Metoda dodelitve koristi

KAJ JE metoda dodelitve koristi

Način dodeljevanja zaslužkov je način, da podjetja financirajo pokojninski načrt zaposlenih. Na leto se opravi samo eno plačilo premije in se uporabi za nakup ene ugodnosti. Običajno načrt določa, da bo zaposleni za vsako enoto storitve prejel določen znesek, bodisi znesek v dolarju bodisi določen odstotek plače, v pokojnino zaposlenega.

RAZKRITJE DOLO Metoda dodelitve ugodnosti

Podatki za način dodeljevanja zaslužkov vsakega podjetja so verjetno vključeni v načrt zaslužkov zaposlenih. Ugodnosti temeljijo na povprečni plači zaposlenega sčasoma. Zaposleni z višjimi nadomestili prejemajo več ugodnosti, ker so v sistem plačali več. Ponavadi transakcija vključuje nakup rente. Visoko plačani zaposleni z daljšo delovno dobo navadno prejmejo večjo ugodnost. Plačila se izvršijo za vsako leto storitve pri delodajalcu.

Upoštevanje metode dodelitve koristi

Za podjetja je značilno, da mora njihov način dodeljevanja zaslužkov upoštevati, da se stroški, povezani s prihodnjimi leti, lahko enakomerno povečujejo za nekatere segmente zaposlenega prebivalstva. Na primer tisti, ki se bližajo upokojitveni starosti, ko se pripravljajo na odhod iz podjetja. Povečanje je posledica vedno krajšega obdobja, v katerem se obresti lahko združijo. Povečati ga je mogoče tudi z metodologijo dodeljevanja zaslužkov, ki jo uporablja podjetje, in zmanjšano verjetnostjo odpovedi zaposlenih pred upokojitvijo.

Vendar je članstvo v večini načrtov odprto, novi člani pa se redno pridružujejo. Ključno je ohraniti ravnovesje. Dokler povprečna starost zaposlenega prebivalstva ostane stabilna, ko se pridružijo novi člani in mlajši člani uravnotežijo starost starejših zaposlenih, ki se bližajo upokojitvi, lahko prispevne stopnje ostanejo razmeroma konsistentne.

Če so enake metode, metode dodeljevanja koristi običajno povzročijo nižje stopnje financiranja kot ustrezne metode razporejanja stroškov. Načini dodeljevanja stroškov se razlikujejo od metod dodeljevanja zaslužkov po tem, da na celotne stroške ugodnosti, ki so bile že pripisane, vidijo kot znesek, ki se razporedi enako za vsa leta delovne dobe. Na primer, metoda stroškov skupne ravni ponavadi upošteva sedanjo vrednost koristi, zmanjšane za vrednost sredstev, in presežek zneska razširi na prihodnjo plačo udeležencev. Med drugim metode skupnih stroškov upoštevajo celotno skupino, stroški načrta pa se običajno izračunajo kot odstotek letne plače. Poleg tega se odstotek letno prilagodi, če obstajajo aktuarski dobički ali izgube.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Opredelitev pokojninskega načrta za uravnoteženje denarja Pokojninski pokojninski načrt je, ko delodajalec nakaže na pokojninski račun udeleženca z določenim odstotkom njihovega letnega nadomestila plus obresti. več Opredelitev pokojninskega načrta Pokojninski načrt je pokojninski načrt, ki od delodajalca zahteva prispevke v skupek sredstev, namenjenih za prihodnjo korist delavca. več Kaj je pokojninski načrt podjetja? Pokojninski načrt podjetja je zaslužek za zaposlene, ki zagotavlja redni dohodek po upokojitvi na podlagi delovne dobe podjetja in zgodovine plač. več Načrt z določenimi zaslužki Program z določenimi zaslužki je pokojninski načrt, ki ga financira delodajalec, pri čemer se dajatve izračunajo na podlagi dejavnikov, kot so zgodovina plač in trajanje zaposlitve. več Korporacija za pokojninske prejemke (PBGC) pokojninska pokojninska pokojninska družba je agencija, ki zagotavlja izplačilo zasebnih pokojninskih prejemkov za načrte, ki se ukinejo zaradi nezadostnih sredstev. več Metoda stroškov agregirane ravni Metoda stroškov agregirane ravni je aktuarska računovodska metoda za uskladitev in razporeditev stroškov in koristi pokojninskega načrta v obdobju njegove življenjske dobe. več partnerskih povezav