Zakon o pravici do dela
Zakon o pravici do dela je temeljni zakon, ki delavcem omogoča svobodo izbire, ali se lahko pridružijo sindikatu na delovnem mestu ali ne. Zakon o pravici do dela prav tako omogoča, da zaposleni na združenih delovnih mestih plačujejo sindikalne takse ali druge članarine, potrebne za zastopanje sindikatov, ne glede na to, ali so v sindikatu ali ne.
Znan tudi kot svoboda na delovnem mestu ali izbira na delovnem mestu.
Kršitev zakona o pravici do dela
Leta 1935 je predsednik Franklin Roosevelt v zakon podpisal Nacionalni zakon o delovnih razmerjih (NLRA) ali Wagnerjev zakon. Zakon je ščitil pravice zaposlenih za ustanovitev samoorganizacije in delodajalce pooblastil, da sodelujejo v kolektivnih pogajanjih in pogajanjih o zaposlitvi s temi samoorganizacijami, imenovanimi sindikati. Zaposleni so bili prisiljeni plačati sindikat tudi za zastopanje in zaščito svojih interesov. NLRA je članstvo v sindikatu zahtevala kot pogoj za zaposlitev in s tem zaposlitev omejila samo na člane sindikata.
Zgodovina zakona o pravici do dela
Predsednik Harry Truman je leta 1947 spremenil dele NLRA, ko je sprejel zakon Taft-Harley. Ta zakon je ustvaril zakon o pravici do dela, ki državam omogoča prepoved obveznega članstva v zvezi kot pogoj za zaposlitev v javnem in zasebnem sektorju države. Trenutno je 28 držav sprejelo zakon o pravici do dela, ki daje zaposlenim možnost izbire, da se družijo s sindikalnimi strankami. Države, ki nimajo zakonov o pravici do dela, od zaposlenih zahtevajo plačilo sindikalnih prispevkov in honorarjev. Medtem ko sindikati v državah s pravico do dela še vedno delujejo v celoti, zakon varuje zaposlene v teh državah, tako da plačilo sindikalnih honorarjev predstavlja izbirno odločitev, ki ni vezana na pogodbe o zaposlitvi zaposlenih. Države, ki sprejemajo zakone o pravici do dela, obvezne sindikalne pogodbe nezakonito zagotavljajo, medtem ko delavcem v sindikalnih okoljih dajejo prednost, če imajo koristi od pogojev sindikalne pogodbe, ne da bi jim morale plačevati pristojbine.
V poskusu zaščite klavzule o svobodi združevanja se zagovorniki zakona o pravici do dela strinjajo, da delavcev ne bi smeli zavezati k združenju, če jih to ne zanima. Ti podporniki verjamejo, da države z zakonom o pravici do dela pritegnejo več podjetij kot države brez. To je zato, ker bi podjetja raje delovala v okolju, v katerem spori na delovnem mestu ali grožnje z delavci ne bi prekinili njihovega vsakodnevnega poslovanja. Če bi ta podjetja ustanovila svoje države v državah, kjer je pravica do dela, bi se delavci preselili tudi v te države. Zagovorniki zakona se strinjajo, da imajo države s pravico do dela višjo stopnjo zaposlenosti, dohodke za zaposlene po obdavčitvi, rast prebivalstva, neposredne tuje naložbe in nižje življenjske stroške kot države, ki tega zakona niso izvajale.
Kritiki navajajo, da državni delavci s pravico do dela zaslužijo nižje plače v primerjavi z drugimi državami. Ker imajo države s pravico do dela nižje življenjske stroške, se zaposlenim izplača nižja nominalna plača od tiste, ki jo plačujejo zaposleni v državah brez tega zakona. Nasprotniki trdijo, da ker zvezni zakon od sindikatov zahteva, da zastopajo vse delavce, ne glede na to, ali plačujejo sindikalne takse, spodbudijo brezplačne kolesarje, da koristijo sindikalne storitve zanje. To bi povečalo stroške delovanja in vzdrževanja sindikalne organizacije. Če se podjetja tudi odločijo, da bodo sodelovala brez sindikatov, bi to znižalo varnostne standarde za njihove zaposlene. S tem, ko bodo sindikati otežili delovanje in zastopanje delavcev, se bo poslabšala gospodarska neenakost in znatno se bo povečala moč podjetij nad zaposlenimi.
Leta 2017 je kongres uvedel zakon o nacionalni pravici do dela, ki naj bi zaposlenim po vsej državi omogočil, da se odpovejo vključitvi ali plačilu prispevkov sindikatom.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.