Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC)
Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) je agencija, odgovorna za izvrševanje zveznih zakonov o diskriminaciji ali nadlegovanju nad prosilcem za zaposlitev ali zaposlenim v Združenih državah Amerike. Kongres je ustanovil Kongres za uveljavitev naslova VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964. Sedež je v Washingtonu, DC, in 52 drugih uradov v ZDA.
Ključni odvzemi
- EEOC preiskuje obtožbe o diskriminaciji, ki so jih vložili delodajalci.
- Kongres ga je ustanovil leta 1964 za uveljavitev naslova VII Zakona o državljanskih pravicah.
- Podjetja so zajeta v zakonu, če imajo 15 ali več zaposlenih.
Kako deluje Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC)
Obstaja več zveznih zakonov, ki skupaj prepovedujejo diskriminacijo zaradi rase, barve, vere, spola (vključno z nosečnostjo), nacionalnega porekla, starosti (40 ali več), invalidnosti ali genetskih informacij. Poleg tega je proti zakonu diskriminacija osebe, ki se pritožuje zaradi diskriminacije, ki je vložila obtožnico za diskriminacijo ali ki je sodelovala v preiskavi ali tožbi glede zaposlitvene diskriminacije. Dejansko se je poslovna etika močno spremenila, odkar je burna šestdeseta leta svoje razmeroma mirne vode prvič zasukala.
Torej, kaj točno počne EEOC? Pooblaščen je za preiskovanje vseh obtožb zaradi diskriminacije delodajalcev, ki jih običajno ureja zakonodaja EEOC, če imajo najmanj 15 zaposlenih (v primeru starostne diskriminacije, ki naraste na 20). V njegovo pristojnost spadajo tudi številni sindikati in agencije za zaposlovanje. EEOC prav tako želi preprečiti diskriminacijo, preden se lahko pojavijo s programi izobraževanja in tehnične pomoči.
Zakoni, ki jih uveljavlja EEOC, veljajo za vse vrste delovnih situacij, procesov in funkcij. To vključuje najem in odpoved zaposlenih, nadlegovanje med osebjem ali vodstvom, usposabljanje na delovnem mestu, napredovanje, plače in ugodnosti.
Delodajalci so odgovorni za svoje vedenje in vedenje svojih uslužbencev, tudi vključno z neodvisnimi izvajalci.
Primeri pristojnosti EEOC
EEOC lahko posebej preiskuje ne samo delodajalce zaradi kršitev, ampak tudi člane njihovega osebja, obtoženega nadlegovanja ali diskriminacije. Na primer, če poslovodja noče intervjuvati ali najeti kvalificiranih kandidatov za zaposlitev izključno zaradi njihove narodnosti, potem lahko delodajalec odgovarja za to, da vedenje traja. To se lahko nanaša tudi na delodajalce, ki dovolijo, da se nadlegovanje nadaljuje brez nadzora. Podjetja so lahko celo odgovorna za neodvisne izvajalce, ki delujejo v njihovem imenu.
EEOC je vložil tožbe proti podjetjem, v katerih korektivni ukrepi niso bili izvedeni po tem, ko so se na delovnem mestu pojavile zlobne zagate, grožnje, napadi, neželeni spolni komentarji ali neprimerno dotikanje. Podjetja se lahko kaznujejo tudi, če ne opozorijo zaposlenih na kršitev v preteklosti, ki jo je zagrešil drug zaposleni ali poslovodja, s katerim so usmerjeni na delo.
Tožbe EEOC lahko zahtevajo denarno odškodnino, vključno s kaznovalno in odškodninsko škodo ter odškodninsko odškodnino. EEOC je v proračunskem letu 2018 prejel 76.418 obtožb zaradi diskriminacije na delovnem mestu, pri čemer je 10% teh navedb očitalo spolno nadlegovanje, kar je 13, 6% več kot leta 2017.
EEOC je odprt za poskuse reševanja primerov, preden se vprašanje preuči in po možnosti sproži v sojenje. Ponuja postopek mediacije, neuraden postopek, v katerem lahko dve strani sodelujeta z nevtralnim mediatorjem, da bi videli, ali lahko dosežeta poravnavo svojih razlik. Medtem pa se mediator na koncu ne odloči, ampak služi le temu, da obema stranema pomaga, da sami dosežeta poravnavo. Če mediacija ne bo uspešna, nato EEOC očita pritožbo.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.