Ali zakoni o minimalni plači delajo s fiksnimi ali spremenljivimi stroški?

Dela so polpremenljivi stroški. Polpremenljivi stroški imajo elemente spremenljivih stroškov in fiksnih stroškov. Variabilni stroški se spreminjajo s povečanjem ali zmanjšanjem proizvodnje. Fiksni stroški ostanejo enaki, ne glede na to, ali se proizvodnja povečuje ali zmanjšuje. Plače, ki jih delavci izplačujejo za svoje redne ure, so fiksni stroški. Vsak dodatni čas, ki ga porabijo za službo, je spremenljiv strošek.

V tovarni, ki izdeluje obleke, so različni stroški tkanina in delovna sila, ki se uporablja za izdelavo oblek. Če predpostavimo, da ima podjetje 10 delavcev, minimalna plača v stanju delovanja pa je 8 dolarjev, ima podjetje fiksne stroške v višini 80 dolarjev na uro v obliki plač. Če delavec potrebuje šest ur, da izdela obleko z osem jardov tkanine, bi dva delavca v 12 urah naredila dve obleki in uporabila 16 metrov tkanine. Povečanje števila oblek (izdelava) pomeni, da se je moralo povečati število delavcev in velikost uporabljene tkanine.

Če podjetje v zgornjem primeru zahteva, da vsi njegovi delavci delajo šest ur na dan, je fiksni strošek podjetja, če vsakemu delavcu izplača minimalno plačo, na dan 48 evrov. Če je velikost tkanine, ki je potrebna za izdelavo obleke, osem jardov, potem ima podjetje fiksne stroške 80 jardov na dan za vsakega delavca. Če delavec dela več kot šest ur na dan, je dodatni znesek, ki se plača delavcu, spremenljiv strošek, ker delavec lahko sam določi, koliko dodatnih ur porabi za delo. Delavec lahko tudi želi, da na določen dan dela dodatni čas, vendar lahko prosto izbira, ali bo delal drug dan.