Kako začeti kariero, ki se konča v C-Suite

V sektorju finančnih storitev moški še vedno vladajo dnevu, ko gre za zapolnitev vodstvenih položajev.

Poročilo Oliverja Wymana iz leta 2016 je pokazalo, da ženske predstavljajo 47% ameriških finančnih podjetij, vendar imajo le 16% mest v izvršnem odboru in 20% sedežev v upravnih odborih. Med Fortune 1000 podjetji je 94% izvršnih direktorjev moških; in med največjimi 100 največjimi ameriškimi podjetji po prihodkih le sedem zaposluje ženske CEO.

Te številke se lahko zdijo odvračajoče, toda za nedavne študente in ženske, ki so v karieri le nekaj let, vozovnice za C-paket ne bodo dosegljive. Izvršno iskalno podjetje Korn Ferry je pripravilo študijo, v kateri se je osredotočilo na 57 preteklih in sedanjih direktorjev žensk, ki osvetljuje, kaj lahko ženske v sektorju finančnih storitev naredijo za izvršno vlogo.

Polaganje temeljev

V študiji Korn Ferry so se ženske direktorice profilirale po različnih poteh do vrha korporativne lestvice, vendar so si v zgodnjih vlogah pogosto delile skupno nit. Na začetku svoje poklicne poti so se osredotočili na gradnjo svoje verodostojnosti in ugleda z razvojem strokovnega znanja, ki je dalo objektivno merljive rezultate in tesno povezano z izbranim področjem.

To je bistveno za finančne ženske, ki so usmerjene v C-Suite, pravi Gina McKague, izvršna direktorica McKague Financial-a v Livoniji v Michiganu. "Če bodo razumeli osnove, osnovne funkcije in temeljna načela, ki podpirajo korporacijo, si bodo prislužili spoštovanje osnovnih položajev in sodelavcev, " pravi McKague. "To jim bo pomagalo, da se bodo dobro postavili za prihodnjo vodstveno vlogo, ki jo nameravajo zaslužiti."

Kot kaže raziskava Korn Ferry, je tehnično strokovno znanje, ki ga spoštujemo, pot za zagotavljanje pomembnih rezultatov. Ženskam omogoča sredstva, da se razlikujejo od vrstnikov in si ustvarijo ugled za dosledno delovanje.

"Zelo pomembno je, da ženske prevzamejo vloge, ki jim omogočajo izdelavo merljivih meritev, saj jim omogoča, da uporabijo dejanske prihranke stroškov ali ustvarijo prihodek v svojo korist, pri čemer zagotavljajo, da so enake konkurenčnim pogojem z njihovimi sodobniki, " pravi Diane McLoughlin, vodja podjetja Eagle, Amerike in glavni direktor naročnika, Eagle Investment Systems.

Najpogostejši način za to so bile ženske z razvojem strokovnega znanja na področjih STEM. Le nekaj manj kot 40% direktorjev, ki jih je raziskal Korn Ferry, je diplomiralo iz znanosti, tehnologije, inženiringa ali matematike. McLoughlin ima dvojno dodiplomsko diplomo iz matematike in računalništva ter magisterij iz računalniških informacijskih sistemov, ki ji pravi "temelj, na katerem gradim kariero v tehnologiji finančnih storitev."

Shannon Spotswood, predsednica Svetovalnice za radiodifuzijo v Birminghamu v Alabami, pravi, da se ženske običajno ne vzdržujejo iskanja priložnosti, kjer je uspeh mogoče meriti kot način, da se izognemo neuspehu. Toda ženske pravijo, da morajo tvegati in se potegovati za vloge, kjer se dosegajo rezultati, dosežejo pa napredovanja, priznanja in priložnosti.

"Strokovnost pomeni zaupanje in zaupanje je ključnega pomena v C-paketu, " pravi Spotswood. "Z razvojem strokovnega znanja in izkušenj v svojem poslu bodo na koncu vodili s položaja."

Krmarjenje po cesti do apartmaja C

Konec kovanca je vedeti, kateri najpomembnejši elementi so najpomembnejši za vstop v C-suite. Drugi pa to znanje uporablja za prilagajanje iskanja zaposlitve in delovnih izkušenj, da bi si ustvaril pot do vodstvenega položaja v finančnem sektorju. To se začne z usmerjanjem iskanja zaposlitve na položaje, ki ponujajo priložnost za vodilno vlogo. (Glejte Najboljše finančne kariere za ženske. )

"Da bi se ženske naučile matice in vijake svojega podjetja, se morajo prijaviti na delovna mesta v operativnih vlogah, " pravi McKague. Če želite priti do vrha, "morajo ženske že zgodaj najti pot v cevovod."

Vaša prva vloga - ali vaša naslednja - mora pokazati vašo izobrazbo in nabor spretnosti ter ustvariti oprijemljive rezultate. "Pozornost vodstva ste deležni, ko imate ideje, s katerimi lahko povečate zgornjo in spodnjo črto in / ali ustvarite učinkovitost, " pravi Lynn Ballou, certificirani finančni načrtovalec in regionalni direktor za svetovalce EP Wealth Advisors v Lafayette v Kaliforniji.

Pri iskanju zaposlitve je treba ciljati na položaje, ki odražajo najpomembnejše veščine ali znanja, potrebna za uspeh na ravni C. Če ste na primer na področju zavarovanja, bi radi iskali pozicije, ki bodo razvile vaše razumevanje postopka sklepanja pogodb, ki je osrednjega pomena za podjetje.

Ne pozabite, da direktorji ne delajo v silosih. Mentor ali zagovornik vam lahko pomaga pri navezovanju povezav, ki lahko povečajo vašo kariero. Graditi prave odnose v zgodnji karieri običajno ni del iskanja zaposlitve, vendar je lahko ključnega pomena, ko načrtujete tečaj. McLoughlin pravi, da so bili mentorji nekateri njeni največji prvaki v tem, da ji je pomagala postati edina ženska izvršna direktorica v svoji družbi: "Brez nekaterih mentorjev, ki sem jih imela v svoji karieri, ne bi bila nikoli izpostavljena priložnostim, ki so mi dopuščale dokazati sebe in se prebiti na vodilno mesto. "

Ballou pravi, da bi morali iskati mentorje znotraj svojega trenutnega podjetja, pa tudi zunaj in v različnih podjetjih. Če vas vodi mentor zunaj sektorja finančnih storitev, "vam lahko pomaga postati bolj vsestranski in potegnete ideje iz drugih panog, ki bi lahko delovale po vašem."

Spodnja črta

Za dostop do C-suita ni standardnega načrta. Za ženske v financah gre za proaktivno in premišljeno oblikovanje svoje poklicne poti. Najpomembneje je, da ni prostora za samozadovoljstvo. "V tem, da lahko nekaj narediš, je preprosto dobro ostati, vendar moraš razviti strokovno znanje, " pravi Spotswood, "nato pa pojdi na naslednji izziv in nadaljuj z nadgradnjo svoje zgodbe."