Opredelitev načrta kavarne

Kaj je načrt lokala?

Načrt kavarne je načrt zaslužkov zaposlencev, ki osebju omogoča izbiro med različnimi predplačilnimi ugodnostmi. Načrt kavarne se imenuje tudi "prilagodljivi načrt ugodnosti" ali načrt 125. oddelka.

Razčlenitev načrta kavarne

Načrt kavarne dobi ime po kavarni, kjer posamezniki izbirajo svojo hrano po izbiri, zaposleni lahko pred obračunom davkov izberejo ugodnosti po lastni izbiri. Ti načrti postanejo bolj koristni, saj raznolikost delovne sile še naprej raste in zaposleni iščejo prilagojene ugodnosti.

Oddelek 125 zakonika o notranjih dohodkih določa, da so načrti kavarnic izvzeti iz izračuna bruto dohodka za namene zvezne dohodnine. Ne odštejejo se zvezni, državni ali davki za socialno varnost, ki zaposlenim omogočajo, da prihranijo med 25 in 40% vsakega dolarja, ki ga prispevajo v načrt.

Ključni odvzemi

• Načrti za kavarne so pogosto bolj prilagodljivi kot drugi.
• Načrti za kavarne so znani tudi kot načrti oddelka 125.
• Načrti za kavarne so lahko bolj zapleteni in zahtevajo več časa za upravljanje.

Izbire načrtov kavarne

Izbira načrta kavarn vključuje možnosti zavarovanja, kot so prispevki na računih za zdravstveno varčevanje ali skupinsko življenjsko zavarovanje in invalidsko zavarovanje. Drugi priljubljeni izbor vključujejo prispevke za pokojninski načrt, načrte pomoči pri posvojitvah, prilagodljive račune porabe in denarne dajatve. Prilagodljiva izbira načrtov omogoča zaposlenim, da načrt lokala prilagodijo njihovim posebnim potrebam. Na primer, najboljša izbira zaposlenega, ki se upokoji, bi lahko bil, da prispeva k svojemu 401 (k) načrtu, medtem ko je zaposleni z veliko družino morda bolj primeren za zdravstveni načrt s širokim obsegom.

Prispevki načrta kavarne

Zaposleni morajo oceniti, koliko denarja bodo prispevali za svoj načrt lokalov pred začetkom davčnega leta. Izbrani znesek denarja je razdeljen s številom obdobij plač in odštet od vsake plače za čas trajanja načrta; dodeljeni denar, ki ga zaposleni ne porabi, se zaseže. Na primer, če John nameni 2000 dolarjev za zdravstvene stroške, a porabi le 1500 USD, izgubi 500 USD. Zaposleni, ki presegajo dodeljeni znesek porabe, delodajalcu plačajo delno premijo. Na primer, če Emma porabi 1000 dolarjev za svoj dodeljeni prispevek, sama plača del tega zneska.

Pomanjkljivost načrta kavarne je, da po navadi traja več časa za njegovo upravljanje in je običajno bolj zapleten.

Omejitve načrta kavarne

Individualna postavitev načrtov kavarne jih naredi bolj zapletene in zamudne. Delodajalci morajo z vsakim zaposlenim neprestano komunicirati o spremembah stroškov ugodnosti, njihovem kritju in njihovi uporabi. Spremembe okoliščin zaposlenih lahko povzročijo nenehno upravljanje. To lahko delno odpravimo tako, da zaposlenim omogočimo, da občasno spreminjajo svoje ugodnosti. Podjetje lahko na primer zaposlenim dovoli, da svoje ugodnosti v programu kavarne zamenjajo le enkrat na leto. Če zaposleni v celoti izkoristi njihov načrt in zapusti podjetje, preden je plačal letni prispevek, delodajalec povzroči izgubo.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Načrt odbitka plač Načrt odbitka plač se nanaša, ko delodajalec odtegne denar iz plače zaposlenega za različne namene, najpogosteje pa za ugodnosti. več Prenosne ugodnosti Prenosne ugodnosti se lahko prenesejo na nov načrt delodajalca ali na posameznika, ki zapušča delovno silo. več Potrebujete skrbnika HSA? Tukaj je tisto, kar bi morali vedeti. Skrbnik HSA je katera koli banka, kreditna unija, zavarovalnica, borznoposredništvo ali druga organizacija, ki jo odobri IRS, ki ponuja račune za varčevanje z zdravjem. več Dogovor o zdravstvenem povračilu (HRA) Dogovor o zdravstvenem povračilu (HRA) je načrt, ki ga financira delodajalec in ki zaposlenim povrne stroške zdravljenja in včasih tudi zavarovalne premije. več Omejena namenska prilagodljiva razporeditev potrošnje (LPFSA) Omejena namenska prilagodljiva prilagodljivost (LPFSA) je načrt zdravstvenih prihrankov, ki se uporablja za HSA za plačilo stroškov zobozdravstva in vida. več Kaj je dodatek za prejemke? Namesto skupinskega zdravstvenega zavarovanja lahko delodajalci zaposlenim ponujajo nadomestilo za nadomestilo za plačilo. več partnerskih povezav