Korporativno državljanstvo
Korporativno državljanstvo vključuje družbeno odgovornost podjetij in obseg izpolnjevanja zakonskih, etičnih in gospodarskih odgovornosti, ki jih določijo delničarji. Korporativno državljanstvo postaja vse bolj pomembno, saj tako posamezni kot institucionalni vlagatelji začnejo iskati podjetja, ki imajo družbeno odgovorne usmeritve, kot so njihove okoljske, družbene in upravljavske prakse (ESG).
[Pomembno: Mednarodna organizacija za standardizacijo (ISO) je leta 2010 izdala sklop prostovoljnih standardov, ki podjetjem pomagajo pri izvajanju družbene odgovornosti podjetij.]
Osnove korporativnega državljanstva
Korporativno državljanstvo se nanaša na odgovornosti podjetja do družbe. Cilj je ustvariti višje življenjske standarde in kakovost življenja za skupnosti, ki jih obkrožajo, in še vedno ohranjati dobičkonosnost za deležnike. Povpraševanje po družbeno odgovornih korporacijah še naprej narašča, kar spodbuja vlagatelje, potrošnike in zaposlene, naj uporabijo svojo individualno moč, da negativno vplivajo na podjetja, ki ne delijo svojih vrednot.
Vsa podjetja imajo osnovne etične in pravne odgovornosti; Vendar pa najuspešnejša podjetja vzpostavijo močan temelj korporativnega državljanstva, pri čemer se izkažejo zavezanost etičnemu vedenju z ustvarjanjem ravnovesja med potrebami delničarjev in potrebami skupnosti in okolja v okolici. Te prakse pomagajo pri pridobivanju potrošnikov in vzpostavljanju zvestobe blagovnim znamkam in podjetjem.
Podjetja so v procesu razvoja korporativnega državljanstva skozi različne faze. Podjetja se dvignejo na višje stopnje korporativnega državljanstva na podlagi svoje sposobnosti in verodostojnosti pri podpori skupnostnim dejavnostim, dobremu razumevanju potreb skupnosti in njihovi zavezanosti, da državljanstvo vključijo v kulturo in strukturo svojega podjetja.
Ključni odvzemi
- Korporativno državljanstvo se nanaša na odgovornosti podjetja do družbe.
- Korporativno državljanstvo postaja vse bolj pomembno, saj tako posamezni kot institucionalni vlagatelji začnejo iskati podjetja, ki imajo družbeno odgovorne usmeritve, kot so njihove okoljske, družbene in upravljavske prakse (ESG).
- Podjetja se v procesu razvoja podjetniškega državljanstva skozi vse večje stopnje.
Razvoj korporativnega državljanstva
Pet stopenj korporativnega državljanstva je opredeljenih kot:
- Osnovno
- Zaročena
- Inovativen
- Integrirano
- Preoblikovanje
V osnovni fazi so državljanske dejavnosti podjetja temeljne in nedefinirane, ker je malo zavedanja podjetij in malo ali nič vpletenih vodstvenih delavcev. V tej fazi se zlasti zadržujejo mala podjetja. So sposobni upoštevati standardne zdravstvene, varnostne in okoljske zakone, vendar nimajo ne časa ne sredstev, da bi v celoti razvili večjo udeležbo skupnosti.
V fazi zaposlitve bodo podjetja pogosto razvijala politike, ki spodbujajo vključevanje zaposlenih in menedžerjev v dejavnosti, ki presegajo osnovno spoštovanje osnovnih zakonov. Politike državljanstva v inovativni fazi postanejo bolj celovite, s povečanimi sestanki in posvetovanji z delničarji ter z udeležbo na forumih in drugih mestih, ki spodbujajo inovativne politike državljanskega podjetja.
V integrirani fazi se dejavnosti državljanstva formalizirajo in nenehno zlijejo z rednim poslovanjem podjetja. Uspešnost v dejavnostih skupnosti se spremlja in te dejavnosti so usmerjene v poslovne dejavnosti. Ko podjetja dosežejo fazo preobrazbe, razumejo, da korporativno državljanstvo igra strateško vlogo pri spodbujanju rasti prodaje in širjenja na nove trge. Gospodarska in socialna vključenost je reden del vsakodnevnih dejavnosti podjetja v tej fazi.
Korporativna družbena odgovornost (CSR)
Družbena odgovornost podjetij (CSR) je širok pojem korporativnega državljanstva, ki ima lahko različne oblike, odvisno od podjetja in panoge. Podjetja lahko s pomočjo programov družbene odgovornosti, filantropije in prostovoljnih prizadevanj koristijo družbi, hkrati pa krepijo lastne blagovne znamke. Kolikor je CSR pomemben za skupnost, je prav tako dragocen za podjetje. Dejavnosti družbene odgovornosti lahko pomagajo krepiti močnejšo povezavo med zaposlenim in korporacijo; lahko izboljšajo moralo in pomagajo zaposlenim in delodajalcem, da se počutijo bolj povezane s svetom okoli sebe.
Da bi bilo podjetje družbeno odgovorno, mora najprej biti odgovorno zase in za svoje delničarje. Pogosto so podjetja, ki sprejemajo programe DOP, svoje poslovanje razvila do te mere, da se lahko vrnejo družbi. Tako je družbena odgovornost podjetij predvsem strategija velikih korporacij. Poleg tega je bolj vidna in uspešna korporacija, večjo odgovornost mora postaviti standarde etičnega vedenja za svoje vrstnike, konkurenco in industrijo.
Primer korporativnega državljanstva: Starbucks
Že pred začetno javno ponudbo (IPO) leta 1992 je bil Starbucks znan po svojem občutku družbene odgovornosti podjetij ter zavezanosti trajnosti in blaginji skupnosti. Starbucks je dosegel mejnike korporativnega državljanstva, vključno z naslednjim:
- Doseg 99% etično kave
- Ustvarjanje globalne mreže kmetov
- Pionirska zelena stavba v vseh trgovinah
- Prispevanje v milijonih ur dela v skupnosti
- Oblikovanje prelomnega strokovnega programa za partnerje / zaposlene
V nadaljevanju cilji Starbucksa vključujejo najem 10.000 beguncev v 75 državah, zmanjšanje vplivov svojih skodelic na okolje in vključevanje zaposlenih v okoljsko vodstvo.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.