Podmornica
Podmornica je uslužbenec z nizko ambicioznostjo in nizko produktivnostjo, ki naredi ravno dovolj, da se umakne. Podmornica preprosto opravi svojo dolžnost s svojimi nalogami in opravi minimalno količino dela, da ohrani svoj položaj. Običajno je, da podmornica opravi povprečno delo in vloži minimalni napor. Coaster lahko zamudi roke ali je nezanesljiv, ali pa lahko dosledno prevzame najlažjo nalogo iz skupinskega projekta ali dovoli, da se bolj produktivni sodelavci lotijo težjih. Kostumiranje skoraj vedno omeji potencial nekoga za napredovanje in napredovanje in lahko povzroči težave v delovni skupini. Upravljavci imajo na razpolago veliko orodij za reševanje obalnih območij ali rahljanje.
BREAKING DOL
Podmornica prikazuje druge značilnosti, ki lahko kažejo, da naredi ravno dovolj za delo. Ta oseba le redko spremeni svojo delovno rutino, vzame si največji čas odmora in takoj odide na koncu izmene. Managerji to vedenje opazijo, vendar morda ne bodo mogli odpovedati podpor, ki bi temeljili na tem, da ta oseba ni navdušena nad poslom. Podstrešnice lahko obstajajo v vseh oblikah zaposlovanja, od pisarniškega dela in tovarn do storitvenih dejavnosti in visokega šolstva.
Delavci se lahko iz različnih razlogov obrejo ali pobožajo. Vključujejo pomanjkanje ambicij ali motenj, ki jih povzročajo zunanji interesi ali vprašanja. Podstrešniki se lahko počutijo, kot da so njihove možnosti za napredovanje znotraj organizacije omejene, tako da morebitna dodatna prizadevanja, ki presegajo minimum, ne bi bila nagrajena. Starejši delavci, ki so dosegli ugodno plačo, bodo verjetno bolj obalni kot mlajši, bolj ambiciozni zaposleni.
Podmornice v Akadamiji
V akademskih krogih je raziskovalec Richard F. O'Donnell na univerzi v Teksasu označil za starejše, zaposlene učitelje, ker so ti profesorji poučevali manjše razrede, ne da bi na tem področju naredili veliko novih raziskav. Podporni stroški Univerze v Teksasu stanejo več kot 3000 dolarjev za poučevanje enega študenta, vendar so tovrstni profesorji v letu 2011 poučevali povprečno 112 študentov na študijsko leto.
Za primerjavo: najuspešnejši profesorji so poučevali 503 študentov na leto, hkrati pa so univerzi prinesli sto tisoč dolarjev v obliki raziskovalnih štipendij. Ti zvezdniški profesorji stanejo univerzo le 406 dolarjev za poučevanje enega študenta. Na podružnicah je bilo 1180 članov fakultete v primerjavi s samo 30 zvezdami. O'Donnell je kot glavni dejavnik za podmornice na kampusu navedel zaposlitvene prakse univerze.
Podstavki: rešitve za podjetja in posameznike
Podjetja, ustanove in agencije bi morale za reševanje problema podmornic gledati na učinkovitost in prihranke stroškov. Kadrovski oddelki lahko prepoznajo boljše kandidate tako, da med iskanjem zaposlitve ugotovijo nekdo. Kandidatu ni treba, da je deloholik, vendar podjetja lahko za dokončno odločitev o najemu upoštevajo neko delovno etiko in kvalifikacije.
Menedžerji in nadzorniki lahko uporabljajo številne taktike, s katerimi se ukvarjajo s podružnicami, ki so že na plačilni listi. Najpreprostejši način za reševanje problema je postavljanje vprašanj. Šefi bi morali poskusiti ugotoviti, kaj se je lahko zgodilo v človekovem življenju, zaradi česar je začel splavati. So se življenjske okoliščine nekoga spremenile? Se nekdo preživi v stresnem času?
Če je podmornica samo dolgčas in potrebuje izziv, lahko nadzorniki zaposlenemu podarijo nov projekt, mu dodelijo mentorja ali zaupajo sodelavcu, da se nauči različnih veščin na delovnem mestu. Morda podmornica preprosto ne pozna ciljev in pričakovanj položaja. Menedžerji lahko poskušajo poživiti zaposlenega s pregledom, kaj naj član ekipe počne, medtem ko je na uri.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.