Izvzeti zaposleni

Izvzeti zaposleni je izraz, ki se nanaša na kategorijo zaposlenih, določeno v Zakonu o poštenih delovnih standardih. Ne prejemajo plačila za nadure, niti ne izpolnjujejo pogojev za minimalno plačo.

Razčlenitev izvzetega zaposlenega

Izvzeti zaposleni razvršča zaposlene, ki so oproščeni plačila nadur in minimalne plače. Izvzeti zaposleni so plačani ne za opravljene ure, temveč za opravljeno delo. Da se zaposleni šteje za oproščenega, mora uporabljati diskretnost in neodvisno presojo, vsaj 50 odstotkov časa in mora zaslužiti več kot 455 dolarjev na teden.

Zahteve se razlikujejo od posamezne države do posamezne države, vendar je primer ene od zahtev, ki se uporablja za razvrščanje izvzetega zaposlenega, ta, da je zaposleni na izvršilnem položaju, mora nadzorovati vsaj dva zaposlena in sprejeti odločitev, ali bo najel ali odpustil delovno mesto, zaposleni. Drug pogost razlog, ki ga lahko zaposleni izpolni pod oproščeno kategorijo, je, če gre za upravnega uslužbenca, ki samostojno presoja več kot 50 odstotkov svojega delovnega časa.

Izvzeti zaposleni, neizvzeti zaposleni in zakon o poštenih delovnih standardih

Kategorija oproščenih delavcev je posledica zakona o pravičnih delovnih standardih, ameriškega zakona, sprejetega leta 1938. Zakonsko delovno pravo varuje delavce pred nepošteno plačno prakso in delovnimi predpisi. Zakon se je v zadnjih 80 letih močno spremenil, vendar je še vedno eden najpomembnejših delovnih zakonov v zgodovini ZDA in določa predpise za široko paleto vprašanj, povezanih z zaposlenimi in delodajalci.

Zakon o pravičnih standardih dela določa, v kakšnem času je treba plačati delavce in kdaj ne bodo plačani ali neplačane ure. Izvzeti zaposleni ne prejema nadur ali časa in pol svoje običajne stopnje, ko dela odvečne ure. Dejanje označuje nadure kot vsako uro, ki presega 40 ur v sedemdnevnem delovnem tednu. Če imajo delodajalci v bruto prodaji 500.000 dolarjev letno ali več, se morajo držati zakona o pravičnih delovnih standardih. Zakon velja samo za zaposlene pri delodajalcu, ne pa za neodvisne pogodbenike ali prostovoljce.

Izvzeta je ena od dveh kategorij zaposlenih, ki jih določa zakon o pravičnih delovnih standardih; druga kategorija zaposlenega je zaposleni, ki ni izvzet. Neizvzeti zaposleni so upravičeni do plačila za nadure ali čas in pol, če delajo več kot 40 ur v delovnem tednu, medtem ko zaposleni niso oproščeni. Večina zaposlenih, zajetih v zakonu, spada v kategorijo neizvzetih.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Neizvzeti zaposleni Neizvzeti zaposleni je tisti, ki izpolnjuje pogoje za zaslužek najmanj minimalne plače in prejema nadure v skladu z zveznim zakonom o pravičnih standardih dela (FLSA). več Kaj je zakon o pravičnih delovnih standardih? Zakon o pravičnih standardih dela (FLSA) je zakon ZDA, ki je namenjen zaščiti delavcev pred nekaterimi nepoštenimi plačnimi praksami ali delovnimi predpisi. več Osnovna plača Osnovna plača je začetna stopnja nadomestila zaposlenega, brez dodatnega pavšalnega nadomestila ali zvišanja stopnje plače. več Razumevanje pogojev za zaposlitev Pogoji zaposlitve so odgovornosti in koristi delovnega mesta, o katerih se dogovorita delodajalec in zaposleni ob najemu. več Kaj je delavec z modrimi ovratniki? Delavec z modrimi ovratniki je običajno oseba delavskega razreda, ki je bila zgodovinsko opredeljena z urnimi plačami in ročnim delom. več Kakšna je minimalna plača Minimalna plača je zakonsko določena cenovna mera na urne plače, pod katero neobvezanim delavcem ni dovoljeno ponuditi ali sprejeti zaposlitve. več partnerskih povezav