Bonus
Bonus je finančno nadomestilo, ki presega običajna plačilna pričakovanja prejemnika. Bonusi se lahko podelijo zaposlenim na stopnji in vodstvenim osebam. Bonusi se lahko uporabijo kot spodbuda za bodoče zaposlene in jih lahko razdelijo tudi delničarjem podjetja.
Medtem ko se bonusi tradicionalno podeljujejo izjemnim delavcem, delodajalci vse pogosteje odpravljajo bonuse po vsem svetu, da bi odpravili ljubosumje med zaposlenimi.
Razumevanje bonusov
Pri nastavitvah na delovnem mestu je bonus nadomestilo zaposlenemu, ki dopolni njegovo fiksno plačo ali plačo. Podjetje lahko z bonusi nagradi dosežke, izkaže hvaležnost zaposlenim, ki izpolnjujejo mejnike dolgoživosti, ali zavabi še zaposlene, da se pridružijo podjetju.
Ključni odvzemi
- Bonus je finančno nadomestilo, ki presega običajna plačilna pričakovanja prejemnika.
- Podjetje lahko prejme bonuse kot spodbudo ali nagradi dobro poslovanje.
- Bonusi se lahko izplačajo v gotovini, lahko pa tudi delniške ali delniške opcije za zaposlene.
Spodbudni bonusi
Spodbudni bonusi vključujejo bonuse za prijavo, napotnice in zadrževalne bonuse. Bonus za prijavo je denarna ponudba, ki jo podjetja razširijo na kandidate za vrhunske talente in jih spodbudijo, da sprejmejo položaj - še posebej, če jih agresivno zasledujejo podjetja. Teoretično bo plačilo začetnega izplačila bonusa povzročilo večji dobiček podjetja. Bonuse za prijavo redno ponujajo profesionalni športni igralci, ki poskušajo pritegniti vrhunske športnike stran od tekmovalnih klubov.
Referenčni bonus se podeli zaposlenim, ki priporočajo kandidate za odprta delovna mesta, kar na koncu pripelje do zaposlitve omenjenih kandidatov. Referenčni bonusi spodbudijo zaposlene, da se sklicujejo na ljudi z močno delovno etiko, ostrimi znanji in pozitivnim odnosom.
Podjetja ponujajo bonuse za zadrževanje ključnim zaposlenim, da bi spodbudili zvestobo, zlasti v gospodarstvih, ki upadajo ali so v obdobju organizacijskih sprememb. Ta finančna spodbuda je izraz hvaležnosti, ki zaposlenim daje vedeti, da so njihova delovna mesta varna v daljšem času.
Bonusi za uspešnost
Bonusi za uspešnost nagrajujejo zaposlene za izjemno delo. Običajno jih ponujajo po zaključku projektov ali ob koncu proračunskih četrtletjev ali let. Bonusi za uspešnost se lahko podelijo posameznikom, skupinam, oddelkom ali osebjem v celotnem podjetju. Bonus za nagrado je lahko enkratna ponudba ali občasno plačilo. Medtem ko se nagrade za nagrado običajno dajejo v gotovini, so včasih v obliki zalog, darilnih kartic, prostih dni, prazničnih puranov ali preprostih ustnih izrazov za spoštovanje.
Primeri nagradnih bonusov vključujejo letne bonitete, nagrade za točkovne nagrade in mejnike. Spot bonusi, ki nagrajujejo zaposlene, ki si zaslužijo posebno priznanje, so izplačila za mikro bonuse, ki se običajno vrednotijo približno 50 USD. Delavci, ki dosežejo mejnike dolgoživosti (na primer 10 let zaposlitve v določenem podjetju), se lahko priznajo z dodatnim nadomestilom.
Nekatera podjetja vgradijo bonitetne strukture v pogodbe za zaposlene, kjer bodo vsi dobički, pridobljeni v proračunskem letu, razdeljeni med zaposlenimi. V večini primerov direktorji C-Suite prejmejo večje nagrade kot zaposleni na nižji ravni.
Bonusna inflacija
Medtem ko se bonusi tradicionalno izdajajo visoko uspešnim zaposlenim, ki ustvarjajo dobiček, nedavne študije kažejo, da skoraj 25% vseh direktorjev v Severni Ameriki izdaja neke vrste bonusa tudi slabše uspešnim zaposlenim, čeprav podjetja, ki to počnejo, naraščajo počasneje in ustvarjajo manj denarja.
Kljub temu se veliko podjetij zateče k razdelitvi bonitet po vsem svetu, da bi odpravilo ljubosumje in odzivnost zaposlenih. Navsezadnje je vodstvu lažje izplačati bonuse vsem, kot pa razložiti neustreznim izvajalcem, zakaj so jim zavrnili. Poleg tega je težko natančno oceniti uspešnost uspešnosti. Na primer, zaposleni, ki ne izpolni svoje kvote, je lahko zelo naporen delavec, ki naleti na neizogibne zamude pri proizvodnji.
Bonusi v Lieu of Pay
Podjetja vse večkrat nadomeščajo povišice z dodatki - trend, ki vznemirja zaposlene, ker čeprav delodajalci lahko ohranjajo nizke povišanje plač z zavezo, da bodo plače vrzeli z dodatki, niso dolžni slediti. Ker delodajalci plačujejo bonitete po lastni presoji, lahko ohranijo svoje fiksne stroške nizke z odtegljanjem dodatkov v počasnih letih ali obdobjih recesije. Ta pristop je veliko bolj izvedljiv kot zvišanje plač letno, le za znižanje plač med recesijo, kar se redko zgodi.
Dividende in bonitetne delnice
Delničarji lahko poleg zaposlenih prejmejo tudi bonuse v obliki dividend, ki so izklesani iz dobička, ki ga družba ustvari. Poleg tega lahko podjetje investitorjem izda bonusne delnice.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.