Odkup zaposlenih (EBO)
Odkup zaposlenega (EBO) je, ko delodajalec izbranim zaposlenim ponudi prostovoljni odpravni paket. Paket običajno vključuje ugodnosti in plačilo za določeno časovno obdobje. EBO se pogosto uporablja za zmanjšanje stroškov ali izogibanje ali zamudo odpuščanj.
Odkup delavcev (EBO) se lahko sklicuje tudi na strategijo prestrukturiranja, v kateri zaposleni kupijo večinski delež v svojem podjetju. Ta vrsta prestrukturiranja je prevzem podjetja, ki ga izvajajo njegovi delavci. V obeh primerih so EBO najpogosteje zaposleni, ko so podjetja v finančni stiski.
Razumevanje odkupa zaposlenega (EBO)
Zaposleni, ki jim je ponujena odpravnina prek EBO, morajo vrednost odpravnin izravnati s celotnimi možnostmi za zaposlitev. Obstaja možnost, da delodajalec odkloni ponudbo delodajalca za odkup delavcev, da se njihova zaposlitev sčasoma odpravi z zmanjšanjem števila zaposlenih z manj velikodušno odpravnino.
Če zaposleni razmišljajo o nakupu svojega podjetja, je postopek deloma lahko zahteven in dolgotrajen, saj morajo zaposleni doseči dogovor, da združijo svoje premoženje, da bi od lastništva kupili večinski delež svojega podjetja. Spodaj raziskujemo prednosti in slabosti teh dveh vrst odkupov zaposlenih, ne glede na to, ali nakup začne podjetje ali zaposleni.
Ključni odvzemi
- Odkup zaposlenega (EBO) je, ko delodajalec izbranim zaposlenim ponudi prostovoljni odpravni paket.
- Paket za odkup običajno vključuje ugodnosti in plačilo za določeno časovno obdobje.
- Odkupi zaposlenih se uporabljajo za zmanjšanje števila zaposlenih, s tem pa tudi stroškov plače, stroškov prejemkov in kakršnih koli prispevkov podjetja za pokojninske načrte.
- Odkup zaposlenega se lahko sklicuje tudi na to, kdaj zaposleni prevzamejo podjetje, v katerem delajo, z nakupom večinskega deleža.
Odkup zaposlenega: Prostovoljna odpravnina
Odkupi zaposlenih se uporabljajo za zmanjšanje števila zaposlenih in s tem za stroške plač, stroške dajatev in kakršne koli prispevke podjetja za pokojninske načrte. Skupna formula za odpravnine vključuje osnovo za štiri tedne plače plus dodaten teden za vsako leto zaposlitve v podjetju. Nekateri delodajalci se lahko lotijo večjega obsega zdravstvenega varstva ali pomoči pri iskanju nove zaposlitve ali izobraževanja in usposabljanja.
Ponudbe EBO so običajno namenjene neobveznim osebjem, čeprav se starejši zaposleni, ki se približujejo upokojitveni starosti, pogosto obrnejo, če je cilj utrditi položaj ali ga ne zapolniti v celoti. Če ima podjetje pokojninski načrt, mora poslovodstvo tehtati prihranke od stroškov plače zaposlenih, ki se bližajo upokojitvi, in letnega zneska pokojnine, ki ga mora izplačati vsakemu zaposlenemu. Običajno, vendar ne vedno, je letna pokojnina manjša od sedanje plače zaposlenega.
Zaposleni morajo pri ocenjevanju EBO upoštevati številne dejavnike, kot so njihove poklicne možnosti in cilji. Nekateri izmed teh dejavnikov vključujejo:
- Ali bi odpravnina od odkupa presegla obdobje med odpovedjo in obdobjem upravičenosti do ugodnosti za socialno varnost?
- Ali je odpravnina enaka vaši trenutni plači? Če ne, ali lahko preživite od zneska?
- Starejši zaposleni bodo morda težje našli novo zaposlitev. Posledično bi morala vsaka ponudba zagotoviti dovolj dohodka, da pokrije stroške med obdobjem iskanja zaposlitve.
- Bi lahko s plačilom odkupa financirali novo izobraževanje, kariero ali prekvalifikacijo?
- Bi vam nakup lahko omogočil začetek lastnega podjetja? In ali bi odpravnina pokrila stroške zagona podjetja?
- Kako se bo obračunal čas počitnic ali drug osebni dopust, kar pomeni, da boste plačani za te dni?
- Bo podjetje še naprej prispevalo k pokojninskemu načrtu? Če je tako, za kako dolgo?
- Kako bo odplačilo odpravnine? Pavšalni zneski so čez čas vredni več kot plačila, zlasti če obstaja tveganje, da bi delodajalec lahko postal plačilno nesposobn.
Prejemanje odkupa od podjetja je lahko navdušujoče, če si je zaposleni želel začeti novo poglavje v življenju ali si prizadeval za spremembo v karieri. Denar, prejet z odkupom, pa bo verjetno trajal le kratek čas.
Tudi zaposleni, ki trenutno prejemajo bonuse za uspešnost, ne bi prejeli dodatnega dohodka v okviru odkupa. In glede na stroške življenjskih stroškov lahko denar hitro izhlapi. Posledično bi moral delavec v nekem trenutku sprejeti odločitev, ali bo delal v drugem podjetju, ustanovil podjetje ali se upokojil.
Ker plača od odkupa traja le kratek čas, se morajo zaposleni odločiti za naslednji korak - ali bodo delali v drugem podjetju, začeli podjetje ali se upokojili.
Odkup zaposlenih: Prestrukturiranje podjetij
Odkupi zaposlenih v podjetjih so oblika odkupa, ki se pogosto izvaja kot alternativa odkupnemu vzvodu. Odkup s finančnim vzvodom (LBO) je takrat, ko se za pridobitev drugega podjetja porabi pomembna količina izposojenih sredstev ali finančnega vzvoda.
Podjetja, ki se prodajajo, so lahko finančno zdrava, čeprav običajno razmišljajo o finančni stiski, če se razmišlja o odkupu. Prav tako so zaposleni morda nezadovoljni s tem, kako upravljajo s svojim podjetjem, ali pa jim morda ne bo všeč, v katero smer gre podjetje. Izvedba takšnega odkupa je veliko finančno tveganje, vendar so nagrade lahko velike. Za mala podjetja se odkup zaposlenega pogosto osredotoča na prodajo premoženja podjetja, medtem ko je pri večjih podjetjih odkup lahko odvisna družba ali oddelek podjetja.
Uradni način odkupa zaposlenega poteka z načrtom lastništva delnic (ESOP). ESOP je vrsta skrbniškega sklada, ki ga lahko ustvarijo zaposlenim, da sčasoma kupujejo delnice ali lastništvo v podjetju za lažje načrtovanje nasledstva. Odkup je končan, ko ima ESOP 51% ali več skupnih delnic družbe. Odkupi zaposlenih niso neopazni; zaposleni v Polaroidu in United Airlines, so ESOP uporabljali za odkup svojih podjetij iz stečaja.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.