Sledite svojim strastima in uspeh bo sledil

Ne glede na to, ali posameznik razmišlja o ustanovitvi majhnega podjetja ali preprosto, kakšno poklicno pot izbrati, je pomembno, da posameznik sledi svoji strasti. Medtem ko lastnosti, kot so močne vrednote, nadarjenost, ambicioznost, intelekt, disciplina, vztrajnost in sreča, pripomorejo k poslovnemu in kariernemu uspehu, je strast pogosto največja od vseh.

Pravi pomen uspeha

Preden določimo strast in razložimo njen pomen, moramo najprej raziskati resnični pomen uspeha. Za uspeh se običajno domneva, da je povezan z velikimi vsotami bogastva ali visoko stopnjo slave, toda pravi uspeh ne gre le za denar.

Uspeh je ali bi moral biti opredeljen kot dosežek nečesa želenega. Tisto, kar si ljudje najbolj želijo, celo več kot denar, je biti ponosen na svoje dosežke in dejanja. To še posebej velja, ko gre za delo. Če ima posameznik strast, obstaja večja verjetnost, da bosta sledila denar in ponos, ker čas in trud, vložen v podvig, prihajata z navdušenjem in vnemo.

Zakaj je strast tako pomembna

Če sta prisotna navdušenje in ponos, je odpornost lažja. Ponos in samozavest prispevata k pozitivnim napovedim, ki vodijo k reševanju težav in premagovanju težav, kar se zagotovo pojavi v procesu začetka poslovnega ali poklicnega napredovanja. Tudi več navdušenja ima človek, bolj se nagiba k temu, da bi se izboljšal, kar povečuje možnosti posameznika za uspeh.

Glej tudi: 10 največjih podjetnikov

Ikone našega časa

Steve Jobs

Eno najuspešnejših podjetij na svetu je danes Apple. Apple najbolj opazen vodja je bil bivši izvršni direktor, pokojni Steve Jobs. Carmine Gallo je napisala članek z naslovom "Sedem načel uspeha Steva Jobsa", v katerem je predstavljenih sedem ključnih dejavnikov, ki so odgovorni za uspeh Jobsa. Članek temelji na večkratnih intervjujih z Apple zaposlenimi in samim Stevom Jobsom. Prvo načelo, ki je navedeno v članku, je: "Naredi, kar imaš rad." Steve Jobs je verjel v moč strasti in nekoč dejal: "Ljudje s strastjo lahko spremenijo svet na bolje." Jobs je trdil, da je bila strast do njegovega dela vse pomembna.

Chris Gardner

Chris Gardner, nekoč brezdomec, je postal večmilijonski borzni posrednik in v filmu "Preganjanje sreče" izrazil tisto, za kar meni, da je skrivnost uspeha. Po Gardnerjevih besedah ​​je skrivnost, da "najdeš nekaj, kar ljubiš, da delaš toliko, da komaj čakaš, da se vzpostavi sonce, da se to ponovi." Pojasnjuje, da so najbolj navdihujoči voditelji tisti, ki ne delajo, ampak sledijo klicanju.

Mark Zuckerberg

Facebook direktor, Mark Zuckerberg, je spremenil svet, v katerem živimo. V knjigi Davida Kirkpatricka, "The Facebook Effect: The Inside Story of the Company, ki povezuje svet", Kirkpatrick navaja, za kaj meni, da so značilnosti Zuckerberga, ki so privedle do njegovega uspeha. Ena od teh lastnosti je njegova strast - ne denar. Zuckerberg predlaga, da "sledite svoji sreči" z uporabo logike, da tudi če ne boste na koncu posneli, boste vsaj počeli tisto, kar imate radi.

POGLEDAJ: 6 milionerskih lastnosti, ki jih lahko sprejmeš

Warren Buffett

Warren Buffett, znan kot "Oracle of Omaha" in verjetno eden največjih investitorjev vseh časov, razkriva svoje skrivnosti uspešnega investiranja. Toda tudi Buffett ve, da je za uspeh več kot denar. V članku Parade, "10 načinov za obogatitev: skrivnost Warrena Buffetta, ki lahko dela za vas, " Buffet svoj seznam nasvetov zaključi z "vedeti, kaj v resnici pomeni uspeh." Pojasnjuje, kako pomembno je najti, kaj prinaša resnični pomen in kaj je vsak dan pomemben. To bi moralo biti v središču prizadevanja posameznika.

Nikoli ni prepozno

Večina Američanov je nezadovoljnih s svojimi delovnimi mesti. Po Gallupovih besedah ​​je 85% zaposlenih aktivno izključenih iz svojih delovnih mest [1]. Potreba po zdravstvenem varstvu in stalen dohodek sta razloga, da se mnogi Američani počutijo prisiljene ostati tam, kjer so. Če pa obstaja način, da se človek usmeri v finančne ovire in svoje strasti uresniči na nišnem področju, bi bilo lahko težko delo in uspeh lažje, kot je bilo domnevno. Uživanje v delu, ki ga opravljate, je na nek način bolj pomembno kot velik bančni račun.

[1] //www.gallup.com/workplace/231668/dismal-employee-engagement-sign -...