Furlough
Delo je začasno odpuščanje, neprostovoljni dopust ali druga sprememba običajnega delovnega časa brez plačila za določeno trajanje. Podjetja uporabljajo razloge iz različnih razlogov, na primer zaustavitve obratov, ali če zaradi široke reorganizacije ni jasno, kateri zaposleni bodo zadržani.
Furloughs se uporabljajo v vojski za vojake, katerih nove naloge še niso določene.
RAZDELJENJE DOLE Furlough
V sodobni poslovni praksi so odprave manj trajne rešitve kot odpuščanja. Koristni so v razmerah, v katerih se šteje, da so gospodarski pogoji, ki spodbujajo nastanek, kratkotrajni. Pogosti so tudi v situacijah, ko se štejejo začasne motnje poslovanja.
Razlika med Furloughsom in odpuščanjem
Furloughs so začasne prekinitve dela, ko zaposleni obdržijo svoje delo, vendar ne dobijo plače. Zaposleni ohranjajo ugodnosti in pričakujejo, da se bodo v določenem času vrnili na delo. Vendar pa v odpuščanju zaposlene trajno odpuščajo in ne pričakujejo, da bodo dobili zaposlitev. Za delodajalce je ena od glavnih prednosti, ki jo imajo delavci pred odpuščanjem, ta, da lahko pokličejo usposobljene delavce, ko se pogoji izboljšajo, namesto da najamejo in usposabljajo nove zaposlene.
Primeri Furloughs
Drobnjaki so lahko kratkoročni ali dolgoročni, odvisno od okoliščin. Med gospodarskimi padci nekatera podjetja znižajo stroške tako, da naložijo več obveznih neplačanih prostih dni na teden, mesec ali leto. Podjetje lahko na primer sproži pravilnik, ki od zaposlenih zahteva, da si med božičem in novoletnim dnevom vzamejo štiri proste dni. To velja kot zalogaj, saj so zaposleni prejeli štiridnevni primanjkljaj na plačilu za dopust.
Drugi odsevi so sezonski. Na primer, podjetja, ki nudijo urejanje okolice in nego na trati, lahko svoje zaposlene zaprejo, ko se pozimi ustavijo. V drugih primerih lahko tovarne v času začasnega pomanjkanja materiala zaprejo svoje zaposlene in jih pokličejo nazaj, ko se tovarne ponovno dostavijo.
Do izpada lahko pride, kadar politični organi v proračunskem letu ne namenijo dovolj sredstev za plačilo državnih uslužbencev. Med tovrstnimi težavami morajo vladne agencije prenehati izvajati dejavnosti, dokler zakonodajni organi ne bodo glasovali o sprostitvi sredstev. Na primer, država Washington je na primer eno leto poslala obvestila o več kot 26.000 zaposlenim, ker so zakonodajalci v zadregi glede državnega proračuna.
Pravne posledice Furloughsov
Furloughs se razlikujejo drugače za izvzete (urne) zaposlene in oproščene (plačane) zaposlene. Delodajalci lahko zakonito namestijo delavce na uro, vendar morajo zmanjšati svoje delovne obremenitve, da ustrezajo zmanjšanju ur, saj morajo biti za vsako uro, ki jo delajo, izplačani nepošteni zaposleni. Izvzeti zaposleni, ki jim prejmejo vnaprej določene plače tedensko ali mesečno, ne morejo delati nobenega dela v času dela. Če med delom opravijo kakšno delo, jim je treba izplačati polne plače.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.