journalja so leta 2018 štiri podjetja iz Berkshira najela nove izvršne direktorje (Dairy Queen, Duracell, Larson-Juhl in Berkshire Hathaway Energy), vsi štirje izmed teh direktorjev pa so bili moški.

Potrebe po delu: Simon Property Group

Nepremičninski velikan Simon Property Group Inc. (SPG) je bil v analizi zadnji. Pomanjkanje zavezanosti družbe do raznolikosti je še posebej zaskrbljujoče glede na njegov vpliv v panogi, kjer prakse, kot so redlining in plenilsko posojanje, že desetletja postavljajo manjšine v slabši položaj na trgu nepremičnin. Simon obravnava vprašanja raznolikosti kot vprašanje skladnosti in stori minimum, da se prepreči spoštovanje zakonov EEO. SPG je nepregleden s svojimi statističnimi podatki EEO-1 in praksami najemanja glede na raso, spol in spolno usmerjenost, podjetje pa ima izrazito pomanjkanje raznolikosti na vodilnih položajih.