Kazen za prekomerno kopičenje
Kazen za prekomerno akumulacijo je posledica Službe za notranji prihodek ali IRS, ko lastnik pokojninskega računa ali prejemnik pokojninskega računa s pokojninskega računa ne razdeli najmanjšega zapadlega zneska za eno leto.
RAZKRITJE DOLŽE Pretirana akumulacijska kazen
Kazen za čezmerno akumulacijo v višini 50 odstotkov trošarine za to leto se lahko zaračuna, če je distribucija manjša od zahtevane minimalne razdelitve za to leto. Lastniki pokojninskih računov ne morejo zadrževati zneskov v svojih tradicionalnih IRA, vključno s SEP in SIMPLE IRA v nedogled. Na splošno morajo začeti prejemati razdelitve do 1. aprila leta, ki sledi letu, v katerem dopolnijo 70. in pol. Zahtevana minimalna razdelitev za katero koli leto po letu, v katerem dopolnijo 70 1/2 starosti, mora biti izvedena do 31. decembra tega poznejšega leta. Če je presežek kopičenja posledica razumne napake in je imetnik računa sprejel ukrepe za odpravo nezadostne razdelitve, lahko zahteva, da se opusti davek.
Vrste pokojninskih računov
Odbitek plače IRA: Tudi če delodajalec ne želi sprejeti pokojninskega načrta, lahko zaposlenim omogoči, da prispevajo k IRA s pomočjo odbitkov za plače, kar omogoča preprost in neposreden način varčevanja upravičenih zaposlenih.
Poenostavljena pokojnina zaposlenih za znižanje plače, SARSEP: To je SEP, ustanovljen pred letom 1997, ki vključuje režim znižanja plače. Namesto da vzpostavijo ločen pokojninski načrt, v SARSEP delodajalci prispevajo za lastne IRA in IRA svojih zaposlenih, ob upoštevanju določenih odstotnih omejitev plač in dolarjev.
Poenostavljena pokojnina zaposlenih, SEP: Delodajalci omogočajo poenostavljeno metodo, da prispevajo v pokojninski načrt za svoje zaposlene. Namesto, da z zaupanjem vzpostavijo načrt delitve dobička ali odkupa denarja, lahko delodajalci sprejmejo sporazum SEP in prispevajo neposredno na posamezni pokojninski račun ali individualno pokojninsko rento, ki je določena za vsakega zaposlenega, ki izpolnjuje pogoje.
Enostavni načrt IRA: To so pokojninski načrti, ki jih uporabljajo davki, ki jih lahko mali delodajalci, vključno s samozaposlenimi posamezniki, ustvarijo v korist svojih zaposlenih, SIMPLE IRA načrt je pisni sporazum o znižanju plače med zaposlenim in delodajalcem, ki omogoča zaposlenemu oz. če je upravičeno, da se odloči, da bo delodajalec v imenu zaposlenega prispeval znižanje plače do ENOSTAVNEGA IRA.
Načrt 401k: Ta načrt z določenimi prispevki omogoča odlog plač zaposlenih in / ali prispevke delodajalcev.
Enostavni načrt 401k: Ta načrt z določenimi prispevki je na voljo lastnikom malih podjetij s 100 ali manj zaposlenimi. Zaposleni se lahko odloči za odlog odškodnine.
403b Načrt za plačilo davkov na leto: To so anuitetni načrti za nekatere javne šole, šole, univerze, cerkve, javne bolnišnice in dobrodelne ustanove, ki so v oddelku 501c3 zakona o notranjih prihodkih obravnavani kot oproščeni davka.
Načrt delitve dobička: Ta načrt z določenimi prispevki omogoča diskrecijski letni prispevek delodajalcev.
Načrt nakupa denarja: V tem načrtu z določenimi prispevki so prispevki delodajalcev določeni.
Načrt z določenimi prejemki: Ta načrt financira predvsem delodajalec, za katerega so prispevki aktuarsko določeni.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.