419 (e) Načrti ugodnosti za dobrobit

Kakšni so 419 (e) načrti za prejemke ugodnosti?

419 (e) program socialnih prejemkov je vrsta programa socialnih prejemkov zaposlenih, ki ga financira delodajalec. 419 (e) programi socialnih prejemkov so v skladu z odstavkom (e) oddelka 419 zakonika o notranjih prihodkih. Zaposlenim zagotavljajo vrsto ugodnosti, kot so življenje, zdravje, invalidnost, dolgotrajna oskrba in zdravstvena oskrba po upokojitvi.

Ti načrti so lahko ciljni prispevek ali ciljna korist pri oblikovanju in so namenjeni zagotavljanju dodatne finančne stabilnosti zaposlenih v času njihovega upokojevanja. Slaba stran 419 (e) programov socialnih prejemkov je, da so zapleteni in običajno zahtevajo aktuar za namestitev in izvajanje.

Ključni odvzemi

• Pokojninski skladi v programih ERISA, kot je 419 (e) program ugodnosti za dobrobit, morda niso popolnoma varni pred službo za notranje prihodke ali celo bivšim zakoncem.
• 419 (e) načrt ugodnosti za dobrobit lahko vključuje zdravstveno varstvo tudi po upokojitvi.
• 419 (e) Načrt ugodnosti za socialno varstvo mora zajemati vsakega zaposlenega (razen delavcev, oddanih s pogodbami za oddajo pogodb, kot so samozaposleni).
• Upravičenci se lahko imenujejo v načrtu ugodnosti 419 (e).
• Strokovnjaki priporočajo, da lastniki podjetij najamejo ugledno tretjo stran, ki bo zasnovala in pripravila načrt ugodnosti 419 (e).

Kako delujejo 419 (e) načrti prejemkov socialne pomoči

419 (e) načrt delodajalcem omogoča, da izberejo ugodnosti, ki jih nudijo svojim zaposlenim. Delodajalci lahko v načrt dodajo nove ugodnosti, ki jih lahko uporabite za dopolnitev obstoječih ugodnosti. Na primer, če delodajalec zagotovi načrt ugodnosti, ki vključuje skupinsko življenjsko zavarovanje, lahko dodajo invalidsko zavarovanje, da ponudijo vrsto možnosti osebnega zavarovanja.

Sredstva v 419 (e) programih zaslužkov običajno hrani neodvisni skrbnik in jih izvzamejo rubež nobenega upnika, ki ga ima družba.

Isto podjetje plačuje za vse ugodnosti načrta in ne združuje ugodnosti med zaposlenimi v drugih podjetjih. Delodajalci redno v imenu svojih zaposlenih redno plačujejo denarne prispevke.

Skrbnik tretje osebe poskrbi za aktuarsko potrjevanje financiranja in ugodnosti ter odobri upravo načrta. Služba za notranje prihodke (IRS) je oktobra 2007 izdala spremenjene smernice, ki izključujejo nekatere ugodnosti za načrte, financirane s trajnim zavarovanjem. 419 (e) pokojninski načrt lahko tudi prispevke za ključne zaposlene loči od prispevkov za zaposlene.

Prednosti načrta ugodnosti 419 (e)

• Koristi za zaposlene: Zaposleni prejmejo svoje vedenje, da vedo, da je njihova družina zaščitena, če naletijo na nepravočasno smrt. V pokoju imajo pokrite številne zdravstvene stroške. Na primer, če njihov načrt vključuje zdravstveno varstvo po upokojitvi, verjetno ne bodo prejeli velikih računov za zdravstvo.
• Prednosti podjetja: Podjetja lahko ponudijo 419 (e) zaslužni načrt z vabljivimi ugodnostmi, da ohranijo cenjene zaposlene in privabijo nadarjeni kader; to pomaga zmanjšati stroške zaposlovanja in usposabljanja. Če se delodajalci držijo načrta načrta, je plačilo prispevkov odtegnjeno, kar jih naredi bolj dostopne malim in srednje velikim podjetjem.
• Dopolnilno nadomestilo: Drugi načini nadomestila, na primer pokojninski načrti, imajo pogosto omejitve prispevkov. Ponudba 419 (e) načrta cenjenemu osebju podjetju omogoča dodatne ugodnosti kot del celotnega odškodninskega paketa.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Dogovor o večjem številu delodajalcev: Manjši delodajalci, večje ugodnosti Več ureditev o blaginji delodajalcev (MEWA) je sredstvo za trženje zdravstvenih in socialnih ugodnosti delodajalcev za njihove zaposlene. več Branje v nekvalificiranih načrtih Nekvalificirani načrt je davčno odložen pokojninski pokojninski načrt, ki ne spada v smernice Zakona o varnosti dohodka upokojencev. več Znotraj načrta združenja upravičencev prostovoljnih delavcev Načrt prostovoljnega združenja upravičencev zaposlenih (VEBA) je zaupanje, ki ga financira delodajalec, in služi zaposlenim pri plačilu kvalificiranih zdravstvenih stroškov. več Za sponzorji načrta Sponzor načrta je določena stranka - običajno družba ali delodajalec -, ki vzpostavi zdravstveno varstvo ali pokojninski načrt v korist svojih zaposlenih. več Kaj je dodatek za prejemke? Namesto skupinskega zdravstvenega zavarovanja lahko delodajalci zaposlenim ponujajo nadomestilo za nadomestilo za plačilo. več Druge pokojninske ugodnosti Druge ugodnosti po upokojitvi so razen pokojnin, ki se izplačujejo zaposlenim v njihovih pokojninskih letih. več partnerskih povezav