Zlati pozdrav
Zlati pozdrav je podpisni bonus, ki se ga ponudi zaposlenim na vodstveni ravni kot spodbuda, da se pridružijo iz rivalskega podjetja. Plačilo običajno poteka v obliki pavšalnega denarnega plačila, ko zaposleni vstopi v podjetje. Lahko pa se znesek nakaže v obrokih v določenem časovnem okviru. Kakor koli, vsota je nagrada za opravljene storitve.
RAZPRODAN Zlato Pozdravljeni
Glede na panogo in velikost podjetja lahko zlati pozdrav naleti na milijone dolarjev. Ta podpisna premija je izračunano tveganje s strani najemniške družbe, saj upa, da bosta vrednost in znanje izvajalcev, ki prihajajo na ladjo, presegla stroške dodatka.
Pred finančno krizo 2008–2009 sta razširjenost in velikost zlatih hellosov odražala močan trg dela in služil kot način za razlikovanje enega delodajalca od drugega v konkurenčnih panogah. Specifični sektorji so uporabljali zlate hello bolj kot drugi. Zlasti tehnologija, finance in podjetja, ki nudijo svetovalne storitve, so bila med tistimi, ki so to tehniko zaposlovanja uporabila, da bi zvabila vodstvene delavce na visoki ravni pred konkurenco.
Vendar so se po finančni krizi načrtno preučili izvajalski plačilni paketi. Tudi podpora delničarjev in javno sprejetje takšnih oblik plačila sta bila ogrožena. Danes se korporativni odbori veliko bolj zavedajo svojih bistvenih točk in vtisa, ki jih ti odškodninski paketi za velike dolarje prenašajo, tako znotraj kot zunaj.
Davčne posledice prejema zlatega zdravega
Odmera davkov je v času prejema in na podlagi prejetega zneska. Za ameriški trg služba za notranje prihodke (IRS) od delodajalcev zahteva, da obdavčijo znesek kot dodatno plačo, kot je opisano na obrazcu IRS 1036. Za zlata hello plačila pod milijon dolarjev bi lahko ta davčna stopnja znašala kar 22% vseh bonus. IRS delodajalcu omogoča nekaj prožnosti, zaposleni pa lahko opazi nekaj prihrankov, ko znesek poroča z rednimi plačami. Če je v Združenem kraljestvu plačilo zaposlenemu izvedeno, preden začnejo z delom, je treba davek odšteti z uporabo osnovne davčne številke (BR).
Kako vlagatelji gledajo na Zdrave bonuse
Vlagatelji uporabljajo standarde, kot so okoljska, družbena in merila upravljanja (ESG), za podjetje, ko zaslonijo potencialne naložbe. Vlagatelji upoštevajo te standarde, ko pregledajo etični vpliv podjetja in trajnostne prakse.
- Z okoljskimi ukrepi je razvidno, kako podjetje deluje kot vodja naravnega okolja.
- Socialni modeli preučujejo, kako podjetje upravlja odnose z zaposlenimi, kupci in skupnostmi, v katerih deluje.
- Upravljanje, vključno s korporativnim vodstvom, notranjim nadzorom in pravicami delničarjev, upošteva tudi plačo izvajalcev.
Priznavanje upravljanja podjetij kot bistvenega dejavnika odgovornosti podjetij in uspešnosti je zdaj najpomembnejše. Visoka plača vodstvenih delavcev ostaja norma, vključno z zlatimi izplačili v določenih situacijah, tudi v ozračju po finančni krizi. Povezava ESG z plačo in ugodnostmi vodstvenih delavcev lahko podjetjem pomaga, da ostanejo usklajeni s svojo dolgoročno strategijo in interesi delničarjev.
Vsako pomanjkanje usklajenosti z zadevami, ki se nanašajo na kompenzacijo izvajalcev, lahko dolgoročne vlagatelje zaskrbi, kar jim lahko predstavlja tveganje pri določanju, ali podjetje izpolnjuje njihova naložbena merila.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.