Glavni » bančništvo » Načrt lastništva delnic zaposlenih (ESOP)

Načrt lastništva delnic zaposlenih (ESOP)

bančništvo : Načrt lastništva delnic zaposlenih (ESOP)
Kaj je načrt lastništva zaposlenih (ESOP)?

Načrt lastništva nad zaposlenimi (ESOP) je načrt zaslužkov zaposlencev, ki delavcem daje lastniški interes v podjetju. ESOP dajo podjetju sponzorju, prodajnemu delničarju in udeležencem prejemajo različne davčne ugodnosti, kar jim daje kvalificirane načrte. Podjetja pogosto uporabljajo ESOP kot strategijo financiranja podjetij in uskladijo interese svojih zaposlenih z interesi svojih delničarjev.

Ključni odvzemi

  • Načrt za lastništvo delnic daje delavcem lastniško zanimanje za podjetje.
  • ESOP se običajno oblikuje, da zaposlenim omogoči nakup delnic v tesnem podjetju, ki olajša načrtovanje nasledstva.
  • ESOP spodbujajo zaposlene, da naredijo najboljše za delničarje, saj so zaposleni sami delničarji in podjetjem zagotavljajo davčne ugodnosti, s čimer lastnike spodbudijo, da jih ponudijo zaposlenim.
  • Podjetja običajno razporejajo distribucijo od načrta do odmerjanja.

Razumevanje načrtov lastništva zaposlenih (ESOP)

Običajno se oblikuje ESOP, ki olajša načrtovanje nasledstva v tesnem podjetju, tako da zaposlenim omogoči nakup zalog. ESOP so ustanovljeni kot skrbniški skladi, financirajo pa jih lahko podjetja, ki vanj vložijo novo izdane delnice, vložijo gotovino za nakup obstoječih delnic družbe ali pa si prek subjekta izposodijo denar za nakup delnic družbe.

Ker so delnice ESOP del paketa prejemkov zaposlenih, lahko podjetja uporabljajo ESOP, da se udeleženci načrta osredotočijo na uspešnost podjetja in podražitev delnic. S tem, ko udeležencem v načrtu zanima zanimanje za delnice podjetja, ti načrti naj bi spodbudili udeležence, naj naredijo najboljše za delničarje, saj so sami udeleženci delničarji. Podjetja zaposlenim pogosto zagotavljajo takšno lastništvo brez vnaprejšnjih stroškov. Podjetje lahko ima zagotovljene delnice v zaupanju za varnost in rast, dokler se zaposleni ne upokoji ali odstopi iz podjetja. Podjetja običajno razporejajo distribucijo od načrta do odmerjanja - delež zasluženih delnic za vsako leto delovne dobe - in ko zaposleni zapusti podjetje,

Potem ko je družba pridobila popolno pooblastilo, odkupljene delnice odkupi od upokojenega ali odstopajočega zaposlenega. Denar od nakupa gre zaposlenemu v pavšalnem znesku ali enakih občasnih plačilih, odvisno od načrta. Ko podjetje kupi delnice in plača zaposlenemu, podjetje delnice prerazporedi ali razveljavi. Zaposleni, ki odstopijo ali se upokojijo, ne morejo s seboj prevzeti delnic delnic, samo gotovinsko plačilo. Odpuščeni zaposleni se pogosto kvalificirajo le za znesek, ki so ga namenili načrtu.

Korporacije v lasti zaposlenih so družbe z večinskim deležem lastnikov. Ti organizatorji so kot zadruge, le da družba svojega kapitala ne razdeli enako. Mnoge od teh družb zagotavljajo samo glasovalne pravice določenim delničarjem. Podjetja lahko tudi starejšim zaposlenim dajo več delnic v primerjavi z novimi zaposlenimi.

ESOP in druge oblike lastništva zaposlenih

Načrti za lastništvo delnic zagotavljajo pakete, ki delujejo kot dodatna korist za zaposlene, da preprečijo sovražnost in ohranijo določeno kulturo podjetja, ki jo želijo vodstva podjetja vzdrževati.

Druge različice lastništva zaposlenih vključujejo programe neposrednega nakupa, delniške opcije, omejene zaloge, fantomske zaloge in pravice do presoje delnic. Načrti za neposredni nakup omogočajo zaposlenim, da kupijo delnice svojih podjetij z osebnim denarjem po davku. Nekatere države zagotavljajo posebne davčno usposobljene načrte, ki zaposlenim omogočajo, da družbe kupujejo delnice po znižanih cenah. Omejene zaloge omogočajo zaposlenim pravico, da prejmejo delnice kot darilo ali kupljeni izdelek, potem ko izpolnjujejo določene omejitve, na primer delo v določenem obdobju ali doseganje določenih ciljev uspešnosti. Možnosti delnic zaposlenim omogočajo nakup delnic po fiksni ceni za določeno obdobje. Phantom zaloge zagotavlja denarne bonuse za dobro uspešnost zaposlenih. Ti bonusi so enaki vrednosti določenega števila delnic. Pravice do vrednosti delnic dajejo zaposlenim pravico do zvišanja vrednosti dodeljenega števila delnic. Podjetja te delnice običajno plačajo v gotovini.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Pravica do amortizacije zalog (SAR) Opredelitev Pravica do apreciacije zalog ali SAR je bonitetu zaposlenega, ki je enaka ceni vrednosti delnic družbe v določenem obdobju. več Opredelitev kompenzacij zalog Nadomestitev zalog se nanaša na prakso, da zaposleni dodelijo opcije delnic, ki bodo pozneje prejele ali postale na voljo za nakup. več Opredelite možnost delniške zaposlene (ESO) Možnost delniških delnic je dotacija zaposlenemu, ki daje pravico do nakupa določenega števila delnic v delnici družbe po določeni ceni. več Kaj je skrbniški sklad zaposlenih? Zaupni sklad zaposlenih je dolgoročni naložbeni načrt, ki ga delodajalec vzpostavi kot zaposlitveni zaslužek. Načrti lastništva delnic in pokojninski načrti so pogoste vrste. več Opredelitev načrta zalog Phantom Fantomski načrt delnic je načrt zaslužkov zaposlencev, ki izbranim zaposlenim omogoča številne prednosti lastništva delnic, ne da bi jim dajal nobene zaloge družbe. več Načrt lastništva nad zaposlenim zaposlenim (LESOP) Sistem nadomestila lastniškega kapitala, pri katerem podjetja, ki sponzorirajo, pridobivajo posojila za nakup delnic iz lastnih državnih delnic in nato razdelijo zaposlenim. več partnerskih povezav
Priporočena
Pustite Komentar