Kakšni so primeri skupnih koristi obrobja?

Večina delodajalcev v zasebnem in javnem sektorju nudi svojim zaposlenim poleg plač tudi številne ugodnosti. Te ugodnosti na delovnem mestu, ki jih ponavadi označujejo kot dodatke, delodajalec obravnavajo kot nadomestilo, vendar na splošno niso vključeni v obdavčljivi dohodek zaposlenega. Obstaja široka paleta prednostnih koristi, in kaj se ponuja, se razlikuje od enega delodajalca do drugega. Najpogostejše ugodnosti vključujejo sklope za življenje, invalidnost in zdravstveno zavarovanje; povračilo šolnine ali pomoč pri izobraževanju; dostop ali popust v fitnes center; obroki in načrti za prehrano zaposlenih; pomoč pri vzdrževani oskrbi; prispevki za pokojninski načrt.

Zavarovalno kritje

Najpogostejše dodatne ugodnosti, ki jih nudijo zaposleni, vključujejo kombinacije zavarovalnega kritja. Običajno delodajalci ponujajo do 50.000 dolarjev skupinskega življenjskega zavarovanja, kritja kratkotrajne in dolgoročne invalidnosti ter možnosti zdravstvenega zavarovanja. Delodajalci stroške premije običajno delijo z zaposlenimi v prizadevanju, da zaposlenim povrnejo skupne stroške.

Pomoč pri izobraževanju

Druga skupna prednost je pomoč pri izobraževanju ali povračilo šolnine za tečaje na visoki šoli ali zaključek programa višje stopnje. Delodajalci, ki nudijo pomoč pri izobraževanju, lahko zaposlenim omogočijo, da delajo prožne urnike, da lahko uravnotežijo izobrazbo in delovne obveznosti. Zaposlenim se lahko zagotovi tudi povračilo šolnine za vse ali del stroškov.

Ključni odvzemi

• Od enega delodajalca do drugega obstajajo široke palete ugodnosti in ugodnosti zaposlenih.
• Najpogostejše ugodnosti vključujejo življenjsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje, povračilo šolnine in pomoč pri izobraževanju.
• Ostali perki vključujejo fitnes ali popuste, obroke zaposlenih, kavarniške načrte, pomoč za oskrbo in vzdrževanje pokojnin.

Fitnes pomoč / dostop

Za večje delodajalce z dovolj prostora je dostop do fitnesa na kraju samem običajna prednost za zaposlene. Manjši delodajalci lahko vsako leto ponudijo tudi članske telovadnice s popustom ali povračilo fitnes opreme do določene meje vsako leto.

Načrti za prehrano in kavarne

Kot obrobje lahko zaposlenim ponudijo tudi obroke obrokov ali načrte kavarn s popusti. Delodajalci se zavedajo, da se stroški kosila ali večerje, ko zaposleni delajo pozno, lahko hitro seštejejo, zato obroke zaposlenim zagotavljajo nekateri delodajalci.

Odvisna pomoč

Pomoč pri varstvu otrok je še ena od ugodnosti, ki jo ponujajo nekateri delodajalci, saj lahko delo s polnim delovnim časom z otroki predstavlja spore glede načrtovanja in previsoke stroške vrtca. Nekateri večji delodajalci zaposlenim nudijo vzdrževano oskrbo na kraju samem, bodisi s popustom ali brez stroškov. Manjša podjetja lahko zaposlenim zagotovijo mesečni bonus za določen namen plačevanja vzdrževane oskrbe.

Prispevki za pokojninski načrt

Ena najpomembnejših prednosti, ki jo delodajalec lahko ponudi, so prispevki za upokojitveni načrt zaposlenega. Nekatera podjetja ponujajo tekme za odlog plače 401 (k) plač, druga pa kvalificirano prispevajo k pokojninskim načrtom, ne da bi zaposleni morali sami prispevati prispevke. Ti načrti so lahko močno orodje za dolgoročno varčevanje in zaposlenim zagotavljajo nadomestilo nad njihovimi plačami.

Večina delodajalcev nudi zaposlenim nekaj različnih prednosti, da bi splošno delovno okolje bilo prijetno za sedanje delavce in bolj privlačno za bodoče zaposlene. Kombinacija katerega koli od zgoraj naštetega neobdavčljivega nadomestila je delodajalcem dragocen bonus in orodje za načrtovanje zadrževanja.

Svetovalni vpogled

Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA

Nekatere prednostne ugodnosti so v obliki znižanih cen blaga in storitev. Delavci lahko pogosto dobijo popuste zaposlenim na izdelke, ki jih ustvari njihovo podjetje ali ena od njegovih podružnic. Nekateri delodajalci zaposlenim zagotavljajo mobilne telefone, ponudniki mobilnih telefonov pa ponujajo korporativne popuste pri svojih načrtih določenim velikim podjetjem. Muzeji in kulturne ustanove lahko brezplačno sprejmejo tudi zaposlene, katerih podjetja so glavni donatorji ali sponzorji prireditev.

Nekatera podjetja z vidika življenjskega sloga zaposlenim povrnejo stroške potovanj ali premikov. Lahko nudijo storitve dnevnega varstva ali pomoč pri oskrbi vzdrževancev. Finančno so možnosti delnic zaposlenih ključna prednost. Podjetja dajo delavcem delnice v delnicah podjetja takoj ali možnost nakupa po znižani ceni.