Označena ocena

Kaj je ocenjena ocena

Ocenjeno vrednotenje je postopek, s katerim zaposleni sčasoma pridobijo lastniške prispevke delodajalcev na račun zaposlenega v pokojninskem načrtu, tradicionalne pokojnine ali delniške opcije. Ocenjeno odstopanje se razlikuje od tega, da zaposleni postanejo takoj 100-odstotno zaposleni po začetnem obdobju službovanja; in takojšnje odmerjanje, pri katerem zaposleni prispevajo zaposlenega takoj, ko začne z delom.

BREAKING DOWN Ocenjena ocena

Ocenjeno odstopanje spodbuja zvestobo zaposlenih, saj je odmeva več let neprekinjena zaposlitev. Številni delodajalci ponujajo ustrezne prispevke na davčno odložene pokojninske račune delavcev kot način, da privabijo zaposlene in dosegajo davčne ugodnosti za pravne osebe. V nekaterih primerih so te tekme 100-odstotne, do določenih omejitev morda 7 odstotkov plače. V tem primeru bi zaposleni, ki zasluži 75.000 dolarjev in prispeva 7 odstotkov svojega zaslužka na račun 401 (k), vsako leto prihranil 10.500 dolarjev za upokojitev, samo 5.250 dolarjev pa bi prišel iz svojega žepa.

V zadnjih letih prispevek delodajalca drastično poveča pokojninske prihranke. Medtem ko so ti prispevki dejanski denar, ki ga vsako leto vložijo, se glavnica in potencialni dobički pokažejo le na papirju, dokler zaposlenega ne dobijo.

Običajna razvrstitev je šest let

V tipičnem razvrščenem razporedu odmerjanja dobi zaposleni 20 odstotkov vseh natečenih zaslužkov po začetnem obdobju zaposlitve, z dodatnimi 20 odstotki v vsakem naslednjem letu, dokler ne pride do popolnega odmerjanja. Začetna doba službe se pogosto razlikuje.

Na primer, če prispevek delodajalca temelji na fiksnem odstotku prispevka zaposlenega, bi lahko začetna doba delovne dobe znašala dve leti. Po dveh letih bi bil zaposleni 20-odstoten, po treh letih 40-odstoten, zaposleni pa bo po šestih letih na koncu postal polno upravičen.

Veljajo zvezni zakoni

Delodajalci morajo upoštevati določene zvezne zakone, ki določajo najdaljša dopustna obdobja odmerjanja, običajno šest let; vendar lahko prosto izbirajo krajša obdobja. Poleg tega se, če se načrt prekine, vsi udeleženci takoj dobijo v celoti. Prispevki za SEP in Simple IRA so vedno v celoti takoj. In osebni prispevki zaposlenega v katerem koli pokojninskem načrtu so vedno v celoti odobreni in pripadajo zaposlenemu, tudi če zapustijo službo.

Zaposleni so pomembni, da razumejo svoj razpored za odmero v podjetju, saj lahko odhod iz službe pred polnim odmernim obdobjem pomeni, da pustite denar na mizi, bodisi v obliki davčno odloženega pokojninskega varčevanja, pokojninskega načrta ali delniških opcij.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Prejemanje pravic zaposlenim sčasoma daje pravice do sredstev, ki jih zagotavlja delodajalec. Prejemanje pravic je pravni izraz, ki je običajen za ugodnosti, ki jih zagotavlja delodajalec, in pomeni pridobiti ali pridobiti pravico do sedanjega ali prihodnjega plačila, sredstva ali ugodnosti. več Diplomirana odmera Diplomirana dodelitev je pospeševanje ugodnosti, ki jih zaposleni prejmejo, saj podaljšajo trajanje službe pri delodajalcu. več Letni dodatek Letni pribitek je skupni znesek v dolarju, prispevan v določenem letu na pokojninski račun udeleženca v skladu z načrtom z določenimi prispevki (načrt DC). več Opredelitev Cliff Vesting Pri odjemu s pečmi zaposleni na določen datum prejmejo polne ugodnosti iz svojega računa pokojninskega načrta, v primerjavi s časom pa jih pridobivajo postopoma. več Kaj pomeni v celoti zapraviti? Popolnoma pridobljena pravica pomeni, da ima oseba pravico do celotnega zneska zaslužka, najpogosteje delniške opcije, delitve dobička ali pokojnin. več Ujemanje Opredelitev prispevka Ujemljiv prispevek je vrsta prispevka, ki ga delodajalec izbere v pokojninski načrt, ki ga sponzorira delodajalec. več partnerskih povezav