Prejemki

Kaj je prejemka

Plačilo je plačilo ali nadomestilo, prejeto za storitve ali zaposlitev. To vključuje osnovno plačo in morebitne bonuse ali druge gospodarske koristi, ki jih zaposleni ali izvršni direktor prejema med zaposlitvijo.

Kako se določi preštevilčenje

Nadomestilo se pogosto nanaša na skupno nadomestilo, ki ga je prejel izvršni direktor, ki ne vključuje samo osnovne plače osebe, temveč možnosti, bonuse, račune za odhodke in druge oblike nadomestila. Višina plače in oblika, ki jo prevzame, sta odvisna od številnih dejavnikov, vključno z vrednostjo zaposlenega v podjetju (polni delovni čas v primerjavi s krajšim delovnim časom, izvršilni položaj v primerjavi z vstopno stopnjo), vrsto delovnega mesta (plača v primerjavi z urno plačo, provizija v primerjavi z osnovno plačo, končanimi položaji) in poslovni model podjetja (nekatera podjetja ponujajo bonuse ali opcije delniških rezerv, druga pa ne). Ena družba lahko poskuša najeti zaželenega zaposlenega v drugem podjetju, tako da ponudi boljše plače. V primeru zaposlovanja vodstvenih kadrov je to korporativno "navijanje" znano kot zlati pozdrav.

Mnogi trdijo, da imajo vodilni delavci v številnih podjetjih nerazumno visoke plače. Če vlagate v podjetje, je to pomemben podatek.

Vrste prejemkov

Prejemki se nanašajo na denarne nagrade, ki jih prejema zaposleni, vendar so te nagrade lahko v različnih oblikah. Na primer, nekateri položaji plačujejo plačo, drugi pa plačujejo po uri. Številna prodajna mesta ponujajo provizijo za prodajo zaposlenega ali odstotek prodanega zneska. Nekateri od teh delovnih mest ponujajo osnovno plačo, drugi pa so izključno odvisni od provizije. Številna delovna mesta v prehrambeni industriji in gostinstvu se opirajo na nasvete, saj njihova osnovna plača ne ustreza minimalni plači.

Druga vrsta prejemka je odložena kompenzacija, ki določa zaslužek zaposlenega, ki ga je treba izplačati pozneje. En pogost primer tega je pokojninski načrt.

Prejemki se nanašajo tudi na ugodnosti, ki jih zaposleni prejme od svojega podjetja. Te so lahko v obliki zdravstvenega zavarovanja, članstva v telovadnici, uporabe službene mobilne naprave ali službenega avtomobila ali drugih, odvisno od podjetja. Če je zaposleni med zaposlitvijo poškodovan ali onesposobljen, je upravičen tudi do nadomestila delavcev.

Minimalna plača

Najnižja plača je najnižja plača, ki jo delodajalec lahko zakonito ponudi zaposlenim. Izvaja ga zvezni zakon in se lahko razlikuje glede na državo, dokler je državni znesek višji od zveznega zneska. Z naraščanjem inflacije se najnižja plača povečuje, čeprav to ni vedno in je predmet hude razprave.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Osnovna plača Osnovna plača je začetna stopnja nadomestila zaposlenega, brez dodatnega pavšalnega nadomestila ali zvišanja stopnje plače. več Stipendija Prejemnina je določen znesek denarja, ki ga lahko posameznikom priskrbite za poravnavo stroškov. več Kako delujejo retenzijski bonusi Nadomestilo za zadrževanje je finančna spodbuda, ki se ponuja dragocenemu zaposlenemu, da zaposlenega obdrži na delovnem mestu v posebno ključnem poslovnem ciklu. več Denarni bonus Denarni bonus je pavšalni znesek denarja, ki se običajno dodeli kot spodbuda za vrhunsko uspešnost zaposlenega. več Kakšna je minimalna plača Minimalna plača je zakonsko določena cenovna mera na urne plače, pod katero neobvezanim delavcem ni dovoljeno ponuditi ali sprejeti zaposlitve. več Vprašanja in dodatki bonusov Bonus je vsako finančno nadomestilo, nagrada ali vrnitev nad in nad tem, kar je pričakoval prejemnik. več partnerskih povezav