KSOP
KSOP je kvalificirani pokojninski načrt, ki združuje načrt delniškega lastništva delavcev (ESOP) s 401 (k). V skladu s to vrsto pokojninskega načrta bo podjetje primerjalo prispevke zaposlenih z zalogami in ne z gotovino. KSOP lahko koristijo podjetjem z zmanjšanjem stroškov, ki bi nastali z ločenim upravljanjem pokojninskih načrtov ESOP in 401 (k).
RAZKRIJANJE DOL KSOP
KSOP je odlična možnost za podjetja, ki jim lahko pomagajo ustvariti trg za svoje delnice z zadostno likvidnostjo. Poleg tega KSOP zagotavljajo dodatno motivacijo zaposlenih za zagotavljanje dobičkonosnosti podjetja. To bi lahko povišalo ceno delnic in ustvarilo dodatno vrednost za zaposlene in podjetja.
V nasprotju s tem pa, če delnice podjetja ne delujejo dobro, bi lahko cikel postal začaran, saj zaposleni izgubljajo vrednost, ko se cena delnic zmanjšuje, kar bi spodbudilo boljše rezultate.
V nasprotju s tradicionalnimi pokojninskimi načrti 401 (k) KSOP prinašajo dodatno stopnjo tveganja za portfelj zaposlenih. V tradicionalnih 401 (k) zaposlenim na splošno ponuja več možnosti skladov z različnimi profili tveganj in nagrad, v katere lahko vlagajo. Ker delodajalci postopoma dodajajo 401 (k) zaposlenega, ima zaposleni več denarja za razdelitev teh sredstev in razpršitev premoženja. Znotraj katerega koli določenega sklada so običajno različne zaloge, pa tudi obveznice, včasih instrumenti denarnega trga in gotovina. KSOP koncentrira sredstva zaposlenih v delnice družbe, pušča manj prostora za ravnotežje in razširi tveganje med različnimi deleži delnic in razredi premoženja.
KSOP in dodatni obrazci pokojninskih načrtov, ki jih sponzorira delodajalec
Poleg KSOP obstajajo še dodatne oblike pokojninskih načrtov, ki jih financira delodajalec, vključno s SEP IRA in SIMPLE IRA. SEP IRA je na voljo za samozaposlene posameznike, kot so samostojni pisci, svetovalci, neodvisni izvajalci, skupaj s samostojnimi podjetniki in / ali partnerstvi. Udeleženci SEP IRA lahko prispevajo davčno priznane prispevke v imenu zaposlenih, ki izpolnjujejo pogoje - vključno z lastnikom podjetja, delodajalec pa lahko zahteva davčno olajšavo za kakršne koli prispevke v načrtu, ki ne presegajo zakonsko določenih omejitev. Letni prispevki so izbirni; če pa delodajalec prispeva, mora prispevati enak odstotek za vse zaposlene, ki izpolnjujejo pogoje, do omejitve prispevka.
V nasprotju s tem je enostavna IRA pogosto primerna za nekoliko večje organizacije. Upravičena so mala podjetja s 100 ali manj zaposlenimi. „SIMPLE“ pomeni „Spodbudni načrt ujemanja za zaposlene“. Delodajalci, ki vzpostavijo SIMPLE načrt, lahko za vse zaposlene vložijo obvezen 2-odstotni prispevek za pokojninski račun ali neobvezno ustrezen prispevek v višini do 3%. Zaposleni lahko v letu 2018 prispevajo največ 12.500 dolarjev letno.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.