Prisilna upokojitev
Prisilna upokojitev je neprostovoljno prenehanje zaposlitve starejšega delavca. Starejši delavec lahko izgubi službo kot del širšega podjetja, ki se zmanjšuje, ali pa se predčasno upokoji zaradi slabega zdravstvenega stanja ali invalidnosti.
Ključni odvzemi
- Zvezni zakon o diskriminaciji glede zaposlovanja prepoveduje odpoved zaposlenega zaradi starosti.
- Kljub temu pa ena raziskava kaže, da je 56% delavcev, starejših od 50 let, odpuščeno iz službe, preden bi se voljno upokojili.
- Nekateri delodajalci starejšim delavcem ponujajo odpravnine, da se dogovorijo o upokojitvi prej, kot je bilo načrtovano.
Ameriška zakonodaja je v večini primerov obvezno upokojitev zaradi starosti prepovedana. V resničnem svetu statistika kaže drugačno zgodbo. Študija iz leta 2018, ki jo izvajata ProPublica in Urban Institute, ugotavlja, da je 56% delavcev, starejših od 50 let, odrinjenih iz službe, preden bi se voljno upokojili. Le eden od desetih od njih kdaj dobi drugo delo, ki tudi plača.
Razumevanje prisilne upokojitve
Ko večina ljudi razmišlja o upokojitvi, domneva, da bodo lahko izbirali, ko bodo zapustili službo, običajno ko so dosegli določeno starost in nabrali dovolj prihrankov, da bi lahko udobno živeli. Medtem ko življenjska doba daljša, si mnogi predstavljajo, da začnejo novo fazo svojega življenja.
Prisilna upokojitev odstrani element izbire.
Zakon o prisilni upokojitvi
Obvezna upokojitev v določeni starosti je bila leta 1986 ukinjena z novelo zveznega zakona o diskriminaciji glede zaposlovanja. Obstajajo nekatere izjeme za poklice, ki imajo visoke potrebe po fizični pripravljenosti, na primer vojaško osebje in letalski piloti.
Resnični svet pa je bolj mračen, še posebej, ker so starejši zaposleni ponavadi bolje plačani zaposleni. Podjetja, ki želijo zmanjšati število brez odpuščanja, svojim najstarejšim zaposlenim včasih ponudijo paket za predčasno upokojitev. Starejši delodajalci, ujeti zaradi zmanjšanja delovnih mest, včasih dobijo dodatne ugodnosti v svojih odpravninah, kot je neprekinjeno zdravstveno zavarovanje. V podjetjih včasih podjetja starejšim delavcem ponujajo privlačne spodbude za sprejem predčasne upokojitve.
Realnost prisilnega upokojevanja
Povprečni Američan se upokoji pri 62 letih. To je starost, pri kateri se Američani lahko odločijo, da bodo začeli prejemati dajatve za socialno varnost, čeprav se polni prejemki izplačujejo le tistim, ki počakajo, da dopolnijo 66 let, da začnejo zbirati.
Vendar se trend giblje v nasprotni smeri. Vladna statistika kaže, da 19% Američanov, starih 65 let in več, še vedno dela, s krajšim ali polnim delovnim časom. To je najvišja stopnja v več kot 55 letih.
Kaj storiti, če vas prisilijo v pokoj
Ameriško združenje aktuarjev svetuje delavcem, ki so prisiljeni upokojiti, da se pred podpisom dokumentov ali opustitev, ki jih ponudijo njihovi delodajalci, posvetujejo z odvetnikom. Pogoji so lahko po dogovoru. Delodajalec se lahko na primer strinja, da bo pokril stroške zdravstvenega zavarovanja, če zaposleni še ni dopolnil 65 let.
19%
Odstotek Američanov, starih 65 let in več, ki še vedno delajo, s krajšim ali polnim delovnim časom.
Zaposleni katere koli starosti, ki je odpuščen, je lahko upravičen do nadomestila za brezposelnost, ki nadomesti del izgubljene plače, običajno do 26 tednov.
Zgodnji upokojenci, ki so dopolnili 59½ let, lahko dvignejo denar z računov IRA ali 401 (k), ne da bi jim dolgovali 10-odstotno kazen predčasnega umika, čeprav bodo pri dvigih dolgovali navadne dohodnine.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.