Določitev odbora za imenovanja
Odbor za imenovanja je odbor, ki deluje kot del korporativnega upravljanja organizacije. Odbor za imenovanja bo ocenil upravni odbor njegovega podjetja in preučil veščine in lastnosti, potrebne za kandidate v odbor. Odbori za imenovanja imajo lahko tudi druge naloge, ki se razlikujejo od podjetja do podjetja.
Odbor za imenovanje za imenovanje
Odbor za imenovanja bo pogosto določil primerne kandidate za različne direktorjeve položaje. Druge odgovornosti lahko vključujejo pregled in spreminjanje politik korporativnega upravljanja. Odbor pogosto sestavljajo predsednik upravnega odbora, namestnik predsednika in glavni izvršni direktor (generalni direktor). Natančno število članov v vsakem odboru se razlikuje glede na organizacijo.
Odbor za imenovanja je ključni del korporativnega upravljanja podjetja. To je sistem pravil in procesov, ki usmerja in nadzoruje podjetje. Korporativno upravljanje je bistvenega pomena za uravnoteženje interesov številnih deležnikov podjetja, vključno z delničarji, poslovodstvom, strankami, dobavitelji, finančniki, vlado in skupnostjo uporabnikov, vendar ne omejeno nanje. Korporativno upravljanje zagotavlja okvir za doseganje ciljev podjetja.
Odbor za imenovanja in predsednik upravnega odbora
Odbor za imenovanje bo pogosto iskal in imenoval predsednika odbora. Predsednik odbora je odgovoren za vodenje sej upravnega odbora ali izvršnega odbora. Predsednik zagotavlja, da ti sestanki potekajo nemoteno in ostanejo urejeni, ter podpira doseganje soglasja pri odločitvah upravnega odbora s pomočjo spretnih pogajalskih taktik. Položaj upravnega odbora je običajno ločen od položaja glavnega izvršnega direktorja. Stališče predsednika upravnega odbora je lahko neizvršno (s krajšim delovnim časom) ali izvršilno (s polnim delovnim časom).
Odbor za imenovanja lahko podpira tudi iskanje izvršnega direktorja. CEO je najvišji vodja organizacije, ki sprejema vse pomembnejše korporativne odločitve, od vsakodnevnega poslovanja do upravljanja virov podjetja in povezovanja med upravnim odborom in drugimi direktorji. Tudi generalni direktor ima pogosto položaj na upravnem odboru.
Medtem ko je vloga generalnega direktorja odvisna od velikosti, kulture in industrije podjetja, je skoraj vedno polni delovni čas, v nasprotju s predsednikom uprave, ki je lahko s krajšim delovnim časom. V majhnih podjetjih bo glavni izvršni direktor prevzel večjo vlogo in se odločil za izbiro na nižji ravni, kot so anketiranje in najem osebja. V večjih (npr. Fortune 500) podjetjih se generalni direktor običajno ukvarja s strategijo na makro nivoju in usmerja skupno rast, tako da več nalog prenese na druge managerje. CEO postavljajo ton in vizijo svoje organizacije; zato je pomembno, da je komisija za imenovanje premišljena pri obravnavi potencialnih kandidatov.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.