Plača v primerjavi z urno plačo: Kakšna je razlika?

Večino delovnih mest v Združenih državah ureja zakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA) in so razvrščeni kot oproščeni ali oproščeni. Če ne boste oproščeni, vam dolgujejo plače za nadure, ki so za 50% višje od vaše običajne plačne stopnje, za vse ure, ki presegajo 40 delovnih ur v enem tednu. Izvzeti zaposleni ne prejemajo plačila za nadure.

Kaj vas oprosti? Na splošno mora zaposleni zaslužiti najmanj 455 dolarjev na teden (23.660 dolarjev na leto), plačati plačno in opraviti oproščene naloge, ki zahtevajo diskrecijsko pravico in neodvisno presojo vsaj 50% časa. Če na primer prevzamete vodstvene naloge, ste verjetno izvzeti. To pomeni, da vam lahko izplača plačo, zato vam ne glede na to, koliko ur delate, vam delodajalec ne bo izplačeval nadur.

Zaradi FLSA se ne morete dogovarjati, ali je delo izvzeto ali ne. Ne glede na naziv delovnega mesta so določene naloge, ki jih opravljate.

Prednosti plače Vs. Urne plače

Vsako uro plačajte

Kot urni zaposleni ste plačani za vse ure, ki jih delate. Če delodajalec želi več vašega časa, vam mora plačati več. Zakonski nadure so čas in pol; nekateri delodajalci lahko plačajo dvojni čas počitnic, vendar to ni obvezno, razen če je del pogodbe, ki zajema vaše delo. Če ste na dobro kompenziranem terenu z veliko nadure, lahko domov pripeljete več, kot če bi plačali enako službeno plačilo na plači.

Obstaja tudi življenjski vidik. Na splošno bodo zaposleni na uro lažje ločili dom in službo. Ko je dela konec za dan, se lahko osredotočijo na družino, hobije ali drugo službo.

Na žalost vas plačilo na uro tudi naredi bolj ranljivega. Ko se zakoni spremenijo ali podjetje preide v težke čase, zaposleni na uro pogosto najprej občutijo vpliv. Delodajalcu je lažje odtrgati nekaj ur, dokler se podjetje ne izboljša, kot pa odpraviti celoten plačni položaj.

Možni so tudi učinki na upravičenost do zdravstvenega varstva. Podjetja z 50 ali več zaposlenimi morajo zagotoviti zdravstveno varstvo ljudi, ki delajo 30 ali več ur, zato nekatera podjetja redno zaposlujejo manj kot 30 ur, da se izognejo mandatu.

Plača

Vsakič, ko pride vaša plača, je isto. Letna plača je rok vaše zaposlitve in to je toliko, kolikor boste prejemali, dokler boste opravljali isto delovno mesto ali dokler se o pogojih ponovno ne dogovorijo.

Plača prihaja z lastnim občutkom varnosti. Delodajalci lahko brez težav skrajšajo ure, vendar je pregovarjanje o plači bolj zapleteno.

Vendar lahko pride do slabe strani. Medtem ko zaposleni v plači prejemajo fiksno plačo, imajo tudi posebne odgovornosti in naloge, ki jih morajo izpolniti ali dokončati - tudi če to pomeni daljše ure in občasne vikende. V nekaterih okoliščinah lahko to oteži ločitev dela in osebnega časa.

Ključni odvzemi

• Delavcem na uro je treba plačati čas in pol za ure, ki presegajo 40 delovnih dni v tednu.
• Zaposleni v plači so prejemali fiksno plačo, vendar morajo slediti svojim obveznostim in opraviti potrebne naloge - tudi če to pomeni delovni dodaten čas.
• V ZDA zakon o pravičnih delovnih standardih določa, ali se zaposlenim lahko izplača plača ali ne.