Določitev popolnoma ocenjenega
Popolnoma pridobljena pravica pomeni, da ima oseba pravico do celotnega zneska neke ugodnosti, najpogosteje ugodnosti zaposlenih, kot so delniške opcije, delitev dobička ali pokojninske ugodnosti. Dajatve, ki jih je treba v celoti pridobiti, se zaposlenim pogosto pripetijo, vendar postanejo v lasti zaposlenega samo v skladu s planom. Prejemanje se lahko zgodi s postopnim časovnim razporedom, na primer 25 odstotkov na leto, ali na "pečinskem" urniku, kjer 100 odstotkov ugodnosti določa določen čas, na primer štiri leta po datumu podelitve.
Odpadanje popolnoma potrjeno
Za popolno odobritev mora zaposleni doseči prag, ki ga je določil delodajalec. Ta najpogostejši prag je dolgotrajna zaposlitev, pri čemer se ugodnosti sprostijo glede na čas, ki ga je delavec opravljal s podjetjem. Medtem ko sredstva, ki jih prispevajo zaposleni v naložbenem nosilcu, kot je 401 (k), ostajajo v lasti zaposlenega, tudi če zapusti podjetje, sredstva, ki jih prispeva družba, do določenega časa ne smejo postati last zaposlenega je zapadlo.
Za zaposlenega se šteje, da je popolnoma dodeljen, ko izpolni vse dogovorjene zahteve, ki jih je družba postavila za polnega lastnika pridružene ugodnosti. Na primer, ko zaposleni postane v celoti dodeljen, postane uradni lastnik vseh sredstev v okviru svojega 401 (k), ne glede na to, ali jih je prispeval zaposleni ali delodajalec.
Vzpostavitev razporeda za odmero
Za določitev razporeda odmerjanja se mora zaposleni strinjati s pogoji, ki jih določa. Pogosto se ta zahteva lahko šteje kot pogoj za prejemanje ugodnosti. Če se zaposleni odloči, da ne bo sprejel razporeda naložb, lahko odpove svoje pravice do sodelovanja v pokojninah, ki jih sponzorira delodajalec, dokler se ne odloči, da bo privolil. V teh primerih imajo zaposleni možnost samostojne naložbe v pokoj, na primer prek posameznega pokojninskega računa.
Poslovne ugodnosti razporeda izdaje
Z razporedom odkupa podjetja si prizadevajo obdržati nadarjenost z zagotavljanjem donosnih ugodnosti, ki so odvisne od stalne zaposlitve zaposlenih v podjetju v celotnem obdobju odmerjanja. Zaposleni, ki zapusti zaposlitev, pogosto izgubi vse ugodnosti, ki jih ob odhodu ni dodeljen. Tovrstno spodbudo je mogoče storiti v takšnem obsegu, da zaposleni izgubi več deset tisoč dolarjev s prehodom na delodajalce. Ta strategija lahko povzroči ogenj, če spodbuja zadrževanje nezadovoljnih zaposlenih, ki lahko škodijo morali in naredijo najmanj, dokler ne bo mogoče zbrati prej neuveljavljenih koristi.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.