Bonitete

Kakšne so prednosti obrobja?

Neomejene koristi so dodatki do nadomestila, ki ga podjetja dajejo svojim zaposlenim. Nekatere prednostne ugodnosti so univerzalno podeljene vsem zaposlenim v podjetju, druge pa se lahko ponudijo samo tistim na vodstvenih ravneh. Nekatere ugodnosti se dodelijo za nadomestilo zaposlenim za stroške, povezane z njihovim delom, druge pa so namenjene splošnemu zadovoljstvu s službo.

V vsakem primeru delodajalci uporabljajo obrobne koristi, da jim pomagajo zaposliti, motivirati in obdržati kakovostne ljudi.

1:41

Bonitete

Razumevanje prednosti obrob

Skupne ugodnosti vključujejo zdravstveno zavarovanje, življenjsko zavarovanje, pomoč pri šolnini, povračilo otroškega varstva, subvencije za kavarne, posojila pod tržnimi trgi, popuste za zaposlene, delniške opcije in osebno uporabo vozila v lasti družbe.

[Pomembno: Podjetja, ki se potegujejo za najboljši talent na zelo konkurenčnih področjih, lahko ponudijo najbolj izredne prednosti.]

Občasne koristi lahko ustrezajo profilu podjetja. PetSmart in Dogtopia upravljata s hišnimi hišami prijazna delovna mesta. Ben & Jerry nagrajuje svoje delavce z brezplačnim sladoledom. Sedež Patagonije ima obsežna odbojkarska igrišča in tečaje joge.

Podjetja, ki se potegujejo za najboljši talent na zelo konkurenčnih področjih, lahko ponudijo najbolj izredne prednosti. Abeceda, matično podjetje Googla, je znana po ugodnostih, ki vključujejo brezplačni avtobusni prevoz in brezplačno gurmansko kavarno. Microsoft daje novim rojenim materam 20 tednov plačanega prostega časa in 12 novim tednom za druge nove starše.

Posebna vprašanja

Prirobnice so obdavčljive, razen če so posebej oproščene. Prejemniki obdavčljivih dodatnih dajatev morajo vključiti pošteno tržno vrednost ugodnosti v svoj obdavčljivi dohodek za leto.

Služba za notranje prihodke (IRS) vzdržuje seznam, ki se imenuje Davčni vodnik za okvirne ugodnosti. Od leta 2019 seznam dodatnih dajatev, ki so izključene iz davka od dohodka, vključuje:

• Nesreča in koristi za zdravje
• Nagrade za dosežke
• Pomoč pri posvojitvi
• Atletski objekti
• Prihodki za prevoz na delo
• De minimis (minimalne) ugodnosti
• Pomoč za varno oskrbo
• Izobraževalna pomoč
• Popusti za zaposlene
• Možnosti zalog zaposlenih
• Mobilni telefoni, ki jih zagotavlja delodajalec
• Kritje za življenjsko zavarovanje v skupinskem obdobju
• Računi za varčevanje z zdravjem (HSA)
• Nastanitve v poslovnih prostorih
• Obroki
• Storitve brez dodatnih stroškov
• Storitve načrtovanja upokojitve
• Zmanjšanje šolnine
• Delovni pogoji koristijo

Za vse te izjeme veljajo določeni pogoji, od katerih so mnogi zapleteni. Na primer, nagrade za dosežke so oproščene le do vrednosti 1600 dolarjev za nagrade s kvalificiranim načrtom in vrednosti 400 dolarjev za nekvalificirane nagradne naloge. Nagrade s kvalificiranim načrtom so odprte za vse zaposlene, ne le za visoko plačane zaposlene.

Drugim izvzetjem niso na voljo druge izjeme, če so jim ugodnosti dodeljene, ne pa zaposleni. Sem spadajo popusti zaposlenim, posvojitev in odvisna pomoč.

Večina, vendar niso vse olajšave, ki so oproščene dohodnine, je prav tako izvzetih iz naslova socialne varnosti, Medicare in zveznih davkov za brezposelnost. Pomoč pri posvojitvah je oproščena samo dohodnine.

Vrednotenje ugodnosti obrobja

Vsaka obrestna mera, ki ni navedena zgoraj, ali katera koli od zgoraj omenjenih ugodnosti, ki ni v skladu s pravili IRS za oprostitev, je obdavčljiva. Tudi ta pravila so zapletena.

Dajatve za delovne pogoje so na primer obdavčene v obsegu, ki je namenjen osebni uporabi. Na primer, če zaposleni dobi prenosnik, bi bil obdavčljivi dohodek odstotek poštene tržne vrednosti prenosnika, ki je namenjena osebni uporabi. Če je 80% njegove uporabe osebna, je obdavčljivi dohodek 80% vrednosti računalnika.

Na splošno se koristi odpravljajo po pošteni tržni vrednosti. To je znesek, ki bi ga zaposleni plačal za isto ugodnost v trgovini na drobno. (V zvezi z branjem glejte: "Kakšni so primeri skupnih koristi obrobja?"

Ključni odvzemi

• Neomejene koristi pomagajo podjetjem zaposliti, motivirati in obdržati kakovostne ljudi.
• Podjetja, ki tekmujejo za najbolj povpraševalna znanja, ponavadi nudijo največ razkošnih koristi.
• Nekatere najpogostejše obrobne ugodnosti, kot so zdravstveno in življenjsko zavarovanje, se ne obdavčujejo.
• Druge so obdavčene po pošteni tržni vrednosti.

Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.

Sorodni pogoji

Publikacija IRS 15-B, Vodnik po davkih za delodajalce o mejah ugodnosti IRS Publikacija 15-B, Vodnik o davku na delodajalce o mejah dajatev je dokument IRS, ki vsebuje informacije o računovodstvu davčnih ugodnosti. več Prijavljanje obdavčljivega in neobdavčljivega dohodka Z IRS Publikacija 525 je dokument, ki ga je objavil IRS, v katerem je natančno določeno, za katere vrste dohodnine bi morali davčni zavezanci veljati obdavčljive ali neobdavčljive ob vložitvi napovedi. več Kaj je načrt lokala? Načrt kavarne je načrt zaslužkov zaposlencev, ki osebju omogoča izbiro med različnimi predplačilnimi ugodnostmi. več Kvalificirani izdatki za visoko šolstvo Stroški visokošolskega izobraževanja so stroški znižanja davka, kot so šolnina, knjige in pristojbine, ki jih mora plačati posameznik, zakonec ali otrok, da se udeleži primernega srednješolskega zavoda. več Branje v nekvalificiranih načrtih Nekvalificirani načrt je davčno odložen pokojninski pokojninski načrt, ki ne spada v smernice Zakona o varnosti dohodka upokojencev. več 419 (e) Načrti za socialno varstvo A 419 (e) načrt socialnih prejemkov je vrsta programa socialnih prejemkov, ki jih financira delodajalec. več partnerskih povezav