Prostovoljno združenje upravičencev zaposlenih (VEBA)
Prostovoljno združenje upravičencev zaposlenih (VEBA) je vrsta medsebojne organizacije, ki članom, njihovim vzdrževanim članom ali njihovim upravičencem zagotavlja življenjske, bolezni, nezgode, zdravstvene in podobne ugodnosti.
Razumevanje VEBA
Prostovoljno združenje upravičencev (VEBA) lahko ustanovijo zaposleni ali delodajalec in mora biti sestavljeno iz delavcev istega podjetja ali istega sindikata. Ugodnosti VEBA se običajno končajo, ko zaposleni zapusti podjetje ali sindikat, s katerim je združenje VEBA.
Vrednosti VEBA lahko prispevajo zaposleni ali njihov delodajalec. Prispevki delodajalca so delodajalcu pogosto davčno priznani. Oddelek 501 (c) (9) Kodeksa o notranjih dohodkih samih VEBA pooblaščajo organizacije, oproščene davka, če se njihov zaslužek uporablja samo za zagotavljanje ugodnosti. Vendar pa dajatve, izplačane zaposlenim, niso nujno oproščene plačila davka. Delodajalec, ki plačuje prispevke pri VEBA, bi po zakoniku 162 za prispevek zneskov odštel odbitek. Delodajalec bi lahko prejel tudi odbitek, če bi dajatve delodajalec delodajalcu izplačal neposredno kot del okvirnega paketa.
Na primer, Združeni delavci avtomobilov so leta 2007 oblikovali VEBA za svoje delavce pri proizvajalcih avtomobilov Big Three, zato so podjetja razrešili odgovornosti za zdravstvene načrte v svojih računovodskih knjigah.
Pogoji VEBA
VEBA mora izpolnjevati več zahtev, med drugim tudi, da gre za prostovoljno združevanje zaposlenih zaradi zagotavljanja ugodnosti. Zaslužek VEBA ne more koristiti nobeni zasebni osebi, organizaciji ali delničarju razen plačevanja ugodnosti. Združenje morajo tudi njegovi člani v celoti ali delno nadzorovati njihovi skrbniki ali neodvisni skrbnik, VEBA pa ne more biti diskriminiran pri izplačilu svojih dajatev, razen če je bil ustanovljen kot del kolektivne pogodbe. Zdravstvene ugodnosti se lahko izplačajo iz splošnega premoženja delodajalca, iz zaupanja, ki ga ustvari delodajalec, ali s kombinacijo teh mehanizmov financiranja.
Vsaka skupina zaposlenih, ki si deli skupne vezi, povezane z zaposlitvijo, lahko ustanovi VEBA. Ta skupna obveznica je lahko isti delodajalec ali ista kolektivna pogodba ali zveza. Če več delodajalcev deli isto področje poslovanja in isto geografsko območje, se šteje, da imajo "skupno obveznico", ki jo določa zakon. Na splošno ni nobenih omejitev niti glede velikosti VEBA niti števila ugodnosti, ki se lahko zagotovijo, samo glede na vrsto ugodnosti in osebe, ki jim je mogoče zagotoviti ugodnosti.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.