Človeški kapital
Človeški kapital je neopredmeteno sredstvo ali kakovost, ki ni navedena v bilanci stanja podjetja. Lahko ga uvrstimo v ekonomsko vrednost delavčevih izkušenj in spretnosti. To vključuje sredstva, kot so izobraževanje, usposabljanje, inteligenca, spretnosti, zdravje in druge stvari, ki jih delodajalci cenijo, kot sta zvestoba in točnost.
Koncept človeškega kapitala priznava, da niso vsa dela enaka. Toda delodajalci lahko izboljšajo kakovost tega kapitala z vlaganjem v zaposlene - izobrazba, izkušnje in sposobnosti zaposlenih imajo ekonomsko vrednost za delodajalce in za gospodarstvo kot celoto.
Človeški kapital je pomemben, saj se zazna, da povečuje produktivnost in s tem donosnost. Torej bolj ko podjetje vlaga v svoje zaposlene (torej v njihovo izobraževanje in usposabljanje), bolj produktivno in dobičkonosno bi lahko bilo.
Razumevanje človeškega kapitala
Za organizacijo se pogosto reče, da je le tako dobra kot njeni ljudje. Direktorji, zaposleni in vodje, ki sestavljajo človeški kapital organizacije, so ključni za njen uspeh.
Človeški kapital običajno upravlja oddelek za človeške vire organizacije. Ta oddelek nadzira pridobivanje, upravljanje in optimizacijo delovne sile. Druge druge direktive vključujejo načrtovanje in strategijo delovne sile, zaposlovanje, usposabljanje in razvoj zaposlenih ter poročanje in analitiko.
Človeški kapital se ponavadi seli, zlasti v svetovnih gospodarstvih. Zato je pogosto prehod iz krajev v razvoju ali podeželja v bolj razvita in urbana območja. Nekateri ekonomisti so to poimenovali beg možganov, zaradi česar so revnejša mesta in bogatejša mesta bogatejša.
1:28Človeški kapital
Izračun človeškega kapitala
Ker človeški kapital temelji na vlaganju v znanje in znanje zaposlenih s pomočjo izobraževanja, je te naložbe v človeški kapital enostavno izračunati. Kadrovski managerji lahko izračunajo celoten dobiček pred in po kakršnih koli naložbah. Vsako donosnost naložbe (ROI) človeškega kapitala je mogoče izračunati tako, da se celotni dobiček družbe deli s celotnimi naložbami v človeški kapital.
Na primer, če podjetje X investira dva milijona dolarjev v svoj človeški kapital in ima skupni dobiček v višini 15 milijonov dolarjev, lahko menedžerji primerjajo donosnost naložbe človeškega kapitala v preteklem letu (YOY), da ugotovijo, kako se dobiček izboljšuje in ali ima odnos do naložb v človeški kapital.
Ključni odvzemi
- Človeški kapital je neopredmeteno sredstvo, ki ni navedeno v bilanci stanja podjetja in vključuje stvari, kot so izkušnje in veščine zaposlenega.
- Ker se vsa delovna sila ne šteje za enakopravno, lahko delodajalci izboljšajo človeški kapital z vlaganjem v usposabljanje, izobraževanje in koristi svojih zaposlenih.
- Čutimo, da je človeški kapital povezan z gospodarsko rastjo, produktivnostjo in dobičkonosnostjo.
- Kot vsako drugo sredstvo se lahko tudi človeški kapital zaradi dolgih obdobij brezposelnosti in nezmožnosti spremljanja tehnologije in inovacij oslabi.
Posebna vprašanja
Človeški kapital in gospodarska rast
Med človeškim kapitalom in gospodarsko rastjo obstaja močna povezava. Ker ljudje prihajajo z raznolikim naborom znanj in znanj, človeški kapital zagotovo lahko pomaga spodbuditi gospodarstvo. Ta odnos lahko merimo s tem, koliko naložb gre v izobraževanje ljudi.
Nekatere vlade priznavajo, da ta odnos med človeškim kapitalom in gospodarstvom obstaja, zato zagotavljajo visoko šolstvo za malo ali nič stroškov. Ljudje, ki sodelujejo v delovni sili z visokošolsko izobrazbo, bodo pogosto imeli večje plače, kar pomeni, da bodo lahko porabili več.
Ali se človeški kapital slabša?
Kot vse drugo tudi človeški kapital ni imun na amortizacijo. To se pogosto meri v plačah ali zmožnosti zadrževanja v delovni sili. Najpogostejši načini, kako se človeški kapital lahko amortizira, so brezposelnost, poškodbe, duševni upad ali nezmožnost slediti inovacijam.
Razmislite o zaposlenem, ki ima specializirano znanje. Če bo šel skozi dolgo obdobje brezposelnosti, morda ne bo mogel obdržati teh ravni specializacije. To je zato, ker njegove spretnosti morda ne bodo več zahtevane, ko se končno ponovno odzove na delovno silo.
Prav tako se človeški kapital nekoga lahko amortizira, če ne more ali ne bo uporabil nove tehnologije ali tehnike. Nasprotno pa bo človeški kapital nekoga, ki jih usvoji.
Kratka zgodovina človeškega kapitala
Zamisel o človeškem kapitalu je mogoče zaslediti do 18. stoletja. Adam Smith se je tega pojma skliceval v svoji knjigi "Preiskava narave in vzrokov bogastva narodov", v kateri je raziskal bogastvo, znanje, usposabljanje, talente in izkušnje za narod. Adams predlaga, da izboljšanje človeškega kapitala s pomočjo usposabljanja in izobraževanja vodi v donosnejše podjetje, ki prispeva k skupnemu bogastvu družbe. Po besedah Smitha je to zmaga za vse.
V novejšem času se je izraz uporabljal za opis dela, potrebnega za proizvodnjo proizvedenih izdelkov. Toda najsodobnejšo teorijo je uporabilo več različnih ekonomistov, med njimi Gary Becker in Theodore Schultz, ki sta si ta izraz izmislila v šestdesetih letih, da bi odražala vrednost človeških zmogljivosti.
Schultz je verjel, da je človeški kapital kot vsaka druga oblika kapitala za izboljšanje kakovosti in ravni proizvodnje. To bi zahtevalo naložbo v izobraževanje, usposabljanje in večje koristi zaposlenih v organizaciji.
Vendar se vsi ekonomisti ne strinjajo. Po mnenju harvardskega ekonomista Richarda Freemana je bil človeški kapital signal nadarjenosti in sposobnosti. Da bi podjetje resnično postalo produktivno, je dejal, da je treba usposobiti in motivirati svoje zaposlene, pa tudi vlagati v kapitalsko opremo. Njegov sklep je bil, da človeški kapital ni proizvodni dejavnik.
Kritike teorij o človeškem kapitalu
Teorija o človeškem kapitalu je bila deležna številnih kritik mnogih ljudi, ki delajo na področju izobraževanja in usposabljanja. V šestdesetih letih prejšnjega stoletja je bila teorija napadena predvsem zato, ker je legitimirala meščanski individualizem, ki je bil viden kot sebičen in izkoriščevalski. V meščanski razred ljudi so spadali pripadniki srednjega razreda, za katere se je verjelo, da izkoriščajo delavske razrede.
Tudi teorija o človeškem kapitalu je ljudi krivila za kakršne koli napake v sistemu in kapitaliste izločila iz delavcev.
Primerjajte investicijske račune Ime ponudnika Opis Razkritje oglaševalcev × Ponudbe, ki se pojavijo v tej tabeli, so partnerstva, od katerih Investopedia prejema nadomestilo.