Pravičnost in plača v tehniki: v čem je razlika?

Začetni podjetji so znani po tem, da so relativno zavezani z gotovino, zato raje znižujejo plačila zaposlenim, če upoštevajo, da morajo ohraniti gotovino in reciklirati karkoli denarja, ki ga ustvarijo za svoje poslovanje. Zaradi tega pogosto ponujajo nadomestilo lastniškega kapitala.

Prednost plačila plače je, da točno veste, kaj dobivate. To je fiksna vsota, na katero lahko računate in načrtujete svojo prihodnost. Seveda boste še vedno izpostavljeni tveganju, da bo delodajalec prenehal s poslovanjem ali da bi se vam lahko zaposlitev odpovedala, vendar plače ponujajo veliko večjo varnost kot nadomestilo za lastniški kapital na splošno.

Nadomestilo lastniškega kapitala pogosto poteka z roko v roki z nižjo tržno plačo. Niso nujno medsebojno izključujoči.

Nadomestilo lastniškega kapitala

Glavno tveganje, povezano s kompenzacijo lastniškega kapitala, je, da ni zajamčeno, da boste pridobili z apreciacijo lastniškega kapitala. Preveč spremenljivk lahko vpliva na to, ali se bo vaš lastniški delež dejansko izplačal.

Prvič, zagonsko podjetje bo moralo uspeti, veliko ljudi pa bo odplavalo in odšlo iz posla. Razmislite, kako je leta 2000 počil mehurček, ki je pustil visoko in suho.

Za nadomestilo lastniškega kapitala je navadno določen časovni razpored, kar pomeni, da boste svoj kapital lastili šele čez nekaj časa. Medtem se boste pri podjetju privezali, ko boste gledali, kako bo plačilo lastniškega kapitala obrodilo sadove. Če bi vas odpustili iz službe, bi lahko izgubili svoj delež.

Obstajajo različni načini strukturiranja plačil lastniškega kapitala in vsak ima svoje prednosti in slabosti. Lahko vam bodo izplačana nadomestila v obliki spodbujevalnih zalog (ISO) ali omejenih zalog (RSU).

Nadomestilo plače

Ko zaslužite plačo, niste enako vezani na podjetje in ohranite karkoli zaslužite, ko zaslužite. Toda večina velikih podjetij v kateri koli panogi nalaga strukturo plačnih razredov ali plačne razrede, kar največ, kar lahko zaslužite, tudi po več letih delovne dobe. Nekateri vodilni položaji so lahko izvzeti iz tega pravila. Nekdo, ki šele začenja, se lahko počuti dokaj prepričan, da se bo njegova plača sčasoma povečevala. Opravite delo in tveganje je malo.

Kot poroča Urad za statistiko dela (BLS), "upravljavci informacijskih sistemov" uvrščajo na prvih 20 seznamov najvišje plačanih plačnih poklicev, vendar so na 16. mestu. Nekoliko nejasna kategorija "glavnih direktorjev" se pojavlja pri # 12. Večina najbolj plačanih plač gre tistim, ki so na medicinskem področju, in vse te lestvice so tiste, ki so na vrhu svojih iger.

Primer pravičnosti proti plači

Če vam podjetje uspe, lahko imate večje izplačilo z možnostmi. Morda bi ga celo presenetili, če bo vaše podjetje uspelo z začetno javno ponudbo. Tako so nekateri prejšnji zaposleni v podjetjih, kot sta Google (GOOG) in Facebook, Inc., postali milijonarji.

Če zaslužite plačo, v prihodnosti ni večjega izplačila. boste morali vložiti svoj dohodek, da ustvarite kakršen koli dodaten donos.

Ko boste plačali davek od lastniškega dohodka, boste morda ugotovili, da ste v luknji, čeprav ste tehnično prišli ven. Davek vam lahko dolguje, tudi če se je cena delnice znižala, potem ko ste izkoristili svoje možnosti in posedujete svoje delnice. To uvaja še en element tveganja. Pomembno je, da svoje kapitalske možnosti uveljavite ob pravem času in oportunistično vplačate delnice, ki jih dobite, tako da lahko ustvarite resnično donosnost, ne pa papirna donosnost.

Vsaka oblika nadomestila ima različne davčne posledice. Pomembno je natančno vedeti, kako vaš delodajalec strukturira nadomestilo za lastniški kapital, ker bi lahko na koncu dosegli bistveno večje izplačilo na podlagi oblike nadomestila in velikosti vašega deleža v podjetju. Plačilo plače ne vključuje takšnega zapletenega strukturiranja, razen morda za pogajanje o časovnem znesku izplačila dodatka za namene davčnega načrtovanja.

(Nadaljnje branje: Sweat Equity)

Ključni odvzemi

• Kapital se pogosto obljublja skupaj s plačo pod tržno ceno. Ni vedno povsem nobena / ali situacija.
• Za nadomestilo lastniškega kapitala je običajno določen časovni razpored, kar pomeni, da boste lastniški kapital posesti šele čez določeno časovno obdobje. S plačilom plače niste enako povezani s podjetjem.
• Davčne posledice dobička iz lastniškega kapitala so lahko veliko bolj zapletene kot plače.