Registrirani pokojninski načrt (RPP)

Kaj je registrirani pokojninski načrt (RPP)

Registrirani pokojninski načrt je oblika zaupanja, ki zagotavlja pokojninske ugodnosti zaposlenemu v podjetju ob upokojitvi. RPP-ji so registrirani pri kanadski agenciji za prihodke. Zaposleni in delodajalec ali samo delodajalec prispevata k temu pokojninskemu načrtu, dokler delavec ne zapusti podjetja ali se upokoji.

BREAKING DOWN Registrirani pokojninski načrt (RPP)

Prispevki za RPP so davčno priznani tako za zaposlenega kot za delodajalca. Prispevki k načrtu in dobički iz naslova osnovnih sredstev so odloženi za davek, zato se sredstva obdavčijo ob umiku iz načrta.

Pokojninski načrti z enim delodajalcem

Z enim pokojninskim načrtom delodajalcev (SEPP) se v isti pokojninski načrt vključijo samostojni delodajalci ali skupina delodajalcev pod istim korporacijskim transparentom. Če so zaposleni na voljo na celotnem podjetju ali pa so predstavljeni ožji kategoriji zaposlenih, SEPP tradicionalno upravljajo sponzorji načrta, ki lahko prosijo povratne informacije od članov načrta.

Medtem ko delodajalci po navadi prispevajo k SEPP, nekateri zaposleni SEPP od zaposlenih tudi plačujejo po načrtu. SEPP je lahko strukturiran kot načrt z določenimi prispevki, načrt z določenimi zaslužki ali kot hibrid obeh slogov. Delodajalci so pooblaščeni, da prispevajo v načrt, ki zagotavlja pokojninske ugodnosti. Zajeti morajo tudi vse pomanjkljivosti.

Pokojninski načrti z več delodajalci

Z pokojninskimi načrti več delodajalcev (MEPP) dva ali več samostojnih delodajalcev prispevata v isti pokojninski sklad, ki je lahko bodisi načrt z določenimi prispevki, načrt z določenimi zaslužki ali hibridni model.

Pri izračunu ugodnosti MEPP z določenimi zaslužki priznavajo leta članstva pri obstoječem delodajalcu, vendar pa lahko izračuni upoštevajo tudi čas, porabljen pri prejšnjih delodajalcih.

Pri nekaterih MEPP se lahko ugodnosti zmanjšajo, če prispevki delodajalca ne bodo zadostno pokrivali pričakovanih izplačil. Takšni načrti, ki niso določeni, se včasih imenujejo načrti "ciljne koristi".

Skupno sponzorirani registrirani pokojninski načrti

Kot že ime pove, skupno pokojninski pokojninski načrt (JSPP) uporablja model, po katerem člani načrtov in delodajalci prispevajo. (Za povezano branje glejte "Registrirane pokojnine v pokoj v primerjavi z registrirano pokojnino: Kakšna je razlika?")

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Prilagoditev pokojnin (PA) Prilagoditev pokojnin (PA) je znesek prispevka, ki ga je mogoče v določenem letu vnesti v registrirani pokojninski varčevalni načrt. več Opredelitev pokojninskega načrta Pokojninski načrt je pokojninski načrt, ki od delodajalca zahteva prispevke v skupek sredstev, namenjenih za prihodnjo korist delavca. več Načrt spremenljivih prejemkov Načrt s spremenljivimi prejemki je oblika pokojninskih prihrankov, pri katerih se izplačane ugodnosti razlikujejo glede na uspešnost naložb. več Kaj je ponovno shranjevanje? Ponovno shranjevanje je zahtevana ponovna vrnitev denarja, umaknjenega iz pokojninskega sklada v določenem roku, da se izognete davčni kazni. več Opredelitev načrta z določenimi prispevki Načrt z določenimi prispevki je pokojninski varčevalni načrt, v katerem določeni znesek denarja namenijo vpisani zaposleni in / ali njihovi delodajalci. več Kaj je načrt 401 (k)? Načrt 401 (k) je davčno ugoden pokojninski račun z določenimi prispevki, imenovan za del Kodeksa o notranjih prihodkih. več partnerskih povezav