ZDA v primerjavi s Kanado: Razlike v porodniškem dopustu

Materinske in starševske dajatve za rojstvo ali posvojitev otroka se od države do države zelo razlikujejo. ZDA so del zelo ekskluzivne skupine, vendar ne iz razlogov, na katere morda sumite. V središču pozornosti si deli Papuo Novo Gvinejo, Svaziland in Lesoto kot eno edinih držav na svetu, ki za nove matere ne izdajo določenega plačanega porodniškega dopusta, kaže raziskava, ki jo je opravil Inštitut za zdravje in socialno politiko univerze McGill . Pravzaprav je ameriška politika porodniškega dopusta v primerjavi s Kanado neprijetno redka. Kanadski sistem zagotavlja vsaj delni tekoči dohodek do enega leta, da se družinam omogoči čas, da se prilagodijo novemu dodatku, pa tudi jamstvo za ponovno zaposlitev po dolgotrajnem dopustu.

Kanada

Kanadska vlada nalaga tako dopuste kot tudi ugodnosti, slednje pa upravljajo z deželnimi načrti zavarovanja zaposlitve. Odvisno od dolžine delovne dobe in opravljenih ur lahko nove matere izkoristijo do 63 tednov dopusta s svojega delovnega mesta. Njihovi delodajalci morajo na koncu pooblaščenega dopusta zaposlene sprejeti nazaj na svoja delovna mesta ali enakovredne pogoje po isti plači z enakimi ugodnostmi za zaposlitev.

Poleg obveznega porodniškega dopusta vlada ponuja načrt plačljivega dopusta za enega ali oba starša s kanadskim načrtom zavarovanja zaposlitve. Noseča zaposlena ali nova mati lahko izkoristi plačani porodniški dopust do 15 tednov. Mati ali oče si lahko po rojstvu ali posvojitvi otroka vzameta 35 tednov starševskega dopusta. Starši si lahko delijo dopust, kar koli izberejo. Dajatve so upravičene do programa, ki znašajo 55 odstotkov povprečne tedenske zavarovalne plače staršev do največ 562 dolarjev na teden. Za družine z nizkimi dohodki se lahko stopnja dajatev poveča do 80 odstotkov, z istim najvišjim zneskom 562 dolarjev na teden. Dajatve iz naslova zaposlitvenega zavarovanja so obdavčene enako kot plače.

Združene države

V Združenih državah je slika družin, ki bodo v prihodnosti, zelo različna. Zvezni zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA), ki je bil leta 1993 sprejet z zakonom, od delodajalcev zahteva do 12 tednov neplačanega dopusta za več zdravstvenih stanj in tudi rojstvo otroka. Če ima mati pred porodom zaplete, bo morda lahko izkoristila del dopusta v skladu z medicinsko komponento. Pred uveljavitvijo zakona ZDA niso imele zakonov, ki bi delodajalcem zagotavljali dopust. Vendar v FMLA še vedno obstajajo luknje. Izvzema male delodajalce, ki so opredeljeni kot tisti, ki imajo manj kot 50 zaposlenih.

Medtem ko FMLA materam omogoča vsaj kratek pregled, da se lahko okrevajo in skrbijo za otroka po rojstvu ali posvojitvi, noben zvezni ali državni zakon ne določa porodniške dajatve. Nekaj ​​zveznih držav, vključno s Kalifornijo in New Jerseyom, vključuje nadomestila za porodniške kot del državnega načrta invalidskega zavarovanja, ki zagotavlja vsaj delni nadomestitev izgubljenega dohodka.

Podjetja lahko prestopijo več kot FMLA in državne zakone, da zaposlenim ponudijo več dopusta ali ugodnosti za materinstvo / družino. Kot druge ugodnosti, ki jih plačujejo delodajalci, tudi najvišja podjetja ponujajo plačan porodniški dopust, da privabijo kvalificirane delavce.

Slaba stran pomanjkanja porodniškega dopusta in ugodnosti v ZDA je pomembna. Mati ne potrebuje le fizičnega okrevanja po porodu, temveč tudi družine potrebujejo čas, da se prilagodijo novim rutinam in vzorcem spanja. Če mora mati po porodu hiteti nazaj na delo, ker si ne more privoščiti pomanjkanja plače, morda ni tako učinkovita pri svojem delu v primerjavi s počitkom in družinskim življenjem.

• Mati po rojstvu potrebuje čas, da se fizično okreva, družine pa potrebujejo tudi čas, da se prilagodijo novim rutinam in vzorcem spanja.
• Ameriški zvezni zakon določa do 12 tednov neplačanega dopusta za rojstvo otroka, čeprav nekateri delodajalci lahko zagotavljajo ugodne ugodnosti.
• V Kanadi lahko noseča zaposlena ali nova mati porabi 15 tednov plačanega porodniškega dopusta.